（通訊員：陳若璇）在新疆和布克賽爾蒙古自治縣這片廣袤的邊疆土地上，新疆全榮投資集團(tuán)有限公司已深耕近三十載。作為一家從本地成長起來的民營企業(yè)，全榮集團(tuán)始終懷揣赤誠初心，以一系列務(wù)實(shí)暖心的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，在當(dāng)?shù)貥淞⑵鹈衿蠊娴牧己脴?biāo)桿，贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。其中，扶殘助殘是集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任的核心著力點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，其公益版圖不斷拓展，形成了覆蓋多個(gè)領(lǐng)域的多元化公益格局。
自2021年起，全榮集團(tuán)正式啟動(dòng)殘疾人就業(yè)安置系統(tǒng)性工作，通過“殘疾人專場招聘會(huì)+殘聯(lián)推薦”的雙渠道模式，精準(zhǔn)對(duì)接殘疾人群體就業(yè)需求，累計(jì)為5名持證殘疾人提供了穩(wěn)定的工作崗位。這些員工被合理分配至集團(tuán)旗下煤業(yè)、建材等子公司，分別勝任通防班長、巡檢工、門衛(wèi)等不同崗位。集團(tuán)秉持“人崗適配”原則，結(jié)合每位殘疾員工的身體狀況、技能特長制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，不僅為他們提供針對(duì)性的技能培訓(xùn)，助力其快速適應(yīng)崗位、提升專業(yè)能力，更給予充分的發(fā)展空間。
在保障殘疾員工權(quán)益方面，全榮集團(tuán)盡顯人文關(guān)懷：確保殘疾員工享有與健全員工同等的薪酬福利，人均年收入穩(wěn)定可觀；在生活保障上，優(yōu)先為他們安排低樓層宿舍，在工作和生活區(qū)域加裝無障礙設(shè)施，極大便利了日常出行；定期組織健康體檢，及時(shí)掌握員工身體狀況；通過黨支部、工會(huì)開展常態(tài)化慰問與心理疏導(dǎo)，讓殘疾員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。這一系列舉措，不僅筑牢了殘疾員工的職業(yè)尊嚴(yán)，更為他們搭建了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，在企業(yè)內(nèi)部營造出平等、融合、互助的良好氛圍。
以助殘愛心為起點(diǎn)，全榮集團(tuán)的公益步伐持續(xù)拓展，構(gòu)建起多元化的公益服務(wù)體系。在醫(yī)療幫扶方面，集團(tuán)長期關(guān)注當(dāng)?shù)厣砘贾丶驳娜罕?、員工及家屬，每當(dāng)遇到困難，便迅速啟動(dòng)內(nèi)部捐助，將組織的關(guān)懷精準(zhǔn)傳遞；在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，積極響應(yīng)“百企幫百村”號(hào)召，通過提供就業(yè)崗位、捐贈(zèng)生產(chǎn)原料、資助扶貧車間、開展免費(fèi)技能培訓(xùn)（如駕駛資格證培訓(xùn)）等切實(shí)舉措，累計(jì)投入大量資源，精準(zhǔn)幫扶對(duì)口村隊(duì)，為脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的有效銜接注入強(qiáng)勁動(dòng)力；在社區(qū)服務(wù)方面，定期深入基層社區(qū)，為殘疾人、孤寡老人、留守兒童等弱勢群體送去生活物資，提供上門理發(fā)等貼心服務(wù)，讓企業(yè)的公益溫度深入社區(qū)的每一個(gè)角落。
全榮集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理付小林表示：“作為扎根本地的民營企業(yè)，積極安置殘疾人就業(yè)、投身公益事業(yè)，既是我們義不容辭的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)融入地方發(fā)展、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長的重要路徑?！闭雇磥?，全榮集團(tuán)計(jì)劃進(jìn)一步深化與殘聯(lián)等部門的協(xié)作，在新增崗位中優(yōu)先吸納殘疾人就業(yè)，同時(shí)積極探索更多形式的助殘服務(wù)模式；在教育、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)服務(wù)等公益領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，不斷拓寬公益邊界、提升公益效能，努力成為邊疆地區(qū)民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的典范，為邊疆的和諧發(fā)展與民生改善貢獻(xiàn)更多力量。