“筆試和綜合成績都排在第一名，最后卻意外落榜？”

重慶33歲男子齊挺今年參加公務(wù)員遴選，筆試和綜合成績均排在第一名，近日卻被告知落選出局。齊某和家人百思不得其解，雙項(xiàng)第一為何還能落榜？公平何在？于是齊母發(fā)帖陳述兒子的遭遇，此事一經(jīng)曝光便迅速引發(fā)熱議。

在很多人印象里，“兩項(xiàng)第一”就該穩(wěn)操勝券，落榜背后必然藏著“蘿卜招聘”“關(guān)系操作”的貓膩。但吵了半天，多數(shù)人其實(shí)都犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤，那就是用考公的“唯分?jǐn)?shù)論”，去丈量遴選的“綜合篩選邏輯”，這就像用尺子量體重，從根上就偏了。

先把事兒捋清楚。齊挺是江津區(qū)某參公事業(yè)單位副站長，報(bào)考重慶市財(cái)政局遴選，一路闖過資格審核、體檢，筆試和綜合成績雙雙第一，卻在考察環(huán)節(jié)折戟，讓二三名順利入選。財(cái)政局給出的解釋理由是：原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，沒有給他打滿分，而其他5名錄取者，人家的原單位給打了滿分。另外，齊挺檔案有問題、無技術(shù)職稱加分、工作與崗位不匹配也是重要原因。

齊挺和家人表示不服：“不符合條件為啥早不篩？”網(wǎng)友更直接：“肯定是被關(guān)系頂了！”

質(zhì)疑的心情能理解，但咱得先掰扯明白一個(gè)核心問題：遴選不是公考，這兩個(gè)事情壓根不是一個(gè)邏輯。公考是“體制外搶鐵飯碗”，面向的是沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生或社會(huì)人員，分?jǐn)?shù)就是硬通貨，你考得好，就能從千軍萬馬中突圍，分?jǐn)?shù)是最直觀的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

但遴選是“體制內(nèi)挑尖子”，報(bào)考的都是已經(jīng)端上鐵飯碗的人，考試成績頂多是一張“入場券”，真正的篩選，是從入圍之后才開始，對(duì)你的檔案審查、原單位的工作實(shí)績評(píng)價(jià)等綜合考察，有著舉足輕重的作用，甚至要比考試還關(guān)鍵。

有人說“第一落榜就是考試沒用”，這其實(shí)也是抬杠了。沒有這個(gè)第一，齊挺連進(jìn)入考察的資格都沒有。對(duì)遴選而言，考試只是“敲門磚”，并非“通行證”。說白了，遴選要的不是“考得最好的人”，而是“最適合崗位、最讓組織放心的人”。

原單位的評(píng)價(jià)直接反映你的工作能力、人際關(guān)系、職業(yè)操守，這些都是分?jǐn)?shù)考不出來的。正常情況下，只要不是有深仇大恨，原單位都會(huì)“成人之美”，畢竟關(guān)乎員工前途，沒必要結(jié)梁子。別人都拿了滿分，唯獨(dú)齊挺沒有，這背后的問題，恐怕不像他家人說的“人緣好、評(píng)價(jià)高”那么簡單。

有人追問“為啥考前不考察”，這就是不懂體制內(nèi)的效率邏輯了。要是幾百上千個(gè)報(bào)考者都挨個(gè)深入考察，半年都辦不完事?？记暗馁Y格審核，只查學(xué)歷、年齡、工作年限、任職層級(jí)和年限等這些硬性指標(biāo)，相當(dāng)于“粗篩”；入圍后的考察才是“精挑細(xì)選”，針對(duì)性地判斷你能不能適配崗位。這就像招聘，先看簡歷篩掉不符合條件的，再面試了解真實(shí)能力，然后再進(jìn)行政審的道理是一樣的。

至于“背景論”“關(guān)系論”，看似有道理，實(shí)則不符合基本常識(shí)。真要搞關(guān)系，犯不著在考察環(huán)節(jié)動(dòng)第一名，目標(biāo)太大，容易引火燒身。想卡人，面試環(huán)節(jié)就能做手腳刷掉，何必等到最后惹起質(zhì)疑？再說，真有硬關(guān)系的人，根本不用走遴選這條路，直接提拔再曲線調(diào)動(dòng)，來得更穩(wěn)妥。

還有人糾結(jié)“為啥不公開落榜細(xì)節(jié)”。這就涉及隱私邊界了。考察和檔案審核發(fā)現(xiàn)的問題，大多是個(gè)人工作細(xì)節(jié)、檔案瑕疵等私密信息，別說用人單位不能隨便公開，當(dāng)事人自己也未必愿意讓外人知道。重慶市財(cái)政局已經(jīng)當(dāng)面給了解釋，齊挺本人沒提出異議，他在體制內(nèi)待了9年，還做到了副站長，不可能不清楚自己的問題出在哪。

說到底，齊挺的遭遇，不是遴選制度的漏洞，而是大眾對(duì)體制內(nèi)選拔邏輯的認(rèn)知偏差。遴選的核心是“優(yōu)中選優(yōu)”，比的不只是應(yīng)試能力，更是綜合素養(yǎng)、職場口碑和崗位適配度。分?jǐn)?shù)能幫你拿到入場券，但能不能留下來，要看你過去多年的積累和表現(xiàn)。

這件事也給所有體制內(nèi)想考遴選的人提了個(gè)醒，別光顧著埋頭備考，日常工作中的口碑、與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、檔案的規(guī)范管理，同樣重要。畢竟，遴選考察的不是“一時(shí)的分?jǐn)?shù)”，而是“長期的靠譜”。