近日，廣東東莞一家玩具廠發(fā)布新員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

通知內(nèi)容顯示，入職1一3天離職的，工資按8元/小時計算。入職4一7天離職的，工資按10元/小時計算。
入職超過一個星期未滿一個月離職的，工資按12元/小時計算。入職滿一個月的按入職時部門主管定的工資計算。入職滿一個月后急辭工的，工資按12元/小時計算。

其中，入職未滿一個月離職的要扣除餐費16元/天、水電費2元/天、住宿費10元/天，共扣費28元/天。按一個員工入職10天，每天上班10小時計算，每天工資120元，再扣除28元，就剩下92元。

針對此事，有網(wǎng)友評論，你們以為以前的富士康進(jìn)去半天，還發(fā)工資，現(xiàn)在還有發(fā)8元小時，成都這邊的中介居然沒干滿一個禮拜無工資。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，入職前規(guī)定了的，比那些做幾天不給工資的好多了。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。而如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家玩具工廠，本身處在的賽道是極度內(nèi)卷的。這家企業(yè)，可以說，完全是需要通過壓縮人工成本來獲取市場競爭力的。否則，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

因此，開出的工資標(biāo)準(zhǔn)是非常低的。滿打滿算干一個月，每天算加班兩小時，發(fā)到手上的工資也就3000左右?？梢哉f，對于想賺錢養(yǎng)家的人而言，完全沒有誘惑力。但是不可否認(rèn)和回避的是，存在即合理。一定有對應(yīng)的人群來匹配這些工種。

有很多網(wǎng)友說這個工資太低了，這樣核算工資不合理。但是，比一些公司規(guī)定做不滿3天或一個星期不給工資的好很多，工資低一點，起碼做一天都給核算工資。

所以，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？