黨紀(jì)處分

黨紀(jì)

處分

影響期

年度考核

年終獎

職務(wù)/職級/級別

工資

黨內(nèi)

警告

一年

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

受處分期間不得晉升

不影響

嚴(yán)重

警告

一年半

當(dāng)年不確定等次，無年終獎

受處分期間不得晉升

撤銷

黨內(nèi)

職務(wù)

二年

當(dāng)年不稱職，無年終獎

撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降低一個以上層次

留黨

察看

恢復(fù)黨員權(quán)利后二年

當(dāng)年不稱職，

留察一年，2年無年終獎

留察二年，3年無年終獎

恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得高于等于原任職務(wù)

開除

黨籍

五年

當(dāng)年不稱職

3年無年終獎

五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)

根據(jù)政務(wù)處分確定

政務(wù)處分（公務(wù)員）

政務(wù)

處分

處分期

年度考核

年終獎

職務(wù)/職級/級別

工資

警告

6個月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

受處分期間不得晉升

不影響

記過

12個月

當(dāng)年不確定等次，無年終獎

受處分期間不得晉升

大過

18個月

當(dāng)年及第二年

不確定等次，無年終獎

降級

24個月

當(dāng)年及第二年

不確定等次，無年終獎

降低一個級別

撤職

24個月

當(dāng)年及第二年

不確定等次，無年終獎

撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降低一個以上層次

開除

公職

次月起取消工資待遇

政務(wù)處分（事業(yè)單位管理人員）

政務(wù)

處分

處分期

年度考核

職務(wù)/等級/職稱

工資

警告

6個月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

處分期間不得晉升

不影響

記過

12個月

當(dāng)年不確定等次

不得晉升薪酬待遇等級

記大過

18個月

尚未明確

降級

24個月

尚未明確

尚未明確

撤職

24個月

當(dāng)年及第二年，不確定等次

降低職務(wù)、崗位或者職員等級

開除

公職

次月起取消工資待遇

處分（事業(yè)單位其他人員）

處分

處分期

年度考核

崗位/等級

工資、職稱

警告

6個月

當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀

處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級

不影響

記過

12個月

當(dāng)年不確定等次

不得增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資；不得參加職稱評審、技能等級認(rèn)定

降低崗位等級

24個月

當(dāng)年及第二年，不確定等次

降低一個以上崗位和職員等級聘用

開除

公職

次月起取消工資待遇

政務(wù)處分（國企管理人員）

政務(wù)處分

處分期

職務(wù)/等級/職稱

薪酬

警告

6個月

處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱

不影響

記過

12個月

不得晉升薪酬待遇等級

記大過

18個月

降級

24個月

撤職

24個月

降低職務(wù)或崗位等級，同時降低薪酬待遇

開除

公職

次月起取消薪酬待遇

政務(wù)處分（基層自治組織管理人員）

政務(wù)處分

處分期

補(bǔ)貼、獎金

警告

6個月

由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補(bǔ)貼、獎金

記過

12個月

記大過

18個月

黨紀(jì)政務(wù)立案影響

公職人員涉嫌違紀(jì)違法，已經(jīng)被立案審查調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，公職人員任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。

公職人員在被立案審查調(diào)查期間，未經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)同意，不得出境、辭去公職；被審查調(diào)查公職人員所在機(jī)關(guān)、單位及上級機(jī)關(guān)、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦理退休手續(xù)。

公務(wù)員、事業(yè)人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告、黨內(nèi)警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)定等次。

組織處理

組織處理

影響期

年度考核等

停職

檢查

期限一般不超過6個月

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)

調(diào)整

職務(wù)

1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)；當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次

責(zé)令

辭職

1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級

當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)；當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次

免職

降職

2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用

誡勉

受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

雙重處理處分

黨紀(jì)處分和政務(wù)處分都有：對于具有黨員身份的公職人員既違反黨紀(jì)又違反法律的行為，應(yīng)當(dāng)匹配適用黨紀(jì)、政務(wù)處分。公務(wù)員同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理：組織處理與黨紀(jì)政務(wù)處分沒有必然的排斥關(guān)系或者替代關(guān)系，兩者既可以單處，也可以并處。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長、對其年度考核結(jié)果影響較重的規(guī)定執(zhí)行。黨員因同一違紀(jì)行為，受到組織處理后，又受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在計算處分影響期時，應(yīng)根據(jù)情況對已發(fā)生的組織處理影響予以考慮。

信息來源：本文來源于“巴彥淖爾巡察”，由人事工作者編輯整理。

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