在全球AI浪潮的推動下，新加坡的人才爭奪戰(zhàn)已進入白熱化階段。

新加坡本地企業(yè)為AI相關崗位開出年薪$12萬（約合人民幣60萬元）的高薪，卻依然難覓合適人才。

AI崗位需求暴漲47%

新加坡掀起AI人才“搶人大戰(zhàn)”

作為東南亞的科技與金融樞紐，新加坡正全力沖刺“全球AI創(chuàng)新中心”，企業(yè)對 AI 人才的需求已從 “可選” 變成 “剛需”。

從行業(yè)來看，金融、科技、制造、網(wǎng)絡安全等領域的企業(yè)率先發(fā)力。

銀行需要 AI 人才搭建智能風控系統(tǒng)，科技公司要靠 AI 優(yōu)化產(chǎn)品算法，制造業(yè)依賴 AI 實現(xiàn)自動化升級，而網(wǎng)絡安全企業(yè)則急需 AI 人才構建智能防護體系。據(jù)新加坡人力部數(shù)據(jù)顯示，2023 年以來，AI 相關崗位招聘需求同比暴漲47%，成為增長最快的職業(yè)賽道。

從政策層面，新加坡政府持續(xù)加碼 AI 布局：推出 “國家 AI 戰(zhàn)略”，投入超 10 億新元扶持 AI 創(chuàng)新；通過稅收優(yōu)惠、研發(fā)補貼等政策，鼓勵企業(yè)引入 AI 技術。政策紅利下，企業(yè)紛紛擴大 AI 團隊，進一步推高了人才需求，形成 “企業(yè)瘋搶、人才稀缺” 的市場格局。

這幾個崗位年薪＄12萬

依然招不到人、留不住人

在這場搶人大戰(zhàn)中，以下幾類AI崗位成為 “高薪缺口王”，即便開出年薪$12萬（部分高端崗位可達$20萬），依然面臨 “招不到、留不住” 的困境：

01

AI安全工程師

既要精通網(wǎng)絡安全防護邏輯，能應對高級持續(xù)性威脅（APT），又要熟練運用機器學習算法構建智能監(jiān)測、自動響應系統(tǒng)，為企業(yè)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)搭建 “AI 防火墻”。目前新加坡該崗位缺口超 3000 人，金融機構和科技巨頭是主要招聘方。

02

機器學習工程師

負責設計、訓練AI模型，適配企業(yè)實際業(yè)務場景（如智能客服、數(shù)據(jù)分析、預測性維護等）。要求掌握 Python、TensorFlow 等工具，具備算法優(yōu)化和模型落地能力，這類人才往往是多企業(yè)爭搶的對象，跳槽薪資漲幅普遍超 30%。

03

AI產(chǎn)品經(jīng)理

需兼具 AI 技術認知和產(chǎn)品思維，能挖掘市場需求，主導 AI 產(chǎn)品從規(guī)劃到落地的全流程。既要懂技術邊界，又要懂商業(yè)邏輯，這類復合型人才在新加坡市場缺口達 2500 人，互聯(lián)網(wǎng)大廠和創(chuàng)業(yè)公司都在高薪挖人。

04

數(shù)據(jù)科學家（AI方向）

專注于海量數(shù)據(jù)的挖掘與分析，通過 AI 算法提煉有價值信息，為企業(yè)決策提供支撐。要求具備統(tǒng)計學、大數(shù)據(jù)處理和 AI 建模能力，金融、醫(yī)療、零售等行業(yè)對該崗位需求旺盛。

新加坡AI人才缺口的背后

也是全球面臨的共性問題

新加坡 AI 人才缺口的背后，是全球共性問題與本地特色挑戰(zhàn)的疊加，并非高薪就能解決：

01

復合型技能要求高

企業(yè)需要的不是只會 AI 技術的純技術人才，而是 “AI + 行業(yè)” 的復合型人才。比如 AI 安全工程師，既要懂網(wǎng)絡安全攻防，又要會用 AI 工具優(yōu)化防護；AI 產(chǎn)品經(jīng)理，既要懂算法邏輯，又要懂行業(yè)痛點。

02

人才培養(yǎng)速度跟不上需求

AI 技術更新迭代快，高校和培訓機構的課程體系往往滯后于企業(yè)實際需求。

新加坡本地高校 AI 相關專業(yè)畢業(yè)生每年僅千余人，而企業(yè)年需求超 5000 人，供需缺口懸殊。同時，AI 人才培養(yǎng)周期長（通常需要 2-3 年專業(yè)積累 + 1-2 年行業(yè)實踐），難以快速填補市場空白。

03

全球人才競爭加劇

新加坡的 AI 人才爭奪戰(zhàn)，早已是 “全球戰(zhàn)場”。美國、歐洲、中國等地區(qū)的科技巨頭，紛紛開出更高薪資、更優(yōu)福利爭搶國際 AI 人才。新加坡雖有宜居環(huán)境和稅收優(yōu)勢，但在全球人才爭奪中，仍面臨激烈競爭，不少本土培養(yǎng)的AI人才被海外企業(yè)挖走。

年薪 $12 萬招不到人的背后，是新加坡對 AI 人才的迫切需求，也是全球 AI 產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的縮影。

隨著 AI 技術與各行業(yè)的深度融合，人才缺口可能還會持續(xù)擴大，但這也為求職者和企業(yè)指明了方向：個人抓住技能升級機遇，企業(yè)優(yōu)化人才培養(yǎng)與留存機制，才能形成 “需求牽引供給、供給滿足需求” 的良性循環(huán)。

大家在日常工作學習生活中，會使用AI嘛？