近日

武漢一家小吃店

老板的經(jīng)營舉措

少發(fā)500塊工資

員工可休10天假

引發(fā)關注

并獲得頗多好評

少拿500元工資多休10天

據(jù)九派新聞報道，羅先生坦言，一開始發(fā)布視頻時，還怕被罵。但要強調(diào)的是，做決定前他充分征求了大家的意見，推出“少發(fā)500元+本月共休10天假”的方案，經(jīng)過了店內(nèi)7名員工全票同意。

店內(nèi)環(huán)境。圖源：九派新聞

據(jù)店員小周（化名）表示，11月30日，羅先生在經(jīng)營時間結(jié)束后，召集大家開會，大家一致同意的“少發(fā)500塊，但休假10天”方案，就在12月1日開始執(zhí)行。12月初，大家迅速開啟了“休假模式”。

“當天開完會，第二天就有人開始休了。”小周和另一名同事彼時已經(jīng)休假5天；還有一位同事買了機票，打算本周末回四川玩。

據(jù)記者調(diào)查，該小吃店店內(nèi)7名員工均享有“包吃包住”的福利。羅先生為7名員工租了兩套電梯房當宿舍，距離門店僅200米，水電物業(yè)費由店里承擔，每月宿舍開支是4600元。

店內(nèi)員工宿舍。圖源：九派新聞

羅先生表示，自己接觸社會較早，打過工、做過管理， 深知“生意差就裁人、生意好就招人”的做法會讓員工沒有安全感。

所以，他想在自己的能力范圍內(nèi)，保障員工權(quán)益、尊重員工想法，遇事一起商量。

羅先生讓員工提前下班。圖源：九派新聞

網(wǎng)友熱議

“趕緊轉(zhuǎn)給自己老板”

視頻發(fā)布之后

相關話題沖上熱搜

在社交平臺上

網(wǎng)友們紛紛表示

“雙贏、雙向奔赴”

“趕緊轉(zhuǎn)給自己老板”

在此之前

社交平臺上

曾有過一項投票

你接受

上4休3收入降1/5嗎？

結(jié)果顯示，近7成參與者選擇“可以接受”，他們表示“寧愿用降薪換取更多假期，但是希望落實休息3天無工作打擾”。

對此，《光明日報》發(fā)表評論：

寧愿降薪也要多休息一天，雖然只是一項投票，不代表真實場景的選擇，但這種心態(tài)值得琢磨，其背后反映了現(xiàn)實：工作很忙很累，“上班族”太渴望休息了?！靶菹ⅰ痹诠ぷ髦械臋?quán)重已經(jīng)大于了“收入”。

有一點可以肯定：與前輩勞動者相比，這一屆“上班族”的眼光不再只局限于薪水，他們也開始注重休息權(quán)利、福利保障等各種待遇。前述提到工作壓力讓他們身心疲累，渴望休息，其實，這背后也伴隨著時代氣候的變遷。

過去為了效益/薪資，人們鉚足精神拼命工作，全身心奉獻企業(yè)。盡管很辛苦，但并不抱怨，因為日子有甜頭，生活有奔頭。那是一個洋溢著樂觀主義的時代。這種心態(tài)延續(xù)了很久，直到近年來，開始發(fā)生微妙的變化。

一方面，法治的健全與互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息平權(quán)，促進了勞動者的權(quán)利意識覺醒：我為你賣力工作，你也得依法保障我的合法權(quán)利。另一方面，就業(yè)競爭客觀上更激烈，崗位更內(nèi)卷，職場人士整體收入預期不及以往，反過來讓他們更為關注薪資之外的其他權(quán)益。

“降薪換假期”可以接受，但也是有條件的。在這個選項中，還有一項不能忽略：希望休息的三天不被打擾。這是很關鍵的一個提醒，大家要求的是徹底休息，而不是離線了，還要隨時被支配。之所以設置這樣的條件，是因為“上班族”深知，在一個沒有嚴格上下班邊界的時代，休息時間徹底擺脫工作是不容易的，如果要休三天，那就必須貨真價實，而不是“半休半班”，口惠而實不至。

說到底，“降薪換假期”，源于打工人對匱乏的休息權(quán)的渴望，他們未必一定要“上四休三”，而是想表達，法定的休息權(quán)不能被壓縮，帶薪休假可以及時兌現(xiàn)，當自己離線時，也能夠保證時間徹底屬于自己。投票支持“上四休三”是一種愿景，也是一種意見表達，這種聲音應該被看見。

你的假期

會被工作打擾嗎？

你接受降低小部分薪水

換取假期嗎？

▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自九派新聞、光明日報等

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