人和人的交往，是一個互惠與競爭共存的過程，既有共同合作，達到雙贏的高光時刻，也有彼此競爭，結(jié)下仇恨的至暗瞬間。

對那些與自己有矛盾的人，該怎么辦？

是單純地打擊報復？

如果這么做了，最終的結(jié)果就是兩敗俱傷，互相都是輸家。

上策的做法應該是做到這兩點。

1.冷靜下來

問自己一個問題：為什么會和他之間有矛盾？根源是什么呢？

有些情況下，矛盾是來源于人格的碰撞。

有些人，是個天生的自私自利者，他們的人生字典中，只有名利二字，而從未有感情。

在他需要你的時候，跑過來懇求你拉他一把，等到你費盡心思幫了他，他倒好，一句感謝不說，把這一切當作理所當然。

而下一次，他再度需要幫助時，依然樂顛顛地跑過來，全然忘記了你是被他“遺忘”的人。

對他們來說，只要能滿足他的需求，其他的都不在乎。

對付這樣的人，手段非常簡單：不理睬。

當他在你這里得不到他想要的東西時，自然就會離開，而你呢，也能換回難得的清靜。

另外一種情況，兩個人之間沒有根本的、原則性的問題，矛盾的產(chǎn)生只是因為彼此看問題的角度不同。

同樣一件事情，因為兩個人不同的生活經(jīng)歷和消費習慣，會引發(fā)不同的觀點。

比如一杯咖啡，2、30元，在有些人看來，坐在咖啡廳里，品著咖啡，看著書，能靜享歲月靜好，而在有些人看來，則是完全沒必要的奢侈和浪費。

遇到這種情況，我們可以完全摒棄矛盾，開心地接納就好了，或者，可以安靜地遠離。

既然彼此的觀點無法改變，也就無需花費太多的時間去爭辯。

2.提升自己

有這么一個真實的故事。

小娜進入公司時，因為以前工作的積累，在她經(jīng)手的第一個項目中，就干得很漂亮，被領(lǐng)導當眾表揚。

表面上，小娜表情平淡，但內(nèi)心，她卻是頗有些自豪：沒有人知道，今天的結(jié)果是她熬了多少個通宵換來的。

令她完全沒想到的是，領(lǐng)導的表揚讓她在公司里樹了好幾個“敵人”，同部門的幾個小姐妹嫉妒她的才能，開始有意疏遠她，言語之間也是很刻薄。

如果小娜問她們有關(guān)工作上的事情，她們眼皮都不抬，直接回復：你那么聰明，還用找我們？

平時開會時，她們也總是刻意地坐在遠離小娜的地方。

這一切，小娜都看得很清楚，但她不在乎。

她有著更高的目標，既然沒有人和她聊天，她就一個人坐在哪兒安靜地讀書，或者把以前的工作拿出來復盤一下，看看還有沒有能提高的地方。

沒多久，她用一紙律師資格證書狠狠打了同事們的臉，也讓那些嫉妒她，背后打小報告的人們無話可說。

這就是報復的最高境界。

對小人，根本不用在乎，把時間節(jié)省下來，提升自己。

只要做大做強，成為人群中最耀眼的那一個，才能讓別人徹底閉上嘴，之前看不上自己的那些人，一定會后悔曾經(jīng)的做法。

對于不喜歡我們的人，沒必要往心里去。

他們不喜歡我，沒關(guān)系，正好可以將他們清楚我的朋友圈，少了一個三觀不合的人，圈子也能更清凈一些。

人生寶貴，短短幾十年，別浪費時間。

與其花時間報復別人，氣憤不已，最后弄得自己一身病，不如好好過，瀟灑一些。

用行動告訴他們：沒有你的日子，好快樂。

the end

作者簡介：李木可，一手努力生活，一手認真寫作，希望能在打拼的路上守好自己的內(nèi)心。