扎心了！職場(chǎng)“水貨領(lǐng)導(dǎo)”的5大特征，太顯眼，根本藏不住

職場(chǎng)里最坑的不是加班，不是薪資低，而是遇到一個(gè)“水貨領(lǐng)導(dǎo)”。

他們本事沒有，套路一堆，既能毀掉你的工作心情，還能耽誤你的職業(yè)發(fā)展。

今天就來扒一扒“水貨領(lǐng)導(dǎo)”的5大核心特征，每一條都戳中痛點(diǎn)，看完保證你醍醐灌頂！

一、對(duì)外當(dāng)“舔狗”，對(duì)內(nèi)當(dāng)“惡狼”

這類領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)“雙標(biāo)”，把討好外人的本事練到極致，把壓榨下屬的手段用得爐火純青。

1.對(duì)外無底線妥協(xié)

面對(duì)客戶的無理要求，連爭(zhēng)取都不爭(zhēng)取就一口答應(yīng)，轉(zhuǎn)頭就把壓力全甩給下屬，要求“必須完成”；

對(duì)接其他部門時(shí)，明明是對(duì)方的問題，也會(huì)主動(dòng)背鍋，只為了顯得自己“好溝通”。

2.對(duì)內(nèi)吹毛求疵壓榨

下屬加班加點(diǎn)完成工作，不僅得不到肯定，還會(huì)被雞蛋里挑骨頭；

分配任務(wù)時(shí)只畫大餅，不提資源支持，出了問題第一時(shí)間把下屬推出去背鍋，絲毫沒有擔(dān)當(dāng)。

二、想一出是一出，決策全靠“拍腦袋”

“水貨領(lǐng)導(dǎo)”最大的特點(diǎn)就是沒規(guī)劃、沒邏輯，做決策全憑一時(shí)興起，讓下屬跟著白忙活。

1.朝令夕改反復(fù)橫跳

早上剛布置完任務(wù)方向，下午就突然變卦，理由可能只是“我突然覺得另一個(gè)更好”；

下屬辛辛苦苦做了幾天的方案，一句“不行，換個(gè)思路”就全白費(fèi)，連解釋的機(jī)會(huì)都不給。

2.決策不看實(shí)際情況

從不調(diào)研市場(chǎng)、不分析數(shù)據(jù)，也不征求團(tuán)隊(duì)意見，全憑自己的“直覺”拍板。

比如跟風(fēng)做熱門項(xiàng)目，連項(xiàng)目的核心難點(diǎn)都沒搞清楚就盲目啟動(dòng)，最后項(xiàng)目爛尾，還怪下屬執(zhí)行不到位。

三、說話“假大空”，承諾全是“空頭支票”

他們嘴里全是高大上的口號(hào)，卻沒一句落地的實(shí)在話，畫餅的本事比做事的本事強(qiáng)10倍。

1.匯報(bào)全靠“喊口號(hào)”

向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，滿篇都是“提升效率”“突破創(chuàng)新”“創(chuàng)造價(jià)值”這類空洞的詞匯，沒有具體數(shù)據(jù)、沒有實(shí)際舉措，聽得人云里霧里，卻能靠忽悠蒙混過關(guān)。

2.對(duì)下屬畫餅不兌現(xiàn)

招聘時(shí)說“我們團(tuán)隊(duì)年底必漲薪”“跟著我保證有晉升機(jī)會(huì)”，等你真的入職干活，才發(fā)現(xiàn)全是空話；

遇到問題需要支持時(shí)，之前承諾的“我全力幫你”，會(huì)變成“你自己想辦法解決”。