最近，溫州瑞安一家企業(yè)發(fā)布的春節(jié)放假通知在網(wǎng)上火了。這家公司春節(jié)不僅給員工放35天假，還規(guī)定按時離崗和返崗的員工能拿到5000元獎勵。有網(wǎng)友感嘆：“又是別人家的老板！”

1月18日，記者聯(lián)系上了公司老板張有運。

2017年，張有運創(chuàng)辦了溫州市浩運五金有限公司（下稱浩運五金）。在當(dāng)老板之前，他曾是一名理發(fā)師。

談及這段轉(zhuǎn)行經(jīng)歷，張有運笑著說：“那時候家里給我介紹了一個女朋友，按她的想法，我進(jìn)了工廠當(dāng)學(xué)徒。學(xué)會技術(shù)后，我又轉(zhuǎn)去做了銷售，后來決定自己辦廠創(chuàng)業(yè)?！?/p>

做銷售期間，張有運積累了不少客戶資源，這得益于他舍得讓利，堅持“有錢大家一起賺”的合作理念。

創(chuàng)業(yè)初期承接業(yè)務(wù)時，他的訂單多依賴外包加工。即便自己只有兩毛的利潤，他也會主動讓出一毛給合作伙伴，正因這份誠意與格局，他的訂單總能優(yōu)先得到響應(yīng)，一直很吃香。

自己當(dāng)老板后，張有運依然延續(xù)著“讓利共贏”的思維模式，只是受益對象從外部合作伙伴轉(zhuǎn)向了內(nèi)部員工。

1月10日，浩運五金發(fā)布了2026年春節(jié)放假安排，2月1日至3月7日放假調(diào)休，共35天。全體員工若按時離崗放假、按時返崗，公司將發(fā)放每人5000元的福利獎勵，獎金于3月底發(fā)放。另外，家里有學(xué)齡兒童的員工，可在孩子開學(xué)后兩天內(nèi)返崗，同樣能享受這項獎勵。

企業(yè)發(fā)布的放假安排

張老板告訴記者，每年春節(jié)給員工放一個多月假，這件事他其實已經(jīng)堅持了11年，“從開廠第一年就這么定了。那時候交通遠(yuǎn)不如現(xiàn)在便利，有的員工回家一趟很不容易，單程就要三四天。如果假期太短，根本不夠用?！?/p>

盡管如今交通條件已大幅改善，員工返鄉(xiāng)時間顯著縮短，但這個規(guī)定一直沒有變。在張老板看來，這也是給員工的一項福利，“該拼搏的時候，我們已經(jīng)全力以赴了11個月，最后這一個月，理應(yīng)留給家人，用來陪伴、團(tuán)圓和休整?！?/p>

除了春節(jié)假期長，浩宇五金員工平時的待遇也不錯，“不管是工資還是紅包，我們都比同行高出30%以上，所以員工流動性很低，廠里很多都是干了十幾年的老員工?！?/p>

張老板坦言，公司近50%的利潤都用于支付員工薪酬，但他認(rèn)為這是值得的。在他看來，一位經(jīng)驗豐富的老師傅對五金行業(yè)至關(guān)重要，新員工對設(shè)備不熟悉、上手慢，做出來的產(chǎn)品，不管是效率還是質(zhì)量，都難以與資深員工相媲美。

在老員工們的支持下，他這個老板當(dāng)?shù)煤堋笆⌒摹保拔抑饕凸茕N售，車間生產(chǎn)基本不用我操心?？蛻舭褕D紙發(fā)過來，我直接往我們工作群里一發(fā)，員工自己就會安排好生產(chǎn)、發(fā)貨等所有流程?！?/p>

對于這位大氣的老板，已在公司工作多年的老員工蔡師傅由衷地感慨：“每年春節(jié)都放這么長的假，收入也不比別人少，跟著這樣的老板，我們干得很開心。

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