每年的這個(gè)時(shí)候，辦公室里的氣氛總會(huì)變得微妙起來(lái)。不管你是體制內(nèi)的“老口子”，還是互聯(lián)網(wǎng)大廠的“技術(shù)大?！?，只要提到**“評(píng)職稱”**這三個(gè)字，大家心里的那根弦立馬就繃緊了。

最近，很多朋友都在后臺(tái)問(wèn)我同一個(gè)問(wèn)題：“聽(tīng)說(shuō)職稱要和編制解綁了？以后體制外的人評(píng)職稱更容易了，那體制內(nèi)的鐵飯碗還穩(wěn)嗎？”

這是一個(gè)非常敏銳的信號(hào)。說(shuō)實(shí)話，如果我們還用十年前的老眼光看待現(xiàn)在的職稱，那你可能真要在這場(chǎng)巨變中掉隊(duì)了。今天，咱們就攤開(kāi)來(lái)聊聊這場(chǎng)關(guān)乎每個(gè)人職業(yè)前途的“去編制化”浪潮。

一、 那個(gè)“一紙定終身”的時(shí)代，正在遠(yuǎn)去

回想一下咱們父輩那個(gè)年代，職稱約等于什么？約等于編制，約等于待遇，約等于一輩子的保障。

從1986年職稱制度恢復(fù)重建開(kāi)始，很長(zhǎng)一段時(shí)間里，職稱是跟著“單位”走的。你在事業(yè)單位，你有編制，你才有資格評(píng)；你不在這個(gè)圈子里，技術(shù)再牛，也就是個(gè)“打工的”。那時(shí)候的邏輯是：身份第一，能力第二。

但現(xiàn)在，風(fēng)向徹底變了。

不管是高校教師取消“事業(yè)編”試點(diǎn)，還是各地推行的**“社會(huì)化評(píng)審”，都在釋放一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：職稱正在回歸它的本質(zhì)——專業(yè)能力的評(píng)價(jià)，而不是身份的標(biāo)簽。

二、 我們?cè)?jīng)被什么“困”住了？

在聊未來(lái)之前，咱們得先吐吐槽。這些年，為了評(píng)個(gè)副高、正高，大家受的罪還少嗎？

如果你做過(guò)調(diào)查，或者僅僅是在辦公室聽(tīng)聽(tīng)抱怨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)“苦秦久矣”的幾個(gè)痛點(diǎn)：

1. 唯論文論英雄：明明是個(gè)搞工程建設(shè)的一線專家，非逼著人家寫(xiě)幾篇根本沒(méi)人看的理論文章。結(jié)果是，會(huì)干的不如會(huì)寫(xiě)的，會(huì)寫(xiě)的不如會(huì)“買(mǎi)”的。
2. 外語(yǔ)計(jì)算機(jī)的“硬門(mén)檻”：這一條最讓人哭笑不得。多少老專家因?yàn)橛⒄Z(yǔ)沒(méi)過(guò)級(jí)，被擋在正高門(mén)外？這種脫離實(shí)際工作需求的考試，純屬為了設(shè)卡而設(shè)卡。
3. 論資排輩：不管你業(yè)績(jī)多突出，年限不到，你就得在后面排隊(duì)。這種“熬年頭”的機(jī)制，耗盡了多少年輕人的心氣？

這些問(wèn)題，不僅體制外的人覺(jué)得不可理喻，體制內(nèi)的人也是有苦難言。

三、 變局已至：打破“圍墻”，看重“實(shí)績(jī)”

好在，改變正在發(fā)生，而且比我們想象的要快。

現(xiàn)在的改革方向非常明確，就是**“破四唯”（唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子）和“立新標(biāo)”**。

這不僅僅是口號(hào)。我看最近幾個(gè)省份的文件，變化是實(shí)打?qū)嵉模?/p>

• 代表作制度來(lái)了：你不用湊數(shù)發(fā)論文了，拿出一項(xiàng)你最得意的工程項(xiàng)目、一個(gè)核心專利、甚至是一份高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告，都能作為評(píng)審依據(jù)。
• 體制外的春天：這是最大的利好?，F(xiàn)在很多地方建立了“綠色通道”，如果你是民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)骨干，哪怕沒(méi)有檔案在人才中心，只要業(yè)績(jī)夠硬，一樣可以直接申報(bào)高級(jí)職稱。

這就是**“去編制化”**的核心——英雄不問(wèn)出處。圍墻拆了，競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)更激烈，但機(jī)會(huì)也更公平了。

四、 個(gè)人觀察：別慌，這是好事

作為在行業(yè)里摸爬滾打多年的人，我對(duì)這次變革持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度。

有人擔(dān)心：“去編制化”會(huì)不會(huì)讓職稱貶值？

我的看法恰恰相反。當(dāng)職稱不再是體制內(nèi)的“福利糧票”，而是全社會(huì)通用的“能力硬通貨”時(shí)，它的含金量才會(huì)真正體現(xiàn)出來(lái)。

對(duì)于體制內(nèi)的朋友，這確實(shí)是壓力。“評(píng)聘分離”意味著你拿到資格不代表能享受待遇，必須得持續(xù)輸出，在這個(gè)崗位上干出成績(jī)，才能保住位置。那種“評(píng)上副高就躺平”的日子，恐怕是一去不復(fù)返了。

對(duì)于體制外的朋友，這是巨大的紅利。職稱不再是遙不可及的“官家事”，它是你職業(yè)生涯的專業(yè)背書(shū)，是你在跳槽、談薪資時(shí)的重要籌碼。

五、 結(jié)語(yǔ)：擁抱變化，才是最好的“護(hù)身符”

時(shí)代拋棄你的時(shí)候，連一聲再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)。

職稱制度的“去編制化”和“社會(huì)化”，本質(zhì)上是人才評(píng)價(jià)體系的一次價(jià)值回歸。這場(chǎng)巨變，體制內(nèi)外，無(wú)人能幸免，但也無(wú)須恐慌。

未來(lái)的邏輯很簡(jiǎn)單：不要指望一個(gè)“身份”能保你一世安穩(wěn)，能保護(hù)你的，只有你手中實(shí)實(shí)在在的“活兒”和不斷精進(jìn)的“藝”。

還沒(méi)評(píng)職稱的朋友，別猶豫了，趁著改革的紅利期，趕緊準(zhǔn)備材料吧。畢竟，機(jī)會(huì)總是留給那些不僅看得懂風(fēng)向，還敢于行動(dòng)的人。