養(yǎng)老保險繳了十五年，退休大門卻對你關(guān)上？這可不是危言聳聽。近來看見不少例子，明明年限攢夠了，臨到退休卻卡在手續(xù)上，半生積累差點打了水漂。

有人找了家空殼公司代繳社保，圖的是以職工身份早五年領(lǐng)錢。到了辦事窗口，工作人員只要三樣?xùn)|西：勞動合同、工資單、考勤記錄。他一樣都拿不出。社保局的系統(tǒng)不是擺設(shè)，一家沒有實際業(yè)務(wù)的公司，明眼人都看得出是掛靠。結(jié)果呢？之前十五年的繳納記錄不作數(shù)，沒罰款算是留情，只能從零開始，用靈活就業(yè)身份重新繳費。這就好比辛辛苦苦攢了一缸米，最后發(fā)現(xiàn)缸底是漏的。

國家給退休人員發(fā)錢，是基于你實實在在的勞動貢獻。養(yǎng)老金池子里的水，是大家一滴汗一滴汗攢出來的。掛靠代繳，相當于沒挑水卻想分水喝，制度的設(shè)計當然要堵上這個漏洞。所以查工資流水，成了最直接也最有效的一招。你想啊，真正的雇傭關(guān)系，哪個月不得有筆工資進賬？皮包公司可不會自掏腰包給你發(fā)薪水。

還有些情況更常見，比如你的證書掛在A公司，社保由A公司繳，但實際工資卻是B公司在發(fā)。兩邊信息對不上，像穿錯了鞋，走路肯定別扭�；蛟S有人靈機一動：我把工資先打給代繳公司，讓它轉(zhuǎn)給我，流水不就做出來了？這個主意聽起來聰明，風險卻大過收益。且不說資金來回折騰的麻煩，那些來路不明的空殼公司，卷款跑路了你找誰去？即便是正規(guī)企業(yè)，賬目上平白多出一筆“員工工資”，財務(wù)怎么入賬？這背后的法律風險，恐怕沒幾個公司愿意替你扛。

辦理退休，特別是女工人想辦50歲退休，過程堪比一場馬拉松。一位前人事專員回憶，幫員工辦手續(xù)時，光是搜集歷任公司的證明就跑了小半年。有家公司早已注銷，公章都不知道去哪找。另一位保潔大姐，被要求提供最后三家單位的蓋章證明，其中一家早已關(guān)門大吉，她四處求人，幾乎磨破了嘴皮。時代變了，如今人們換工作像換衣服，幾十年后要集齊這些“歷史碎片”，難度可想而知。

你的養(yǎng)老大事，終究得自己上心。勞動合同別隨手扔，離職證明開好收穩(wěn)，工資流水定期存?zhèn)�底。這些紙片平時不起眼，關(guān)鍵時刻就是你的“通關(guān)文牒”。別等到白發(fā)蒼蒼，還得為年輕時的疏忽四處奔走。

制度設(shè)計的初衷是盾牌，但若你不了解規(guī)則，它也可能變成一堵墻。養(yǎng)老這張考卷，提前準備答案的人，才能從容交卷。