聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

12月15號(hào)人社部部長(zhǎng)王曉萍在新華網(wǎng)關(guān)于《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中發(fā)表了講話，明確表示了將會(huì)提高養(yǎng)老金水平！

尤其是在提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障方面把焦點(diǎn)放在了退休人員身上，針對(duì)于大齡，超齡勞動(dòng)者將會(huì)加強(qiáng)基本權(quán)益的保障。這里不難想到在9月份明確出臺(tái)了針對(duì)于退休人員超齡勞動(dòng)者而言已經(jīng)出臺(tái)了工傷保險(xiǎn)的繳納，可以看出退休人員無(wú)論是在待遇水平還是待遇保障方面都將會(huì)更加健全。所以在這里又再次明確表示提高養(yǎng)老金水平！將會(huì)提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，這里的待遇水平就包含了養(yǎng)老金待遇水平。

所以這里退休人員可以把心放下來(lái)，養(yǎng)老金待遇問(wèn)題始終是人社部關(guān)心的焦點(diǎn)，雖然在剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議只是明確表示將會(huì)繼續(xù)繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并未提及基本養(yǎng)老金，可能城鎮(zhèn)職工退休人員會(huì)擔(dān)心是否2026年養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)？別著急，通過(guò)人社部部長(zhǎng)的表態(tài)已經(jīng)釋放出來(lái)強(qiáng)烈信號(hào)，雖然沒(méi)有明確2026年養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，但是再次關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，明確表示將會(huì)提高養(yǎng)老金水平，不難讓人聯(lián)想即將進(jìn)入到2026年，是否2026年養(yǎng)老金將會(huì)迎來(lái)養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)，小編分析這種可能性還是非常大的！

那么有朋友問(wèn)如果明年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)的話，不按照工齡調(diào)整可行嗎？

首先這里的工齡就是我們俗稱的繳費(fèi)年限，包含了實(shí)際繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限，首先不按照工齡調(diào)整對(duì)于工齡繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員并不公平，并且并不利于養(yǎng)老金和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，同時(shí)在養(yǎng)老金的調(diào)整，參考往年的調(diào)整公式是根據(jù)：定額+掛鉤+傾斜三結(jié)合的調(diào)整方式進(jìn)行調(diào)整，這里的掛鉤調(diào)整就包含著工齡掛鉤，秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)原則，更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限以及更高水平的養(yǎng)老金待遇在相同的條件下肯定會(huì)有更高的掛鉤調(diào)整。所以如果不按照工齡調(diào)整就違背了養(yǎng)老金長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則！比如工齡15年的退休人員相比較于工齡40年退休人員，掛鉤調(diào)整假如按照工齡0.5元/年掛鉤的話：

工齡15年掛鉤：15年*0.5元/年=7.5元，

工齡40年掛鉤：40年*0.5元/年=20元。

可以看出工齡掛鉤影響下差距了40-15=25年工齡的退休人員之間有著20-7.5=12.5元的差距。

這十多塊錢的差距是多奮斗25年的努力鑒證，也是多繳納保險(xiǎn)25年的繳費(fèi)證明，如果工齡15年和工齡40年的退休人員繳費(fèi)年限掛鉤上沒(méi)有區(qū)別的話是否會(huì)影響?zhàn)B老金的調(diào)整公平？

對(duì)于未退休人員正在繳納保險(xiǎn)人員繼續(xù)繳納是否會(huì)打擊參保積極性？最后誰(shuí)都不愿意多繳納保險(xiǎn)的話那么養(yǎng)老金又怎樣和諧穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)橄刃械奈覀凁B(yǎng)老金制度，養(yǎng)老金就像池中的水，只有不斷地有水涌入才能給退休人員每月發(fā)放養(yǎng)老金才不會(huì)成為無(wú)水之源，無(wú)本之木，所以按工齡調(diào)整是有必要的。那么有朋友可能會(huì)說(shuō)是否繼續(xù)按照工齡調(diào)整會(huì)加大養(yǎng)老金高低之間的差距？其實(shí)養(yǎng)老金高低之間的差距并不是按照工齡調(diào)整來(lái)的，很多繳費(fèi)基數(shù)低但是繳費(fèi)年限較長(zhǎng)的企業(yè)退休人員依然養(yǎng)老金并不高，所以調(diào)整的方向可能會(huì)繼續(xù)按照2025年養(yǎng)老金調(diào)整方向向中低收入群體進(jìn)行傾斜，把關(guān)注的焦點(diǎn)放在中低收入群體方面。

參考依據(jù)：新華網(wǎng)——王曉萍《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》