前兩天有條關(guān)于“佳能公司在中國(guó)工廠關(guān)閉時(shí)提供的補(bǔ)償方案（如2.5N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)）”的新聞火了，本來大家都在津津樂道于它用遠(yuǎn)高于法定最低要求的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了對(duì)員工長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的尊重和人性化，的確如它的廣告語所說“感動(dòng)常在”。對(duì)此最多感嘆感嘆，羨慕羨慕，甚至開些“嫉妒恨”的玩笑，并不會(huì)再摻雜其它過多的不現(xiàn)實(shí)的想法。

而一些自稱是內(nèi)部員工的人更是趁機(jī)還曬出來了離職補(bǔ)償金到賬截圖，雖然不知道真假，但老百姓難得接收到好的福利，分享到網(wǎng)上博下眼球也很正常。不過它們卻好像刺痛了國(guó)內(nèi)某些群體的神經(jīng)。給我的印象是一覺睡醒，很多地方便已經(jīng)在輪番推送“警惕用高賠償金來挑動(dòng)國(guó)內(nèi)對(duì)立情緒”這種主題的內(nèi)容，竟然莫名有種恍若隔世的錯(cuò)覺。

相信很多老百姓都對(duì)此極為反感：“自己以前拖薪欠薪，曾經(jīng)需要工人爬高樓喊話也就算了，怎么外國(guó)的資本家在剝削完中國(guó)工人之后稍作補(bǔ)償，也能被硬生生套上個(gè)陰謀論呢？”參考較為官方解釋，“所謂‘挑動(dòng)對(duì)立情緒’的指控往往源于對(duì)經(jīng)濟(jì)差距的敏感。當(dāng)部分勞動(dòng)者獲得較高賠償時(shí)，可能引發(fā)其他行業(yè)或企業(yè)員工的對(duì)比心理，但這更多反映了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)保障水平的整體差距，而非外部企業(yè)的‘陰謀’”。不得不說，很多時(shí)候評(píng)論區(qū)展現(xiàn)出來的才是最真實(shí)的老百姓的聲音，希望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能偶爾看見吧。

在我看來，能說出上面那番言論的人，大概率非奸即壞！明著看去，好像是在提醒國(guó)人要防備敵對(duì)勢(shì)力的挑唆，其本質(zhì)反倒是在變相的挑動(dòng)廣大老百姓的對(duì)立情緒：就算這件事跟絕大多數(shù)人其實(shí)沒啥關(guān)系，最后也會(huì)因?yàn)檫@種明顯不當(dāng)?shù)摹扒徽{(diào)”的出現(xiàn)而更加關(guān)注、思考和憤怒！其心當(dāng)誅啊。