當你在公司格子間埋頭苦干，可能有一雙數(shù)字眼睛，正無聲凝視著你的一舉一動。

近日，話題#老板監(jiān)視員工微信只需300元#登上熱搜。

作為“打工人”的你，可能正被偷偷窺視

這款軟件，售價或不到300元，23秒時間就能植入員工電腦，從此讓監(jiān)控在你眼底生根。 它不僅能捕獲微信聊天、監(jiān)控瀏覽痕跡，更可隨時錄屏。

這哪里是管理工具？這分明是“第三只眼”，在你看不見的地方永遠睜開。

媒體進行了親測，設置完成后，用受控電腦登錄微信聊天。結(jié)果，所有發(fā)送的文字、圖片、視頻、文件等記錄，全都顯示在了控制端的頁面上。就連圖片、視頻、文件的具體內(nèi)容，控制端也能直接預覽或下載查看，而受控端，即員工那端，完全察覺不到。

開發(fā)這款軟件的山東固信公司，客戶群已經(jīng)涵蓋金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、制造等多個行業(yè)，客戶名單中甚至包括高校與某國內(nèi)大型知名IT公司，即“科技大廠”。

也就是說，不知道有多少打工人，正在被偷偷監(jiān)控，變成了隱私“透明人”

不過，銷售人員也表示，宣傳材料中列示的公司客戶并非全部購買了監(jiān)控功能。

開發(fā)者固信公司還稱，軟件針對企業(yè)單位內(nèi)部終端電腦的管理，需要對員工進行告知，不能侵犯員工隱私。

但記者發(fā)現(xiàn)，監(jiān)控可做到無提示、無彈窗，被監(jiān)控對象在無專業(yè)技術(shù)人員指導的情況下是難以發(fā)現(xiàn)的，也無法取證，投訴和維權(quán)更無從談起。

事關(guān)勞動者人格尊嚴的隱私，已在技術(shù)面前節(jié)節(jié)敗退。

這種“監(jiān)控”已嚴重過界，可能負刑事責任

北京市金臺律師事務所合伙人朱婕表示，在公司臺式機或公司配發(fā)的筆記本中安裝監(jiān)控軟件，用人單位要事先通過書面方式明確告知員工辦公電腦應僅用于工作之需，且明確告知員工此辦公電腦已被采取監(jiān)控措施并告知監(jiān)控目的、方式、范圍并取得員工同意。

還有數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域知名律師表示，公司在未征得員工同意的情況下利用技術(shù)手段監(jiān)控員工的社交軟件聊天記錄，系嚴重違法行為。

具體看，民事責任方面，被監(jiān)控的員工可依據(jù)相關(guān)法規(guī)提起訴訟，要求企業(yè)停止侵害、刪除數(shù)據(jù)、賠禮道歉、賠償精神損害或經(jīng)濟損失。

行政責任方面，企業(yè)的行為違反“告知-同意”核心原則，未經(jīng)告知和同意即通過微信聊天記錄非法獲取員工的敏感個人信息，需承擔相應行政責任。

還可能有刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》及司法解釋規(guī)定，使用軟件的企業(yè)非法獲取員工的通信內(nèi)容若包括前述公民個人信息內(nèi)容，數(shù)量達到五十條以上，即構(gòu)成“情節(jié)嚴重”，涉嫌侵犯公民個人信息罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;非法獲取員工的通信內(nèi)容五百條以上，即構(gòu)成“情節(jié)特別嚴重”，處三年以上七年以下有期徒刑。

也就是說，肆無忌憚監(jiān)控員工，以為自己可以掌握一切，小心把自己“送進去”。

以監(jiān)控代替信任，是管理最大的無能；用違法換取效率，更是企業(yè)飲鴆止渴的絕路。

這一現(xiàn)象反映了數(shù)字化職場中“權(quán)利”與“權(quán)力”的失衡

技術(shù)放大了資方在勞資關(guān)系中的天然優(yōu)勢地位，使得“權(quán)力”天平向管理者急劇傾斜，而員工的合法“權(quán)利”卻被肆無忌憚侵犯。

員工在強大的數(shù)字化機器面前，幾乎沒有任何議價能力，甚至自己都無法察覺，在數(shù)字監(jiān)工眼里，你不是一個需要激勵的完整的人，而是一串需要被榨干到極致的數(shù)據(jù)流。

技術(shù)本身無善惡，但使用技術(shù)的人，心里要有一桿叫“法律”的秤，一堵叫“倫理”的墻。

這種失衡必須得到扭轉(zhuǎn)。對于社會而言，如果任由技術(shù)窺探蔓延，每個人在職場中都可能成為“透明人”，社會的公平與正義將面臨嚴峻挑戰(zhàn)。如果職場信任的土壤被毒化，那么任何關(guān)于創(chuàng)新和合作的種子都將難以生根發(fā)芽。