別再只畫(huà)餅！員工真正要的4大需求，滿(mǎn)足了才留得住人

職場(chǎng)中，很多管理者總困惑：

為什么砸了錢(qián)還是留不住人？

為什么團(tuán)隊(duì)積極性總提不起來(lái)？

其實(shí)答案很簡(jiǎn)單——你沒(méi)get到員工的核心需求。

員工留在一家公司，從來(lái)不是只看“錢(qián)多不多”，而是要“薪、心、新、星”四大需求都被看見(jiàn)。

今天就把這四大需求扒透，不管是管理者還是打工人，看完都能醍醐灌頂！

一、薪：不只是工資，是價(jià)值的認(rèn)可與生活的底氣

錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，“薪”從來(lái)不是單純的數(shù)字，而是自身價(jià)值的體現(xiàn)，更是支撐生活的底氣。

核心需求就三點(diǎn)：有競(jìng)爭(zhēng)力、夠公平、能增長(zhǎng)。

1.收入有競(jìng)爭(zhēng)力

不是要比行業(yè)頂尖高，但至少要匹配自身能力和市場(chǎng)行情。

如果同崗位別人拿8000，你家只給5000，再畫(huà)多少“未來(lái)上市”的大餅，都留不住想踏實(shí)賺錢(qián)的人。

畢竟，員工要先養(yǎng)活自己，才能談理想。

2.分配夠公平

不怕工資低，就怕“同工不同酬”“干多干少一個(gè)樣”。

明明是自己熬夜趕出來(lái)的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金卻和摸魚(yú)的同事一樣多；

明明能力更強(qiáng)、貢獻(xiàn)更大，升職加薪卻輪不到自己，這種不公平感，比工資低更讓人寒心。

3.收入能增長(zhǎng)

沒(méi)人愿意一輩子拿死工資。

如果入職時(shí)薪資還不錯(cuò)，但三年五年不漲薪、不調(diào)級(jí)，哪怕公司氛圍再好，員工也會(huì)覺(jué)得沒(méi)奔頭，最終選擇離開(kāi)。

畢竟，收入的增長(zhǎng)，也是職業(yè)發(fā)展的重要體現(xiàn)。

二、心：好心情是生產(chǎn)力，別讓內(nèi)耗耗光熱情

職場(chǎng)人每天至少8小時(shí)待在公司，心情的好壞直接影響工作效率。

“心”的需求很簡(jiǎn)單：開(kāi)心工作、和諧相處，壓力要適度，別搞無(wú)效內(nèi)耗。

1.氛圍輕松和諧

沒(méi)人喜歡勾心斗角、爾虞我詐的環(huán)境。

如果每天上班都要小心翼翼防著同事、應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的刁難，哪怕工資再高，長(zhǎng)期下來(lái)也會(huì)身心俱疲。

相反，同事互幫互助、領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理，哪怕偶爾加班，也會(huì)覺(jué)得有奔頭。

2.壓力要“適度可控”