20世紀(jì)40年代，匈牙利裔物理學(xué)家愛德華·泰勒踏上美國土地時，這個國家正在匯聚全球最聰明的大腦參與曼哈頓計劃。

八十年后的今天，超過一半價值超過10億美元的美國獨角獸公司由移民創(chuàng)立或聯(lián)合創(chuàng)立。

對此美智庫提出一個觀點，美國能坐穩(wěn)超級大國的位置，核心不是靠航母導(dǎo)彈這些硬家伙，而是靠源源不斷的創(chuàng)新移民人才，而這個優(yōu)勢，中國是無法效仿的。

美智庫這番“制度自信”來源于何處？說得有道理嗎？

這個觀點來源于美國國家安全期刊上一篇報告，作者是安德魯·萊瑟姆，萊瑟姆認(rèn)為，比起火炮軍艦，真正決定長期勝負(fù)的是人口，尤其是能創(chuàng)造價值的創(chuàng)新人才。

而他認(rèn)為美國最厲害的地方，就是能把全球的頂尖人才吸過來為自己所用，這是一套成型的體系，不是靠短期政策就能復(fù)制的。

美國是怎么靠移民人才一步步坐上超級大國位置的？

從歷史上看，美國本身就是個移民國家，這一點和中國有著本質(zhì)區(qū)別，我們是幾千年的文明延續(xù)下來的本土族群為主的國家，而美國從建國開始就靠吸納外來人口壯大。

最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點是二戰(zhàn)時期，當(dāng)時歐洲亂成一團(tuán)，很多猶太科學(xué)家為了躲避戰(zhàn)亂跑到了美國，其中就包括愛因斯坦這樣的物理學(xué)巨匠。

這些人直接把美國的核物理研究拉到了世界頂尖水平，后來的曼哈頓計劃能成功，這些移民科學(xué)家功不可沒。

從那時候起，美國就形成了一個慣性，只要全球有戰(zhàn)亂或者某個地區(qū)出現(xiàn)人才過剩，美國總能通過各種政策把頂尖的那批人吸引過去。

到了冷戰(zhàn)時期，這種優(yōu)勢更明顯了，當(dāng)時美國和蘇聯(lián)拼科技，美國一邊靠本土培養(yǎng)，一邊持續(xù)從歐洲亞洲吸納人才。

比如當(dāng)時很多歐洲的工程師、亞洲的數(shù)學(xué)家都選擇去美國發(fā)展，這些人帶來的不只是技術(shù)，還有不同的思維方式，而創(chuàng)新往往就來自不同思維的碰撞。

再到后來的硅谷崛起，更是把這種移民人才的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致。

現(xiàn)在我們熟知的那些科技巨頭，背后幾乎都有移民的影子，比如英偉達(dá)的創(chuàng)始人是從中國臺灣移民過去的，谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人之一是從蘇聯(lián)移民過來的，還有特斯拉的創(chuàng)始人來自南非。

這些移民創(chuàng)始人帶來的不只是技術(shù)和資金，還有冒險精神和跨文化的連接能力，他們能把不同國家的資源整合起來，讓硅谷變成了全球創(chuàng)新的中心。

在這樣的情況下，美國形成了一個良性循環(huán)，頂尖的大學(xué)吸引全球優(yōu)秀學(xué)生，這些學(xué)生畢業(yè)后要么進(jìn)科技公司要么自己創(chuàng)業(yè)，然后通過高薪和良好的發(fā)展環(huán)境留住人才，這些人才又會吸引更多的人過來。

就像有份全球AI人才追蹤報告里說的，中國培養(yǎng)了全球近一半的頂尖AI本科人才，但超過三分之二的人最后都去了美國工作或者深造。

不是說這些人不愛國，而是美國當(dāng)時能提供更好的科研條件和發(fā)展機(jī)會。

這種全球人才虹吸效應(yīng)，是美國能在人工智能量子計算這些前沿領(lǐng)域保持領(lǐng)先的核心原因。

除了頂尖科技人才，普通移民也為美國的發(fā)展提供了基礎(chǔ)支撐。

那么中國要學(xué)習(xí)美國的這種移民模式嗎？相信各位心中已經(jīng)有了答案——不能，也沒必要。

正如萊瑟姆所說，中國確實無法效仿這種模式。

一是國情不同，中國是本土文明延續(xù)千年的國家，人口基數(shù)大，本身就有龐大的勞動力和人才儲備，我們的發(fā)展基礎(chǔ)是本土族群的努力和傳承，這和美國靠移民組建的國家有本質(zhì)區(qū)別。

如果強(qiáng)行效仿美國的移民政策，大量吸納外來人口，反而可能破壞我們現(xiàn)有的社會結(jié)構(gòu)和文化傳統(tǒng)，帶來一系列社會問題，這不符合我們的國家利益。

二則是發(fā)展路徑不同，中國走的是內(nèi)生增長的道路，靠的是本土人才的培養(yǎng)和科技創(chuàng)新體系的完善。

這些年我們一直在加大科研投入，建國家實驗室，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，雖然也吸引海外人才，但核心是靠本土培養(yǎng)的人才支撐發(fā)展。

比如我們的航天工程、高鐵技術(shù)、5G通信這些成就，都是靠本土科研人員一步步攻關(guān)得來的，這和美國靠全球人才堆砌的模式完全不同。

而且我們的人口政策有自己的節(jié)奏，雖然現(xiàn)在面臨老齡化問題，但我們通過延遲退休完善養(yǎng)老金體系發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等方式來應(yīng)對，這些政策更符合中國的國情，也能保障社會的穩(wěn)定發(fā)展。

第三點非常重要，美國的移民優(yōu)勢其實也不是沒有隱患，萊瑟姆在報告里也警告，移民如果管理不好，就會變成社會撕裂的導(dǎo)火索。

現(xiàn)在歐洲就是個例子，因為移民管理不當(dāng)，出現(xiàn)了社會凝聚力下降極右翼勢力崛起等問題，住房就業(yè)資源的競爭加劇，反而拖慢了發(fā)展。

美國現(xiàn)在也面臨同樣的問題，兩黨在移民政策上吵得不可開交，邊境管理混亂，社會對移民的包容度也在下降，這些都在消耗美國的移民優(yōu)勢。

中國不效仿這種模式，其實也是避開了這些潛在的風(fēng)險。

而對于大國人才競爭，其實不用糾結(jié)于效仿別人，我們有自己的優(yōu)勢和路徑。

這些年我們一直在做的就是筑巢引鳳，通過優(yōu)化本土的人才發(fā)展環(huán)境，讓本土人才有更好的發(fā)展機(jī)會，同時吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。

比如國家推出的各種人才引進(jìn)計劃，給科研人員提供充足的經(jīng)費支持，改善學(xué)術(shù)環(huán)境，打破論資排輩的現(xiàn)象，讓年輕人有更多的機(jī)會挑大梁。

還有我們的市場優(yōu)勢，中國有龐大的消費市場，任何創(chuàng)新成果都能快速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，這對人才的吸引力其實越來越大。

就像近幾年，很多之前在美國發(fā)展的頂尖人才都選擇回國，比如有些生物學(xué)家物理學(xué)家回到國內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)，還有一些科技人才回國創(chuàng)業(yè)，這就是因為我們的發(fā)展環(huán)境越來越好了。

未來的競爭不是看誰能吸更多的移民，而是看誰能更好地培養(yǎng)和留住人才，誰能給人才提供更好的創(chuàng)新環(huán)境。

中國走在自己的道路上，穩(wěn)步推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不用效仿別人，也能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，這才是最值得肯定的地方。