聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖退休退休佐證，特此說明。

退休朋友在辦理退休最關(guān)心的事情就是退休金，我能開多少養(yǎng)老金？那么究竟是什么因素影響?zhàn)B老金的待遇高與低？又怎樣會(huì)在養(yǎng)老金待遇核算中占有更大的優(yōu)勢(shì)呢？

很多退休人員可能對(duì)于養(yǎng)老金待遇的高低第一判斷就是繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短！經(jīng)常說的一句話，我40多年工齡，這里的工齡也就是我們平常所說的繳費(fèi)年限，包含了實(shí)際繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限，不難看出40年工齡確實(shí)是不低的水平，如果是該人員是女職工50歲/55歲退休的前提下，40年工齡需要10歲/15年就開始參加工作并且始終繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，顯然這并不現(xiàn)實(shí)，所以通常情況下?lián)碛?0年或者是40年以上的退休人員多為男職工，60歲退休的前提下，20歲19歲18歲就開始參加工作并且始終繳納保險(xiǎn)堅(jiān)持如一日?qǐng)?jiān)持了40年甚至40年以上，確實(shí)是不易。

那么今年小編有一個(gè)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，有一位擁有43.5年工齡的退休人員，退休后的養(yǎng)老金待遇僅為3958元。不難看出該人員在60歲退休的前提下60-43.5=16.5歲，該人員16歲就開始參加工作繳納保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限43.5年包含了11.25年的視同繳費(fèi)年限+32.25年的實(shí)際繳費(fèi)年限下，依然養(yǎng)老金待遇水平不高，并且沒有超過4000元以上。

那么我們通過該人員的退休待遇核定表，了解該人員的實(shí)際情況通過實(shí)際情況進(jìn)行分析，影響?zhàn)B老金高低的關(guān)鍵密碼。

首先養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2358元+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金518元+過渡性養(yǎng)老金1081元合計(jì)=36958元。

首先我們先分析基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年的計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，首先這里該人員退休所在地計(jì)發(fā)基數(shù)是86412，按月計(jì)算就是86412/12個(gè)月=7201元，首先該人員是4月份辦理退休在4月份退休的過程中由于遼寧省計(jì)發(fā)基數(shù)尚未下發(fā)，針對(duì)于2025年遼寧除沈陽，大連計(jì)發(fā)基數(shù)為7346元，那么根據(jù)核算的7201元計(jì)發(fā)基數(shù)為2024年計(jì)發(fā)基數(shù)，所以針對(duì)于2025年計(jì)發(fā)基數(shù)-2024年計(jì)發(fā)基數(shù)的差額部分進(jìn)行重算以及養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，所以這里該人員在重算補(bǔ)發(fā)之后養(yǎng)老金待遇也會(huì)相應(yīng)有所提高，但是通過計(jì)發(fā)基數(shù)7201元不難看出，7000元左右的計(jì)發(fā)基數(shù)或許本身就在養(yǎng)老金待遇核算中并不占有優(yōu)勢(shì)。

參考2025年全國(guó)31個(gè)省市的計(jì)發(fā)基數(shù)，上海計(jì)發(fā)基數(shù)已經(jīng)達(dá)到了12434元，相比較于7000元左右的計(jì)發(fā)基數(shù)上海等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較高地區(qū)已經(jīng)超過萬元，甚至上海已經(jīng)達(dá)到一萬二以上，這點(diǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)的影響作用不應(yīng)被忽視。

除此之外，如果我們根據(jù)該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金進(jìn)行退休，該人員繳費(fèi)基數(shù)為：7201*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*43.5年*1%=2358元，不難推測(cè)出該人員繳費(fèi)基數(shù)為0.5，在現(xiàn)在最低繳費(fèi)基數(shù)0.6的前提下該人員的繳費(fèi)基數(shù)僅為0.5，或許這才是影響該人員雖然擁有繳費(fèi)年限較高但是養(yǎng)老金待遇并不高的主要原因。該人員在43.5年的工作中不僅始終按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納保險(xiǎn)，甚至可能有些都達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)，這里的繳費(fèi)基數(shù)不僅影響的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同樣影響了該人員的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，可以看出該人員最低賬戶存儲(chǔ)額僅為72016元，7萬多的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，這也是繳費(fèi)基數(shù)較低的結(jié)果導(dǎo)致，養(yǎng)老金秉持著多繳多得的激勵(lì)原則，始終按照最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)肯定會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。

綜上，可以看出影響?zhàn)B老金待遇高低主要有三大因素：第一因素地區(qū)因素決定了退休人員退休當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)，第二因素繳費(fèi)基數(shù)不僅影響則基礎(chǔ)養(yǎng)老金同樣影響著個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，第三大因素才是繳費(fèi)年限。在三種因素結(jié)合之下相互配合共同影響退休人員的待遇，所以咱們?nèi)绻胱屪约旱拇瞿軌蛟谕诵莺笥懈叩臉?biāo)準(zhǔn)達(dá)到更高的要求，這三點(diǎn)都是需要規(guī)劃并且考慮的。

參考依據(jù)：遼寧關(guān)于公布2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限和計(jì)發(fā)基數(shù)等有關(guān)問題的通知