浙江
近期，金東區(qū)組織對區(qū)法院等3家區(qū)級(jí)部門及赤松鎮(zhèn)、多湖街道開展2024年度部門整體績效評價(jià)工作。
本次評價(jià)工作緊緊圍繞部門整體履職效能和資源配置效率兩大核心，通過系統(tǒng)分析部門職能定位、年度任務(wù)目標(biāo)完成情況、預(yù)算編制與執(zhí)行規(guī)范性、內(nèi)部管理制度健全性以及產(chǎn)出效果與社會(huì)效益等維度，對參評部門單位進(jìn)行全面“體檢”。評價(jià)重點(diǎn)關(guān)注部門整體績效目標(biāo)的合理性、預(yù)算與履職的匹配度、管理運(yùn)行的規(guī)范性以及公共服務(wù)供給的有效性。
通過開展部門整體績效評價(jià)，我區(qū)進(jìn)一步強(qiáng)化部門單位的績效主體責(zé)任，推動(dòng)其將績效理念深度融入日常管理和業(yè)務(wù)運(yùn)行全過程。此次評價(jià)結(jié)果將作為優(yōu)化部門預(yù)算安排、改進(jìn)管理方式、提升治理能力的重要參考，促進(jìn)各部門單位更加注重整體效能提升和長期可持續(xù)發(fā)展，切實(shí)提高財(cái)政資金使用效益和公共服務(wù)供給質(zhì)量，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
作者：李玲添
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