12月11日，北大光華-Organization Science論文發(fā)展工作坊在北京大學(xué)舉辦。本次活動(dòng)匯聚了Organization Science期刊主編與高級(jí)編輯，北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系的教授與博士生，以及來自國內(nèi)外50余所高校的100多位組織與管理領(lǐng)域的青年學(xué)者。與會(huì)者齊聚光華，圍繞相關(guān)學(xué)術(shù)議題開展了深入而精彩的交流。會(huì)議由光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系助理教授吳肖騰主持。

01

開幕致辭

張建君

北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任、教授張建君首先向與會(huì)學(xué)者表示熱烈歡迎，并對(duì)Organization Science期刊主編及高級(jí)編輯團(tuán)隊(duì)的支持致以感謝。他指出，本次工作坊為學(xué)者們交流思想、推進(jìn)研究與合作提供了絕佳平臺(tái)。隨后，張建君以三個(gè)關(guān)鍵詞介紹了組織與戰(zhàn)略管理系的特色：第一，高度國際化，本系教師擁有高度國際化背景，并在國際頂刊發(fā)表了一系列研究成果，本系博士畢業(yè)生也遍布中外多所知名高校任教；第二，多元的學(xué)術(shù)文化，教師學(xué)科背景涵蓋管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)，形成了兼容并蓄、共同追求卓越的學(xué)術(shù)環(huán)境；第三，注重理論與實(shí)踐結(jié)合，全系師生深深扎根于生動(dòng)的中國管理實(shí)踐開展研究。最后，張建君祝愿所有參會(huì)學(xué)者共度愉快的學(xué)習(xí)時(shí)光，并預(yù)祝本次工作坊圓滿成功。

劉俏

北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長、教授劉俏對(duì)與會(huì)嘉賓及師生表示熱烈歡迎。他指出，當(dāng)前學(xué)界普遍重視研究的現(xiàn)實(shí)影響力，而本次論文發(fā)展工作坊為青年學(xué)者提供了與頂級(jí)期刊編輯團(tuán)隊(duì)深入交流、共同完善研究的寶貴機(jī)會(huì)。隨后，劉俏簡要介紹了光華管理學(xué)院的發(fā)展歷程與近期工作重點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)，今年正值學(xué)院院慶40年，學(xué)院始終秉承“因思想，而光華”的理念，推崇批判性思維與知識(shí)進(jìn)步，關(guān)注研究質(zhì)量與學(xué)術(shù)影響力甚于論文數(shù)量。當(dāng)前，利益相關(guān)者理論等管理學(xué)議題已廣泛輻射至其他學(xué)科領(lǐng)域；與此同時(shí)，人工智能等新技術(shù)與新組織形式正深刻改變商業(yè)實(shí)踐，催生出眾多值得深入探討的有趣的研究課題。劉俏期待本次會(huì)議為國際學(xué)術(shù)交流開啟新的篇章，祝愿與會(huì)學(xué)者能與Organization Science編輯團(tuán)隊(duì)攜手，共同推進(jìn)有意義、有影響力的研究。

02

主旨演講

Lamar Pierce

Organization Science期刊主編、華盛頓大學(xué)教授Lamar Pierce向與會(huì)者介紹了Organization Science的期刊特色與投稿指南，并分享了他對(duì)開展高質(zhì)量學(xué)術(shù)研究的見解。他首先指出，亞太地區(qū)是學(xué)術(shù)共同體不可或缺的重要組成部分。過去三年，亞太地區(qū)的研究成果數(shù)量持續(xù)增長、質(zhì)量不斷提升，期待未來能看到更多來自中國的優(yōu)秀研究。他鼓勵(lì)學(xué)者關(guān)注全球南方地區(qū)的議題與現(xiàn)象，攜手共建繁榮的學(xué)術(shù)社群與更美好的世界。

Lamar Pierce表示，Organization Science秉持包容多元的辦刊宗旨，以增進(jìn)人類福祉為使命，致力于推動(dòng)理論創(chuàng)新與實(shí)踐發(fā)展，積極為青年學(xué)者提供發(fā)聲平臺(tái)，并鼓勵(lì)跨學(xué)科交流與合作。在審稿與發(fā)表方面，他強(qiáng)調(diào)期刊的核心使命并非與其他刊物競(jìng)爭(zhēng)，而是促進(jìn)卓越研究成果的傳播?？茖W(xué)進(jìn)步不僅依賴于新理論的構(gòu)建，對(duì)錯(cuò)誤理論的證偽、對(duì)新情境的描述性研究、以及數(shù)據(jù)與方法的創(chuàng)新，同樣具有重要的發(fā)表價(jià)值。他提醒，應(yīng)避免過度依賴因果推斷或夸大研究的因果證據(jù)，應(yīng)始終堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)透明與代碼公開，維護(hù)學(xué)術(shù)誠信。在寫作與投稿細(xì)節(jié)方面，Lamar Pierce建議作者認(rèn)真撰寫引言，闡明研究的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處，并在文中善用散點(diǎn)圖等統(tǒng)計(jì)手段。他指出，人工智能技術(shù)可作為提升寫作與分析效率的輔助工具，但作者需對(duì)成果的最終質(zhì)量負(fù)責(zé)，不應(yīng)為追求發(fā)表數(shù)量而濫用AI。

隨后，Lamar Pierce詳細(xì)介紹了Organization Science的審稿流程與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。期刊保持了較高的初審?fù)烁迓剩怨?jié)省作者時(shí)間。在退稿決定上，審稿人提供意見，最終決定權(quán)在編輯手中，編輯團(tuán)隊(duì)正努力加快決策速度，同時(shí)降低進(jìn)入修改階段后的退稿率，從而為作者提供更清晰、可預(yù)期的發(fā)表路徑。最后，Lamar Pierce結(jié)合個(gè)人投稿經(jīng)歷指出，許多文章未能發(fā)表于頂級(jí)期刊并不代表作者能力不足，重要的是持之以恒地專注于高質(zhì)量的研究。

03

圓桌對(duì)話

圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，由Lamar Pierce主持，來自歐洲工商管理學(xué)院的陳國立、華盛頓大學(xué)的Andrew Knight、麻省理工學(xué)院的陸冠南、俄勒岡大學(xué)的Alex Murray、埃默里大學(xué)的Giacomo Negro、香港科技大學(xué)的王丹青、香港大學(xué)的王硯波等7位教授、Organization Science高級(jí)編輯，共同就“學(xué)術(shù)倫理”、“人工智能”以及“期刊發(fā)表”三方面主題展開了深入探討，并與觀眾進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。

圓桌對(duì)話

在學(xué)術(shù)倫理方面，嘉賓們結(jié)合其編輯與作者的雙重經(jīng)驗(yàn)，提出了四條核心建議：一、確保學(xué)術(shù)研究的透明性；二、恪守學(xué)術(shù)道德的原則與共識(shí)；三、重視并詳細(xì)記錄研究過程，同時(shí)如實(shí)承認(rèn)數(shù)據(jù)的局限性；四、堅(jiān)決守住學(xué)術(shù)底線，此類行為不僅對(duì)學(xué)者職業(yè)生涯造成嚴(yán)重?fù)p害，也會(huì)導(dǎo)致公共資源的巨大浪費(fèi)，負(fù)外部性極高。

在人工智能方面，嘉賓們圍繞“人工智能如何影響組織與組織理論”“人工智能研究應(yīng)側(cè)重理論探索還是實(shí)證分析”以及“人工智能多層次、跨時(shí)期的復(fù)雜效應(yīng)”等議題，分享了各自的見解與經(jīng)驗(yàn)。他們進(jìn)一步呼吁，管理學(xué)者應(yīng)立足組織視角展開研究，而非過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)與操作流程，以此彰顯管理學(xué)在人工智能時(shí)代獨(dú)特的學(xué)術(shù)關(guān)切與研究優(yōu)勢(shì)。

Lamar Pierce、陳國立、Andrew Knight、陸冠南

Alex Murray、Giacomo Negro、王丹青、王硯波

在期刊發(fā)表方面，嘉賓們圍繞“如何尋找研究想法與靈感”“如何打磨論文”等議題，結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為青年學(xué)者提供了具體可行的建議。嘉賓提出，可從模仿頂刊論文入手，深入領(lǐng)會(huì)其謀篇布局的邏輯；同時(shí)倡導(dǎo)“慢科研”，主張學(xué)者應(yīng)摒棄功利心態(tài)，深入現(xiàn)實(shí)觀察組織現(xiàn)象，關(guān)注具體情境中人的行為，從而發(fā)掘更具價(jià)值的研究問題；還有嘉賓建議善用同一套數(shù)據(jù)開展多項(xiàng)研究，以降低發(fā)表過程中的不確定性。此外，嘉賓們也鼓勵(lì)學(xué)者結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)展開研究，廣泛閱讀不同學(xué)科文獻(xiàn)，并特別重視引言的寫作質(zhì)量。

觀眾提問

最后，嘉賓們圍繞“如何加強(qiáng)與業(yè)界的交流”“AI在學(xué)術(shù)研究中的應(yīng)用”以及“數(shù)據(jù)與代碼公開政策”等議題，與現(xiàn)場(chǎng)觀眾進(jìn)行了深入互動(dòng)。整場(chǎng)對(duì)話內(nèi)容充實(shí)、見解密集，嘉賓們富有洞見的分享為與會(huì)學(xué)者帶來了切實(shí)的啟發(fā)與深入的思考。

04

論文研討

論壇小組研討

圓桌對(duì)話之后，八位編輯教授分為八組，先后開展了兩輪深入的論文小組研討。每位教授憑借其深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的審稿經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)每篇論文的具體問題，從理論構(gòu)建、研究設(shè)計(jì)、分析方法到寫作呈現(xiàn)等多個(gè)維度，提出了極具建設(shè)性和操作性的修改建議。這種面對(duì)面、一對(duì)一的精細(xì)指導(dǎo)，不僅直擊論文提升的關(guān)鍵痛點(diǎn)，更生動(dòng)展示了國際頂級(jí)期刊的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與思考方式。

此次論文發(fā)展工作坊，學(xué)者們與編輯深入交流，思想觀點(diǎn)相互碰撞，激發(fā)了諸多新的研究靈感與思路，切實(shí)推進(jìn)了組織科學(xué)領(lǐng)域具體研究的質(zhì)量，也有效促進(jìn)了學(xué)術(shù)共同體的互動(dòng)與成長。

來源 |北大光華學(xué)術(shù)資訊

審閱|塔娜