喜訊！中央重磅會議定調(diào)，靈活參保人員有福了來了多項優(yōu)惠政策

在剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟工作會議中，民生領(lǐng)域一直我們關(guān)注的重點，這次在八大任務(wù)中的民生方面首次提到了一個不容忽視的群體就是靈活就業(yè)人員，在這里明確表示了鼓勵支持靈活就業(yè)人員，新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，在這點新的變化中，關(guān)于靈活就業(yè)繳納保險再次被關(guān)注。在這里靈活就業(yè)人員繳納保險僅養(yǎng)老部分相比較于企業(yè)職工而言，在相同基數(shù)的前提下，相同的金額進入到個人賬戶中卻有著不同的繳費比例及金額。

假設(shè)該人員按照0.6基數(shù)繳納保險假設(shè)基數(shù)是4500元的話，靈活就業(yè)人員每月繳納養(yǎng)老保險需要按照20%比例繳納，也就是4500*20%=900元/月；

而反觀企業(yè)職工而言按照公司繳納+個人繳納雙重模式公司按照16%繳納保險，個人僅需繳納8%也就是4500*8%=360元，相比較于靈活就業(yè)人員900元/月，企業(yè)職工少繳納900-360=540元/月。

有些人會說是否靈活就業(yè)人員多繳納的背后會有更多流向了個人賬戶中？其實這里每月繳納保險按照固定比例繳納僅有8%進入個人賬戶，剩余進入統(tǒng)籌賬戶，所以靈活就業(yè)人員而言20-8=12%進入了統(tǒng)籌賬戶僅有8%進入個人賬戶，所以在進入相同個人賬戶的前提下，繳費基數(shù)都按照0.6比例繳納，多出的540元就是靈活就業(yè)人員跟企業(yè)職工的差異。

并且隨著2025年延遲退休的正式落地執(zhí)行，法定退休年齡與最低繳費年限都逐步有所延長，靈活就業(yè)人員的退休門檻也相應(yīng)進一步提高，所以很多靈活就業(yè)人員對于保險的繼續(xù)繳納是迷茫的，所以此次在中央經(jīng)濟工作會議中首次明確提出了鼓勵支持靈活就業(yè)人員，新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，這里不難看出新就業(yè)形態(tài)人員包含了新媒體工作者等領(lǐng)取人員在個人繳納方式的情況下均屬于靈活就業(yè)人員。

那么國家鼓勵靈活就業(yè)繳納保險，究竟有哪些優(yōu)惠政策呢？

小編分析從降低參保門檻，降低繳費基數(shù)以及部分人員有專項社保補貼三方面進行了體現(xiàn)。首先從2025年開始不難看出一些超大城市，部分城市已經(jīng)開始打破了靈活就業(yè)人員繳納保險的壁壘，在以前退休辦理只能在退休人員戶籍所在地辦理退休的要求下，現(xiàn)在非本地戶籍人員可以在外地辦理職工養(yǎng)老進行養(yǎng)老保險的繳納。這一地區(qū)壁壘打破更是給予了參保人員更多的選擇權(quán)力，有些朋友可能會說不同地區(qū)繳納保險不同地區(qū)辦理退休有何區(qū)別呢？這里退休有一項關(guān)鍵核算養(yǎng)老金待遇的因素就是退休所在地的計發(fā)基數(shù)，不同地區(qū)由于不同經(jīng)濟情況計發(fā)基數(shù)也有所差異，根據(jù)2025年全國31個省市計發(fā)基數(shù)不難看出，有些地區(qū)計發(fā)基數(shù)在7000元左右，上海北京等地已經(jīng)超過萬元，所以計發(fā)基數(shù)的差異直接影響了退休后的養(yǎng)老金待遇。

另一方面，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險繳費基數(shù)也可以自由進行選擇，在60%到300%之間進行選擇，也就是我們平時所說的0.6基數(shù)和3.0最高基數(shù)，靈活就業(yè)人員繳費比例可以自己的實際經(jīng)濟情況進行選擇。

最后一方面就是隨著延遲退休開展落實，伴隨著大齡失業(yè)領(lǐng)金人員也有了新的政策，也就是領(lǐng)取失業(yè)金的人員按照靈活就業(yè)自己繳納保險，這部分人員針對于距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員自己按照靈活就業(yè)繳納保險的養(yǎng)老部分按照最低繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由失業(yè)保險基金支付。

所以通過以上不難看出，針對于靈活就業(yè)人員從降低參保門檻，降低繳費基數(shù)以及部分人員特殊政策上針對于靈活就業(yè)人員已經(jīng)有了優(yōu)惠以及傾斜。

參考資料：經(jīng)濟參考報—中央經(jīng)濟工作會議劃定明年工作要點