辦公室里一陣騷動，同事小王被裁員了。

大家還在錯愕和惋惜中，

他卻已經(jīng)迅速退出了所有工作群，動作干脆利落。

中午，更令人震驚的一幕發(fā)生了：大家發(fā)現(xiàn)，小王刪了所有同事的微信。

一時間，辦公室里氣氛尷尬，有人罵他薄情，有人嘆他極端。

這件事也拋出了一個扎心的問題：天天一起吃飯、聊天的打工人，究竟有沒有資格成為朋友？

1

人與人之間的關(guān)系，遠近親疏總不同

我們必須承認一個現(xiàn)實：同事關(guān)系，本質(zhì)上是一種利益共同體。

我們因為共同的目標，完成工作而聚集在一起。

這種關(guān)系的基礎(chǔ)是職業(yè)，而非情感。

在職場這個特定的環(huán)境里，我們每天相處的時間甚至超過家人，一起吐槽老板，一起分享外賣，很容易產(chǎn)生一種“戰(zhàn)友情”。

但這種“戰(zhàn)友情”是有邊界的，它很大程度上依賴于同事這個身份。

同事就是同事，朋友是朋友，兩者不能混為一談。

2

中年以后，不必把所有人請進生命里

年輕時，我們渴望融入每一個圈子，害怕被孤立，害怕一個人。

但中年以后，我們漸漸明白，生命需要做減法。

不是所有人都值得你深交，不是每段關(guān)系都值得你用心維護。

小王可能覺得，既然不再是同事，那些因工作而建立的關(guān)系，就沒有保留的必要了。

與其讓這些聯(lián)系人躺在列表里，彼此尷尬地窺視著對方的新生活，不如一別兩寬，各生歡喜。

他選擇了一種決絕的方式，來管理自己的社交圈。

3

你強大的時候，貴人最多

職場關(guān)系，往往還摻雜著價值交換的成分。

當你身處高位、能力出眾時，身邊總會圍滿了“朋友”，他們樂于與你交往，希望能從你身上獲得幫助。

可一旦你失意落魄，像小王一樣被裁員，這些“朋友”便會迅速散去。

小王在被裁員的瞬間，他或許預(yù)感到，曾經(jīng)的稱兄道弟，可能會變成同情、疏遠，甚至幸災(zāi)樂禍。

與其被動地承受這種人情冷暖，不如主動切斷，保留自己的體面。

這也讓我們更好的擺正位置，不對關(guān)系抱有太多期待，適當?shù)臅r候為人際做減法，是成年人最清醒的選擇。