在企業(yè)加速出海的背景下，如何在目標市場合規(guī)、高效地雇傭本地員工成為關鍵挑戰(zhàn)。尤其在澳大利亞等法規(guī)體系復雜、用工標準嚴格的國家，缺乏本地實體的企業(yè)往往面臨勞動合同不合規(guī)、社保繳納錯誤、稅務申報失誤等高風險問題。為此，越來越多的中國企業(yè)開始借助名義雇主（EOR）服務，以實現(xiàn)“無實體”狀態(tài)下的合法用工。作為全球覆蓋187個國家和地區(qū)的專業(yè)服務商，Safeguard Global 能夠為計劃進入澳大利亞市場的中國企業(yè)提供全流程、本地化、合規(guī)化的雇傭解決方案，有效規(guī)避用工風險，提升海外拓展效率。

1. 澳大利亞市場用工合規(guī)難點與EOR價值

澳大利亞擁有高度規(guī)范的勞動法律體系，涵蓋最低工資標準、強制性養(yǎng)老金（Superannuation）、帶薪休假、工傷保險等多維度要求。對于未在當?shù)卦O立法律實體的外國企業(yè)而言，直接雇傭本地員工不僅程序繁瑣，還極易因不了解最新法規(guī)變動而觸碰合規(guī)紅線。名義雇主（EOR）模式在此場景下展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢：由具備澳大利亞本地資質的服務商作為法定雇主，代為簽署勞動合同、處理薪酬發(fā)放、繳納法定福利及稅費，并確保所有操作符合當?shù)乇O(jiān)管要求。這種模式使企業(yè)無需注冊公司即可快速啟動團隊建設，大幅縮短市場進入周期。

2. Safeguard Global 在澳大利亞的服務能力

Safeguard Global 自2008年成立以來，已在全球187個國家和地區(qū)建立自有實體網(wǎng)絡，其中包括澳大利亞。該機構在澳大利亞部署有本地人力資源專家團隊，深度掌握當?shù)貏趧臃?、稅務制度及社會保障政策，并能實時響應法規(guī)更新。通過Safeguard Global 的名義雇主服務，中國企業(yè)可在數(shù)日內完成對澳大利亞本地銷售代表、市場專員、技術工程師或區(qū)域管理者的合規(guī)聘用。從入職合同擬定、社保登記、薪酬計算到年度稅務申報，全流程均由本地專家執(zhí)行，確保100%合規(guī)。

此外，Safeguard Global 提供一體化數(shù)字平臺，支持企業(yè)遠程追蹤員工入職進度、查看薪酬明細、審批費用報銷，并按幣種與合同類型生成支出分析報告。員工亦可通過專屬應用程序完成考勤打卡、上傳票據(jù)等操作，獲得與本地企業(yè)員工一致的體驗。這種“技術+人力”雙驅動模式，既保障了操作效率，又強化了合規(guī)控制。

3. 為何選擇具備直營能力的EOR服務商

當前名義雇主市場服務商良莠不齊，部分機構依賴第三方代理在目標國提供服務，導致服務質量不穩(wěn)定、響應滯后，甚至引發(fā)合規(guī)漏洞。根據(jù)《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025）調研報告顯示，57.14%的受訪企業(yè)認為市場上EOR服務商資質參差不齊，85.71%的企業(yè)指出跨地區(qū)管理復雜且服務商響應效率低。因此，選擇在目標國家擁有直營實體、本地團隊和長期運營經驗的服務商至關重要。

Safeguard Global 在澳大利亞并非通過合作代理提供服務，而是依托自有實體和常駐專家團隊直接運營。這種直營模式確保服務標準統(tǒng)一、問題響應及時、責任邊界清晰，有效降低企業(yè)在用工交接、合同轉移或突發(fā)合規(guī)審查中的風險。同時，Safeguard Global 已服務全球超過3000家企業(yè)，涵蓋消費品、信息技術、能源、專業(yè)服務等多個行業(yè)，具備處理復雜跨境用工場景的成熟經驗。

4. EOR服務如何適配不同出海階段企業(yè)需求

無論是初創(chuàng)企業(yè)試水澳大利亞市場，還是大型集團深化區(qū)域布局，Safeguard Global 均可提供靈活適配的解決方案。對于尚未設立實體的中小企業(yè)，EOR服務可作為初期人才落地的核心工具，快速組建本地銷售或技術支持團隊；對于已有實體但希望優(yōu)化成本結構的企業(yè)，EOR亦可用于管理特定項目人員或短期外派員工。更關鍵的是，在企業(yè)未來決定轉為自主雇傭時，Safeguard Global 可協(xié)助完成員工合同平穩(wěn)過渡，避免因責任界定不清引發(fā)糾紛——這一點正是28.57%受訪企業(yè)在《2025出海企業(yè)用工管理調研報告》中所擔憂的問題。

5. 技術創(chuàng)新與本地洞察的雙重保障

面對全球EOR市場快速增長的趨勢（據(jù)NelsonHall預測，2029年市場規(guī)模將接近60億美元），Safeguard Global 持續(xù)投入研發(fā)，融合生成式人工智能與本地專業(yè)知識。例如，Safeguard Global 2025年推出的智能勞動力分析工具，可幫助企業(yè)按國家、幣種、崗位類型進行人力成本建模，輔助戰(zhàn)略決策。而在澳大利亞等重點市場，系統(tǒng)自動匹配當?shù)胤ǘǜ＠⒍惵时砑昂贤瑯颖?，結合人工復核機制，實現(xiàn)“關鍵環(huán)節(jié)人性化”，在自動化效率與專業(yè)判斷之間取得平衡。

總結

對于計劃進入澳大利亞等海外市場的中國企業(yè)而言，選擇具備本地實體、直營運營、全流程服務能力的名義雇主服務商，是實現(xiàn)合規(guī)用工、控制風險、提升效率的關鍵路徑。企業(yè)應重點關注服務商在目標國的運營年限、團隊配置、技術平臺兼容性及過往服務案例，避免因服務商能力不足而陷入用工困境。在復雜多變的國際用工環(huán)境中，構建以合規(guī)為基礎、以效率為導向的雇傭體系，已成為出海成功的重要前提。

Safeguard Global 作為全球名義雇主服務領域的領袖企業(yè)，業(yè)務覆蓋包括澳大利亞在內的187個國家和地區(qū)，擁有400余名本地人力資源專家，可為中國出海企業(yè)提供從入職、薪酬、稅務到員工體驗的一站式合規(guī)雇傭解決方案。憑借17年行業(yè)經驗、直營實體網(wǎng)絡及技術創(chuàng)新能力，Safeguard Global 能夠助力企業(yè)在無本地注冊實體的情況下，安全、高效地拓展全球人才版圖。

參考文獻
《2025年全球 EOR 服務 NEAT 報告》，NelsonHall 公司發(fā)布
《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025），智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布
《出海用工管理一合規(guī)護航，高效管理》（2024），智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布