上世紀90年代國企改革時，“買斷工齡”是很多職工抹不去的記憶。簡單說就是企業(yè)給一筆一次性補償，讓職工簽字解除勞動關(guān)系，從此自謀出路。但很少有人知道，“買斷工齡”從來不是合法的法律概念，當(dāng)年不少操作都違反了國家規(guī)定，而那代下崗職工的經(jīng)歷，直接推動了如今離職保障制度的完善。

首先得說清楚，國家早明確禁止“買斷工齡”。1999年勞動和社會保障部就發(fā)文，任何單位不能以“買斷工齡”為由終止職工的社會保險關(guān)系。當(dāng)年合法的做法是“協(xié)商解除勞動關(guān)系”，得滿足雙方自愿、補償足額、社保繳齊這些條件。但實際中，不少企業(yè)的操作都不合規(guī)：有的強迫職工簽字，不簽就停發(fā)工資；有的補償金少得可憐，干二三十年只拿幾萬塊；還有的協(xié)議里寫“工齡清零”“社保終止”，這些條款本身就無效。

那時候的下崗職工日子是真難。1998到2003年間，全國約3000萬國企職工下崗，大多是“4050”人員，文化和技能都比較單一。拿著微薄的補償金下崗后，很多人只能擺地攤、打零工謀生，不少“雙下崗”家庭生活拮據(jù)。更揪心的是社保斷繳問題，很多人退休時才發(fā)現(xiàn)繳費年限不夠，得自己補繳大額費用，還有人因為檔案問題，連補繳都困難。

也正是這些教訓(xùn)，讓勞動保障制度越來越完善?，F(xiàn)在《勞動合同法》說得明明白白，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按工齡算，每滿一年給一個月工資，企業(yè)不能隨便裁員。社保更是強制繳納，就算離職，社保轉(zhuǎn)移、檔案交接都有明確流程，“自愿放棄社?！钡陌酝鯒l款根本無效。

如今離職或失業(yè)，保障比當(dāng)年強太多。只要繳過失業(yè)保險，就能領(lǐng)最長24個月的失業(yè)金，期間還能免費參加技能培訓(xùn)。要是企業(yè)違法解除合同，職工能要雙倍補償，打12333熱線、申請勞動仲裁都能得到回應(yīng)。就連當(dāng)年下崗職工的社保斷繳問題，現(xiàn)在也有合規(guī)補繳通道，部分情況還能免滯納金、領(lǐng)補貼。

回望那段歷史，“買斷工齡”的不規(guī)范操作早已被糾正。那代人用自身的艱難，為后來的勞動者鋪就了更穩(wěn)固的權(quán)益之路?，F(xiàn)在我們能安心工作、放心離職，背后離不開前人的付出。

你身邊有經(jīng)歷過“買斷工齡”的長輩嗎？他們現(xiàn)在的生活和保障都還好嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的見聞。