近日，長治市第七屆技能大賽圓滿落幕，沁新集團選派的四名技術精英在電工、焊接兩大競賽項目中表現(xiàn)卓越，載譽而歸。沁新煤礦武文海、新源煤礦史貴平雙雙榮獲“電工”項目三等獎；新銳公司李江獲得“焊接”項目三等獎，韓斌榮獲該項目優(yōu)勝獎。四人均被長治市人力資源和社會保障局授予“太行技術能手”榮譽稱號，展現(xiàn)了沁新技能人才的精湛技藝與卓越風采。

這些榮譽不僅是對獲獎員工個人能力的肯定，更是沁新集團長期致力于技能人才培養(yǎng)的成果體現(xiàn)。多年來，集團始終將人才隊伍建設擺在企業(yè)發(fā)展的重要位置，通過“培訓賦能、平臺搭建、競賽錘煉、認定激勵”四輪驅(qū)動的人才培養(yǎng)機制，為員工成長提供全方位支持：

搭建系統(tǒng)化培養(yǎng)平臺：集團建立了覆蓋各工種的專業(yè)技能培訓體系，依托“席棟梁省級創(chuàng)新工作室”等技術平臺，開展常態(tài)化技能培訓和崗位練兵，構建了“師徒結對、技術傳承”的良好生態(tài)。

打造多元化競賽舞臺：集團每年定期舉辦各專業(yè)工種技能競賽，積極組織員工參與省市各級技能大賽，為技術人才提供展示才華、交流技藝的廣闊舞臺。

健全職業(yè)發(fā)展通道：集團完善技能等級認定體系，將技能水平與薪酬待遇、職業(yè)晉升直接掛鉤，讓技能人才有盼頭、有奔頭、有勁頭。

建立激勵機制：對在各類競賽中獲得優(yōu)異成績、取得技能等級提升的員工給予相應獎勵，營造“尊重技能、崇尚工匠”的良好氛圍。

展望未來，沁新集團將繼續(xù)深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷構建更加完善的人才培養(yǎng)體系：深化“產(chǎn)教融合、工學一體”培養(yǎng)模式，打造覆蓋全員、貫穿職業(yè)生涯的培訓機制。持續(xù)優(yōu)化技能競賽平臺：建立常態(tài)化競賽機制，擴大參賽覆蓋面，讓更多一線員工有機會在競賽中鍛煉成長。繼續(xù)完善激勵保障機制：進一步優(yōu)化技能人才薪酬體系，建立多元化激勵措施，讓高技能人才在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有待遇、職業(yè)上有發(fā)展。營造技能成才氛圍：大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續(xù)開展技能大師評選、技術創(chuàng)新評比等活動，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為企業(yè)新風尚。