文/王科棟

前言

作為專注金融犯罪領域的律師，永拓所的案件令人震驚。它遠不止是一張高額罰單，更是一份清晰的刑事風險預告。從刑事辯護的角度看，此案標志著對審計機構的責任追究，已從行政、民事領域，實質性邁入了“刑事嚴監(jiān)管”時代。以下三個刑事角度，值得所有會計師事務所深度警醒。

一、刑事法律風險的現(xiàn)實性與嚴峻性

以往，會計師事務所及其從業(yè)人員可能認為，刑事責任距離自己很遙遠。但永拓所案及相關法律實踐表明，刑事風險是懸在頭上的現(xiàn)實利劍。

1、罪名認定：故意與過失的區(qū)分：刑法主要規(guī)制兩類行為：故意提供虛假證明文件和過失出具證明文件重大失實。永拓所案中，監(jiān)管認定其“主動介紹業(yè)務”、“配合虛構分錄”、“要求編造證據(jù)”等行為，這些證據(jù)如果查實，在刑事案件中極易被認定為直接故意，可能構成提供虛假證明文件罪，最高可判處十年有期徒刑。這與因嚴重不負責任、核查驗證流于形式而構成的出具證明文件重大失實罪（最高三年有期徒刑）在主觀惡性和刑罰上有天壤之別。

2、入刑門檻較低：根據(jù)《立案追訴標準（二）》，提供虛假證明文件，只要給投資者造成50萬元以上直接經(jīng)濟損失，或違法所得10萬元以上，或虛假文件虛構數(shù)額在100萬元以上且占實際數(shù)額30%以上，即可刑事立案。在動輒涉及數(shù)億資金的資本市場，這些門檻極易被突破。

3、監(jiān)管導向明確“行刑銜接”：永拓所案的處理模式是“一案雙查”，即在查處上市公司財務造假的同時，必將審查中介機構是否存在執(zhí)業(yè)違法或犯罪問題。行政處罰決定書認定的事實，會成為后續(xù)刑事追責的重要證據(jù)。這意味著，一旦像永拓所這樣被頂格行政處罰，其相關責任人員被移送司法機關追究刑事責任的風險將急劇升高。

二、單位與個人雙罰制下的“全鏈條”追責

刑事責任追究遵循“雙罰制”，即既罰單位也罰個人，且追責鏈條貫穿各個層級，無人能置身事外。

1、單位犯罪：事務所的生存危機：根據(jù)《刑法》第231條，單位構成犯罪的，事務所本身將被判處罰金。這對于事務所而言是毀滅性的，高額罰金疊加禁止從事證券業(yè)務的行政處罰，基本意味著市場資格的終結。

2、個人責任：從簽字者到?jīng)Q策者的全面覆蓋：永拓所案中，從項目合伙人陳曉鴻（終身禁入）到首席合伙人呂江（10年禁入），均受到嚴厲懲處。這清晰地表明，刑事追責絕非僅限于簽字注冊會計師。項目合伙人作為直接主管人員，首席合伙人作為對全所質量和最終報告簽發(fā)負責的管理者，以及知悉異常仍放行的質控復核人，都可能被認定為“直接負責的主管人員和其他直接責任人員”而被追究刑事責任。

3、“簽字即負責”成為職業(yè)生涯的枷鎖：此案徹底打破了“簽字走過場”的僥幸心理。法律意義上的“簽字”，是對報告內容真實、準確、完整的終身承諾。一旦報告被證實存在虛假記載，簽字即成為追責的鐵證，可能導致職業(yè)生涯斷送，甚至面臨牢獄之災。

三、共同犯罪的認定：從“看門人”淪為“造假者”

這是永拓所案最值得警惕的刑事風險點。當審計機構的行為從“失職”滑向“共謀”，其法律定性將發(fā)生根本性變化。

1、角色異化：從“防范者”到“策劃者”與“掮客”：永拓所被指控“主動介紹恒久科技與鴻達興業(yè)開展虛假業(yè)務”，并“設計走賬路徑”。這種行為已遠超一般意義上的審計失敗，實質上是財務造假的共犯，角色從資本市場的“看門人”淪為了造假的“掮客”甚至“策劃者”。

2、法律后果：罪名的轉化與刑罰的加重：一旦被認定為造假行為的共犯，行為人將不再僅僅涉及提供虛假證明文件罪，而是可能同時構成欺詐發(fā)行證券罪或違規(guī)披露、不披露重要信息罪的共犯。此時，司法機關將依照處罰較重的規(guī)定定罪量刑。在司法實踐中，共犯的刑罰通常重于提供虛假證明文件罪。

3、“實質影響”標準：對“居間人”和“外部顧問”的警示：在相關的A所案中，法院支持證監(jiān)會采用“實質影響”標準追究了審計“掮客”劉某某的責任，認定其雖非事務所員工，但深度介入并實質影響了審計意見的形成，故應承擔法律責任。這警示事務所，對于那些通過“居間費”等方式影響審計獨立性的外部力量，也必須保持高度警惕和有效隔離，否則可能引火燒身。

四、總結：構建“不敢假、不能假、不想假”的刑事合規(guī)防線

面對前所未有的刑事風險，會計師事務所必須立即行動，構建堅實的刑事合規(guī)防火墻。

1、筑牢“不敢假”的防線：將刑事風險教育納入常態(tài)化培訓，用真實案例警示每一位從業(yè)者，特別是合伙人，認清觸碰法律紅線的職業(yè)生涯毀滅性后果。

2、健全“不能假”的機制：強化內部質量管理，確保質控體系不是“橡皮圖章”。嚴格實施合伙人輪換，審慎評估業(yè)務承接，對存在異常“換所”、業(yè)績精準達標等風險信號的公司保持高度警惕。

3、培育“不想假”的文化：最高層次的合規(guī)是文化合規(guī)。事務所負責人需以身作則，將執(zhí)業(yè)質量和獨立性置于短期經(jīng)濟利益之上，真正營造讓員工能夠堅守底線的制度和人文環(huán)境。

永拓所的終局，為整個行業(yè)敲響了刑事風險的警鐘。在強監(jiān)管時代，唯有將合規(guī)意識融入血液，堅守獨立、客觀、公正的底線，會計師事務所才能行穩(wěn)致遠，從業(yè)人員才能守護好自己的職業(yè)未來和人身自由。希望以上分析對您有所警示和幫助。