春節(jié)連放35天長(zhǎng)假+5000元獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在還有這么“豪橫”的公司嗎？

近日，浙江溫州某公司發(fā)布的春節(jié)放假通知，讓全網(wǎng)打工人“眼紅”不已。從2月1日放到3月8日，整整35天假期，按時(shí)離崗、返崗還能拿5000元獎(jiǎng)勵(lì)，這待遇，簡(jiǎn)直是“別人家的公司”天花板。眼紅，那是真真切切的感受！

正常普通打工人的春節(jié)假期，大多拼拼湊湊也就十天半個(gè)月。為了多在家待幾天，年假、病假、事假全用上，搶票像打仗，返程掐著點(diǎn)，生怕遲到扣錢。可這家公司呢？35天超長(zhǎng)假期，足夠從溫州回東北老家，陪爸媽嘮嗑、和發(fā)小聚會(huì)，還能來(lái)場(chǎng)悠閑旅行。這哪是放假，簡(jiǎn)直是“放養(yǎng)式”過(guò)年。

更讓人“眼紅”的是那5000元獎(jiǎng)勵(lì)。不是加班辛苦錢，也不是業(yè)績(jī)提成，而是公司為鼓勵(lì)員工“好好過(guò)年”發(fā)的“壓歲錢”。平均每天“躺賺”140多塊，這感覺(jué)，就像過(guò)年回家爸媽不僅不催干活，還每天往兜里塞錢，太不真實(shí)，也太讓人羨慕。

其實(shí)，“眼紅”背后，我倒覺(jué)得這背后則藏著老板的智慧。

他深知春節(jié)對(duì)背井離鄉(xiāng)的打工人來(lái)說(shuō)意義非凡，那是故鄉(xiāng)的溫情，爹娘妻兒老小的召喚。一年到頭在外打拼，不就圖個(gè)過(guò)年回家團(tuán)圓嗎？強(qiáng)留員工在崗，人心渙散，偷偷摸魚，效率也高不了。還不如大大方方給足時(shí)間，讓大家心無(wú)旁騖回家過(guò)年，把“年”過(guò)踏實(shí)。

而5000元獎(jiǎng)勵(lì)更是神來(lái)之筆，巧妙解決了春節(jié)后“返工難”問(wèn)題。用真金白銀鼓勵(lì)按時(shí)回來(lái)，既穩(wěn)定了節(jié)后生產(chǎn)需求，又讓員工覺(jué)得錢拿得舒心和暖心，比單純延長(zhǎng)假期高明得多。

“留人”比“招人”更劃算，現(xiàn)在招工難，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人。這家公司十幾年堅(jiān)持類似的春節(jié)福利，自然而然老員工忠誠(chéng)度高、流失率低，省了多少招聘、培訓(xùn)新人的成本和時(shí)間？而且，老員工介紹新人還有1000元獎(jiǎng)勵(lì)，形成良性“內(nèi)推”循環(huán)。這錢花得值，長(zhǎng)遠(yuǎn)看就是大賺。當(dāng)然，能放這么長(zhǎng)假，也跟公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、訂單周期有關(guān)?？赡苣昵坝唵瓮瓿傻貌畈欢?，年后開工時(shí)間靈活可控。

一家好企業(yè)，一定是懂得讓員工“心甘情愿”留下來(lái)好好干的企業(yè)。把員工當(dāng)人看，尊重他們的情感需求，體諒他們的不易，用實(shí)實(shí)在在的福利換取穩(wěn)定和忠誠(chéng)，這種“以人為本”的經(jīng)營(yíng)智慧，往往都能走得更遠(yuǎn)。

這家公司十幾年如一日?qǐng)?jiān)持，說(shuō)明福利經(jīng)受住了市場(chǎng)考驗(yàn)。5000元和35天假，不是噱頭，是可持續(xù)的福利，比那些只會(huì)喊口號(hào)、畫大餅的公司強(qiáng)了不知多少倍！

看完這個(gè)放假通知，與其說(shuō)我們“眼紅”，不如說(shuō)“眼熱”來(lái)得更為準(zhǔn)確。熱切希望這樣的好公司、好老板能再多些。讓“別人家的公司”不再只是傳說(shuō)，讓“好好過(guò)個(gè)年”的福利，能夠經(jīng)常在自己的身邊實(shí)實(shí)在在地看到……