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舟安老師你好，最近我非常迷茫，有點(diǎn)自閉了。

我今年38了，男，屬于做題家，從山東考出來的，211本科畢業(yè)后工作了幾年，在職攻讀了碩士學(xué)位。大部分時間是在這家國企總部工作，做過綜合辦，也做過人事，還做過組織方面的工作，總之主要都是后勤保障方向的。

今年上半年，我們集團(tuán)因為領(lǐng)導(dǎo)更換，進(jìn)行了較大的組織變動，我的位置還是沒有調(diào)整。我算了一下，我來這家公司12年了，一共換了5位領(lǐng)導(dǎo)，組織變動了4次，我好像都沒能把握住機(jī)會，還沒有到管理者的角色。

我們部門有個22年疫情剛結(jié)束時入職的年輕同事，這幾次都陸續(xù)得到了提拔?？吹奖茸约耗贻p很多的同事成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，心里很不是滋味。我的愛人對此抱怨很多次，覺得我對家里的貢獻(xiàn)太少，自己在公司進(jìn)步又很慢，夫妻關(guān)系也時常緊張。我自認(rèn)為本人老實本分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能力尚可，但領(lǐng)導(dǎo)好像總是不重視我。一想到這些，就覺得自己一事無成，甚至有點(diǎn)低人一等，覺得國企烏泱泱的很不公平?，F(xiàn)在我很糾結(jié)，不知道接下來的重心該怎么辦？所以就來求助舟安老師。

【舟安的解答】

題主，首先你很有勇氣，把自己的問題說出來。

這種心情完全可以理解，人到中年，都會希望被尊重、被認(rèn)可。

我們可能要復(fù)盤一下，為什么現(xiàn)在的你仍然是一位普通員工，屈居在更年輕的同事手下？

我們都知道，職場是殘酷的。在能力素質(zhì)之外，還會受到很多復(fù)雜因素的影響。但絕大多數(shù)人都會認(rèn)為，只要自己知識夠體系、學(xué)習(xí)夠出色、能力夠達(dá)標(biāo)就行。

舟安把這個現(xiàn)象統(tǒng)稱為：一個人的社會化程度不足。

一個人一旦社會化程度不足，就會被社會邊緣化，甚至被淘汰，這和自然規(guī)律是一樣的。

很多管理者做不好的根本原因就在這里：把公司當(dāng)作理想化的專業(yè)實驗室，希望一切都按照自己學(xué)到的知識和道理去改變。

可能嗎？

不可能！

做啥夢??？

在國企里，老實、本分、可靠，本身并不是提拔決定性的理由。

所以你看，12年、5任領(lǐng)導(dǎo)、4輪組織調(diào)整，每一次你都在場，但都沒有被「選中」。反復(fù)被忽略，看著比你年輕很多、資歷淺很多的人坐到你前面，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。

這還不說明問題么？

可能有些事情，在你一開始用「學(xué)生思維」去面對職場環(huán)境時，就已經(jīng)注定了。

你愛人的不滿是正常的。

一個男人的弱，無法給家庭提供足夠支持，你的愛人從家庭角度出發(fā)表達(dá)不滿，是完全可以理解的。

這也正是你一開始偷懶、恐懼、回避、不愿意面對不確定性所帶來的后果。

要知道，國企生態(tài)本就復(fù)雜，人員眾多、崗位有限、利益復(fù)雜，真正能被提拔的，永遠(yuǎn)是極少數(shù)。

身為草根，不押注就沒有贏的機(jī)會；不拼一把、繼續(xù)活在學(xué)生時代學(xué)習(xí)形成的舒適區(qū)里，同樣不會有贏的機(jī)會。

這是最簡單的道理。

如果我是你，在你的位置上，大概會做幾件事情：

1、好好學(xué)習(xí)人性，把領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格摸清楚，把同事的欲望看明白，然后在關(guān)鍵時刻押注；

2、發(fā)揮老資歷、老骨干的作用，即便暫時沒有職務(wù)，也要嘗試讓自己向管理角色靠近，無私地幫助同事；

3、從其他方面進(jìn)行系統(tǒng)排查和復(fù)盤，看看自己在踏實肯干、待人和善之外，還有哪些明顯的缺點(diǎn)和不足，尤其是對照身邊較為成熟、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，找出可以學(xué)習(xí)和借鑒的地方，自己到底差在了哪里；

4、多聽聽你太太的建議。她能直白地表達(dá)不滿，本身對你也是一種期待和重視。在人性和關(guān)系層面，女性往往更敏銳更深入，你內(nèi)心矛盾和糾結(jié)的地方，也可以聽聽她的看法；

5、男子漢，別傷春悲秋了，挺直腰桿。你只是沒有被提拔，不是整個人生都失敗了。至少你有一份穩(wěn)定工作，不偷不搶，靠工資養(yǎng)家糊口，這些你已經(jīng)做得不錯了，稍微更像個男人一點(diǎn)。

希望對你有所啟發(fā)和幫助。

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