2025年11月26日，廣州32歲的程序員高廣輝周末暈倒后猝死。

如今，這起猝死事件引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。

事件發(fā)生后，關(guān)于企業(yè)加班文化、工傷認定以及員工健康保障等問題，成為了公眾討論的焦點。

高廣輝的妻子楊女士近日接受了藍鯨新聞的采訪，詳細回顧了丈夫猝死的前后經(jīng)過，并對事件中的種種不公和疑問進行了闡述。

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程序員的日常：“幾乎是24小時待崗”

楊女士回憶稱，高廣輝在廣州軟件學(xué)院畢業(yè)后通過社招加入了視源股份（CVTE，002841.SZ），于2021年被晉升為部門經(jīng)理。

盡管其簽訂的勞動合同是與視源股份旗下的子公司，但實際工作關(guān)系和業(yè)務(wù)管理完全歸屬于視源股份集團。生前，高廣輝在公司擔任軟件二部的部門經(jīng)理，是公司核心研發(fā)團隊的中層管理者。

根據(jù)楊女士的描述，高廣輝的工作量極為繁重，甚至在猝死當天，盡管是周六，他仍在處理工作事務(wù)。

在搶救過程中，高廣輝還被拉入工作群并接收各類工作消息。結(jié)合媒體報道信息，我們可以大致梳理出這起事件的時間線：

8:58：人在電梯里暈倒、抽搐后，鄰居撥打了120；

約9:14：救護車抵達；

9:46：送達醫(yī)院，考慮已臨床死亡，家屬要求積極搶救；

10:48：搶救中，他被拉入了一個微信技術(shù)群；

11:15：搶救中，一名群成員發(fā)消息，提及“高工幫忙處理一下這個訂單”；

13:00：醫(yī)院宣告臨床死亡，死亡原因為“呼吸心跳驟停，阿斯綜合征？”；

21:09：去世后8小時，他的微信收到私信：“周一一早有急任務(wù)，今天驗貨不過，要把這個改下�！�

楊女士指出，由于公司長期沒有增派人手，丈夫往往需要獨自承擔相當于六七個人的工作量。除了研發(fā)職責外，他還需要頻繁陪同銷售團隊出差，處理新增項目，工作量大大增加。

高廣輝的基礎(chǔ)工資僅為3000多元，但事發(fā)前月度工資可以達到1.9萬元（稅后），這意味著他的薪酬結(jié)構(gòu)屬于“多勞多得”。

楊女士提到，高廣輝的工作節(jié)奏異常緊張，他每天早上7點出門，晚上11點回家，睜眼時間基本上都在工作，甚至在開車通勤時也會接聽客戶電話或參加線上會議。

她認為，公司推崇的加班文化模糊了工作與生活的界限，實際上員工幾乎是24小時待崗。

幾乎每天，楊女士都在催丈夫回家。但隨著工作量的增加，兩人的溝通時間也變得越來越少，從最初的幾分鐘回復(fù)到后來的幾小時才能收到回復(fù)。

02

公司態(tài)度引發(fā)爭議

高廣輝猝死后，工傷認定成為輿論關(guān)注的焦點。根據(jù)藍鯨記者的調(diào)查，高廣輝事發(fā)前雖然仍在處理工作事務(wù)，但由于事件發(fā)生在周六，不屬于正常工作時間，工傷認定面臨困難。

楊女士表示，公司雖在12月下旬提交了工傷認定申請，并獲得受理，但公司隱瞞了關(guān)鍵證據(jù)，也就是高廣輝11月29日凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺數(shù)據(jù)。

公司以涉及商業(yè)機密為由，拒絕向家屬出示，且未向人社局提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

更令高廣輝家屬感到憤怒的是，公司提出一筆所謂的“人道主義撫恤金”，但反復(fù)強調(diào)這并非賠償，而是公司“好心幫助家屬”。

同時，公司要求家屬自行向人社局爭取工傷認定。律師已告知楊女士，在公司不配合的情況下，工傷認定“大概率被駁回”。

對此，廣州市黃埔區(qū)人社局的工作人員表示：“該工傷認定案件目前仍在調(diào)查階段。正常情況下，工傷認定自受理之日起60天內(nèi)作出決定�！�

工作人員也表示，類似的案件其實有很多，只是由于此次案件被發(fā)布到了網(wǎng)絡(luò)上，才受到廣泛關(guān)注。

人社局表示，針對該案，他們將依法依規(guī)，詳細調(diào)查并還原事實真相。

此外，6天前，楊女士還在社交平臺上發(fā)帖，稱丈夫猝死后，公司丟掉了他的遺物。

不少網(wǎng)友在楊女士另一則帖子下留言，安慰這位失去丈夫的妻子。

視源股份成立于2005年12月，2017年1月在深交所上市。據(jù)了解，其主營業(yè)務(wù)為液晶顯示主控板卡和交互智能平板等顯控產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)與銷售。

財報顯示，視源股份今年前三季度的營收為180.87億元，同比增長5.45%；凈利潤為8.67億元，同比下降6.81%。

與此同時，視源股份也涉足機器人業(yè)務(wù)，去年8月首次展出其工業(yè)級四足機器人MAX-HUBX7。

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結(jié)語

高廣輝的猝死無疑是一個沉痛的警鐘，提醒企業(yè)在追求發(fā)展的同時，更應(yīng)關(guān)注員工的身心健康。

企業(yè)應(yīng)當采取更加合理的用人機制和工作安排，為員工創(chuàng)造一個更加健康的工作環(huán)境。

與此同時，社會各界也應(yīng)加強對加班文化的反思與監(jiān)管，推動企業(yè)落實健康保障措施，確保員工的基本權(quán)益得到保護。