不知道平時你有沒有遇到這樣的人：

偷偷把你做好的方案拿給領導去邀功，卻在背后四處說你什么都做不好；總是想方設法占便宜，卻一點不吃虧；自私自利，凡事只想著自己，絲毫不管是不是給別人帶來了麻煩。

這些讓人很堵心的爛人，就像是生活中的絆腳石，繞又繞不開，踩上又生疼。

面對這樣的人，很多人吵架、爭吵、講理，或者忍氣吞聲，想著不要和他們一般計較，干脆躲得遠遠的。

不要將自己拖入情緒的深淵，爛人是他們，爛事是他們做的，不要影響到自己。

關鍵就是要做好這兩件事。

1.不動怒

我們先來想一個問題：為什么爛人總是會激怒你，而不是別人？

情緒都是互相的，他說一句，你回擊一句，怒火越來越大，然后，從小矛盾變成了大爭吵。

明明只是一個再小不過的問題，或許只是彼此的觀點不同，坐下來，三兩句話說清楚就行了。

可是說著說著，就成了解不開的矛盾。

然后，你越想越生氣，整個人都被壞情緒纏繞住了。

而這樣的結果，正是他們希望看到的。你越是生氣，他們就越是得意，覺得自己占據(jù)了主動，完全控制了你的情緒。

那么，要如何破解呢？

答案也很簡單，不動怒，不接招。

如果他拿著你的方案去邀功，可以這么想：他自己能力不行，只能偷別人現(xiàn)成的成果， 既然不是自己親自做的，早晚會漏出破綻。

真的，已經(jīng)知道了他們是爛人，又何必和他們計較呢？他們明明就是不講道理的人啊。

下次再遇到同樣的事情，不妨現(xiàn)在心里數(shù)五秒，問問自己：我如果生氣了，能有助于解決問題嗎？或者，能讓他知道自己做錯了嗎？

如果答案都是否定的，那么，不妨讓自己置身事外。

這可不是自我安慰，而恰恰是看透爛人的本質后的淡然自若。

2.懂反擊

當然，如果遇到了非常爛的人，很明顯，以德服人這條路肯定是走不通的。

我們可以忍，但不能一直忍。

要在關鍵時及時反擊，告訴他們：我是不好惹的，下次不要招惹我。

如果有同事總是偷盜你的勞動成果，那么，就不要心軟，收集證據(jù)，比如互相之間的聊天記錄，會議紀要，自己的工作底稿等等，然后向領導進行匯報，或者在公司重要會議上直接撕破臉。

如果有同事總是背后說你壞話，聽到了就要大聲告訴他：再這么說，我可就不客氣了。然后，走公司的訴訟程序。

生活中，如果鄰居總是把垃圾放在你的房間門口，那么也不要客氣，拍照收集證據(jù)，必要時直接起訴。

通過反擊，明確地告訴對方，我的心理邊界在哪里？不能跨越，不能越界，絕對不能！

就像我以前的一位領導，上任第一天，就給大家立下了明確的規(guī)矩：給你分配的工作，如果不滿意，先提出來，然后交結果。不能拖，不能敷衍，否則，我會將你劃為部門的邊緣人。

他是這么說的，也是這么做的。

一次兩次，大家摸清了他的底線，工作上也少了很多矛盾，都能盡心盡力了。

大家都是成年人，話說清楚，對雙方都是好事。

我們不能單純地希望世界上沒有爛人。

我們可以換個角度，爛人的存在，難道不是對自己的一次鍛煉？

不要太心軟，也不要不好意思，如果他們沒有觸及我們的根本利益，不用搭理他們，安心做好自己的事情，否則，就要及時出擊，做一個不好惹的人。

然后，努力提升自己，讓自己躍升到更高，他們夠不到的層次，就能阻擋很多爛人。

the end

作者簡介：李木可，一手努力生活，一手認真寫作，希望能在打拼的路上守好自己的內心。