2026年工齡達(dá)到40年的人，為什么機(jī)關(guān)事退養(yǎng)老金能到6000元？企退卻只有4000元呢？

“最近很是郁悶，我是一位企業(yè)單位的退休人員，并且工齡也達(dá)到了40年，養(yǎng)老金領(lǐng)到了4000元，本來(lái)這是一件很高興的事，但是我想聽(tīng)一位朋友說(shuō)，他身邊的一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金卻能領(lǐng)到6000元，同樣的工齡也是和我差不多的，那為什么差距這么大呢？”最近后臺(tái)有一位朋友和我留言說(shuō)。

其實(shí)對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，在相同的工齡下，確實(shí)是會(huì)存在差距的，而也有不少人詢(xún)問(wèn)過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。

明明工齡一樣，奮斗年限也相同，就是因?yàn)楣ぷ鲉挝恍再|(zhì)的不同，養(yǎng)老金卻存在差距，這根源又在哪里呢，那這期內(nèi)容咱們就來(lái)詳細(xì)的說(shuō)明一下吧。

咱們先來(lái)說(shuō)一個(gè)拉開(kāi)差距比較大的一項(xiàng)養(yǎng)老金，這個(gè)就是過(guò)渡性養(yǎng)老金了，也就是說(shuō)認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短問(wèn)題。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間是比較晚的呀，從2014年10月份才開(kāi)始繳費(fèi)，那在這之前的工作工齡呢，這部分人員是沒(méi)有繳費(fèi)的，那么就會(huì)視為視同繳費(fèi)年限。

而企業(yè)單位退休人員呢，養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間有從1992年開(kāi)始的，也有從1993年甚至1996年或者是1998年開(kāi)始的，當(dāng)然大多數(shù)地區(qū)的開(kāi)始年限是1992年到1996年之間的，只有少部分地區(qū)是從1997年或者是1998年的。

相對(duì)比機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年來(lái)說(shuō)，兩者相差了將近22左右的時(shí)間，當(dāng)然養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)晚的地區(qū)相差的可能不到20年，但兩者確確實(shí)實(shí)是存在差距的。

那這個(gè)差距就直接影響到過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算了，畢竟這部分計(jì)算金額是直接和視同繳費(fèi)年限掛鉤的，也就是你認(rèn)定的越長(zhǎng)，那么領(lǐng)取的金額肯定是會(huì)越高的。

同樣是40年工齡的話，對(duì)于企業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，在2026年，可能最長(zhǎng)能認(rèn)定10年左右的視同繳費(fèi)年限，但是想要認(rèn)定15年甚至是20年，這種概率是特別小的。

但對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡40年，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限可能就能達(dá)到29年左右，大多都是能在20年以上的。

那在這樣的差距下，企退人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金大概就在500元到1000元左右，畢竟各地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不同。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，過(guò)渡性養(yǎng)老金卻能夠在2500元到3500元左右。

咱們大家來(lái)看，僅僅這一部分，這個(gè)差距是不是就拉開(kāi)了？

接著咱們?cè)賮?lái)看平均繳費(fèi)指數(shù)吧，所以說(shuō)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限比較短，但在實(shí)際繳費(fèi)時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)大多是與本人的工資掛鉤的。

那在這種情況下，其實(shí)就意味著最終計(jì)算出來(lái)的平均繳費(fèi)指數(shù)大多都是在一以上的，部分人員可能會(huì)達(dá)到1.5甚至是2的。

而對(duì)于企業(yè)單位退休人員，咱們就以上面這位朋友為例，他有40年的工齡，但我看了他的養(yǎng)老金核算單上，核算的平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到了0.738，距離一，還相差了將近0.3。

要知道相差的這0.3，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，也是會(huì)讓這部分金額拉開(kāi)差距的。

咱們以實(shí)例來(lái)說(shuō)明一下吧，假設(shè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9000元，平均繳費(fèi)指數(shù)分別按照1和0.738來(lái)算，咱們來(lái)看一下，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠相差到多少？

在平均繳費(fèi)指數(shù)為一的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是能夠領(lǐng)到3600元的。

但如果平均繳費(fèi)指數(shù)0.738的話，計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是有3128元。

雖說(shuō)平均繳費(fèi)指數(shù)相差了只有這將近0.3的數(shù)值，但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的差距就達(dá)到了472元，這一部分又拉開(kāi)了一定的差距。

而這一部分的差距，企業(yè)單位退休人員是可以從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金拉回來(lái)的，畢竟這部分人員實(shí)際繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，所以計(jì)算出來(lái)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都是在1000元以上的。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，因?yàn)閷?shí)際繳費(fèi)年限比較短，所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也多是在500元到1000元左右的。

咱們從這點(diǎn)來(lái)看，兩者的差距能夠縮小一點(diǎn)，但其中還有一項(xiàng)因素咱們不能忽略，那就是年金的待遇。

年金分為企業(yè)年金和職業(yè)年金，企業(yè)年金是對(duì)于企業(yè)單位參保人員的，但因?yàn)椴皇菑?qiáng)制性繳納的，所以就會(huì)導(dǎo)致有不少企退人員是沒(méi)有企業(yè)年金能夠領(lǐng)取的。

而職業(yè)年金是強(qiáng)制性繳納的，從2014年10月份之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員就開(kāi)始繳納職業(yè)年金了，所以說(shuō)從這之后退休的人員，都是可以領(lǐng)到一份職業(yè)年金待遇的。

這就相當(dāng)于，機(jī)關(guān)事退人員，可能會(huì)比大多數(shù)企退人員，會(huì)多領(lǐng)到一份職業(yè)年金的待遇。

那在這種條件下，最終的退休待遇肯定是會(huì)有差距的。

這也就是為什么，同樣工齡40年，可能機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金能達(dá)到6000元，而企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金4000元的原因。

最后咱們?cè)僬f(shuō)一下，工齡能夠達(dá)到40年，無(wú)論是機(jī)關(guān)事退還是企退，都是辛苦付出的，而對(duì)于養(yǎng)老金的差距，是由多方面的因素影響的。