又到了歲末年初，

你的年休假用完了嗎？

不少人關(guān)心：

只有在同一單位

連續(xù)工作滿12個月才能休年假嗎？

哪些情形不能享受年休假？

離職了，沒休完的年假咋辦？

近日，

人力資源和社會保障部微信公眾號發(fā)文

為你一文說清

關(guān)于年休假的這些事兒！

問

想休年假，必須在同一單位工作滿1年嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間包括在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

問

年休假可以休多久？

■職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

■已滿10年不滿20年的，年休假10天；

■已滿20年的，年休假15天。

注意哦！國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

問

哪些情形職工不享受當年的年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

■寒暑假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

■事假

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

■病假

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

問

職工在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

問

年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

來源：人力資源和社會保障部、申工社