年關(guān)將至，養(yǎng)老金調(diào)整話題又成億萬(wàn)退休人員的核心關(guān)切。1月21日，人社部部長(zhǎng)王曉萍在新華社采訪中，結(jié)合“十五五”規(guī)劃建議釋放關(guān)鍵信號(hào)：持續(xù)完善養(yǎng)老金待遇調(diào)整方式、逐步提高待遇水平，同時(shí)更大力度向低收入群體傾斜。這意味著2026年養(yǎng)老金“第22連漲”基本穩(wěn)了，但不少人疑問(wèn)：低收入傾斜加碼，現(xiàn)行掛鉤調(diào)整會(huì)被取消嗎？

答案很明確：直接取消掛鉤調(diào)整的可能性極小。我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整始終遵循“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜”三重機(jī)制，這一模式兼顧公平與制度可持續(xù)性，2026年大概率優(yōu)化現(xiàn)有框架，而非推倒重來(lái)。

這三重調(diào)整如同養(yǎng)老金上漲的“三駕馬車(chē)”，各司其職、缺一不可。

定額調(diào)整是“普惠紅包”，人人有份保公平。不看工齡、不問(wèn)原養(yǎng)老金高低，同一地區(qū)退休人員上漲金額一致，對(duì)低收入群體獲得感更強(qiáng)——月養(yǎng)老金2000元者漲40元，實(shí)際漲幅2%；8000元者同漲40元，漲幅僅0.5%，天然契合“提低控高”導(dǎo)向。

掛鉤調(diào)整是“激勵(lì)杠桿”，多繳長(zhǎng)繳得實(shí)惠。分為工齡掛鉤與養(yǎng)老金水平掛鉤，核心是“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”。若取消這一環(huán)節(jié)，會(huì)打擊在職人員參保積極性，無(wú)人愿高檔次、長(zhǎng)年限繳費(fèi)，將導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“蓄水池”縮水，影響整體調(diào)整可持續(xù)性。

傾斜調(diào)整是“暖心補(bǔ)貼”，重點(diǎn)群體受關(guān)照。主要面向高齡及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，彰顯社保溫度。我國(guó)人均預(yù)期壽命已達(dá)79歲，高齡養(yǎng)老需求突出。2025年方案中，福建高齡每月補(bǔ)貼40元，重慶75歲以上達(dá)100元，多地未降補(bǔ)貼力度，還在探索降低高齡門(mén)檻。

不少退休人員呼吁取消掛鉤調(diào)整，核心是想讓低收入群體多漲錢(qián)，認(rèn)為其會(huì)拉大差距。但養(yǎng)老金差距根源在參保階段——繳費(fèi)基數(shù)、年限差異從一開(kāi)始就決定了待遇高低，政策核心是優(yōu)化機(jī)制縮小差距，而非抹平差異，這在2025年調(diào)整中已體現(xiàn)。

2025年養(yǎng)老金整體調(diào)整比例雖降1%，但定額、傾斜部分金額穩(wěn)定，掛鉤比例普遍下調(diào)約50%，通過(guò)“壓低高基數(shù)漲幅、保障低基數(shù)收益”傾斜低收入群體，遼寧案例可直觀說(shuō)明：

2024年，工齡40年、月養(yǎng)老金4000元者掛鉤漲75元，工齡20年、月養(yǎng)老金2000元者漲33元，差距42元；2025年同條件下，兩者分別漲43.5元、19.5元，差距縮至24元，降幅超40%。

這種優(yōu)化兼顧激勵(lì)性與公平性，是最佳平衡路徑。結(jié)合政策導(dǎo)向，2026年大概率延續(xù)此思路，進(jìn)一步下調(diào)養(yǎng)老金水平掛鉤比例，提高工齡掛鉤權(quán)重，讓長(zhǎng)工齡低收入群體多受益。

養(yǎng)老金上漲有堅(jiān)實(shí)資金支撐：2025年前三季度城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余7.1萬(wàn)億元，疊加2.6萬(wàn)億元社保戰(zhàn)略儲(chǔ)備、1.2萬(wàn)億元中央調(diào)劑金，基金保持“收支平衡、略有結(jié)余”，筑牢上漲根基。

2026年調(diào)整或有三大特點(diǎn)：低收入群體實(shí)際漲幅更高，月養(yǎng)老金低于3000元者有望超5%；工齡價(jià)值更突出，長(zhǎng)繳費(fèi)人員收益更顯著；地方細(xì)則更靈活，發(fā)達(dá)地區(qū)定額調(diào)整或超50元，高齡、艱苦地區(qū)傾斜力度加碼。

綜上，2026年養(yǎng)老金上漲是大概率事件，三重機(jī)制保持不變，核心是“掛鉤優(yōu)化+傾斜加碼”。這既保障普惠收益，又守住制度底線，更惠及低收入群體，值得退休人員期待。