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專(zhuān)業(yè)選擇深刻影響畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與職業(yè)發(fā)展路徑，因此每年發(fā)布的“紅綠牌專(zhuān)業(yè)”預(yù)警成為考生與家長(zhǎng)擇校選專(zhuān)業(yè)時(shí)的重要依據(jù)。

近日，麥可思研究院發(fā)布《2025年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》，基于2024屆畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率、薪資水平、就業(yè)滿意度及國(guó)家戰(zhàn)略需求等多項(xiàng)指標(biāo)，公布了2025年本科紅、黃、綠牌專(zhuān)業(yè)名單，為2026屆考生提供參考

紅綠牌專(zhuān)業(yè)完整名單

注：①紅黃綠牌專(zhuān)業(yè)是由麥可思研究院等機(jī)構(gòu)基于畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)發(fā)布的專(zhuān)業(yè)預(yù)警分類(lèi)綠牌專(zhuān)業(yè)指的是失業(yè)量較小，畢業(yè)去向落實(shí)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較高的專(zhuān)業(yè)，為需求增長(zhǎng)型專(zhuān)業(yè)；紅牌專(zhuān)業(yè)指的是失業(yè)量較大，畢業(yè)去向落實(shí)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低的專(zhuān)業(yè)；黃牌專(zhuān)業(yè)則為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力介于綠牌與紅牌之間，存在結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)但需謹(jǐn)慎選擇的專(zhuān)業(yè)。

②專(zhuān)業(yè)預(yù)警反映的是全國(guó)總體情況，由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)發(fā)展和教育資源分配不同，各省（區(qū)、市）、各高校的具體情況可能會(huì)有所差別。另外，一些近年來(lái)新增開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)，由于缺乏成規(guī)模和成趨勢(shì)的畢業(yè)生數(shù)據(jù)，暫時(shí)沒(méi)有被包括在內(nèi)。

01

綠牌：與國(guó)家戰(zhàn)略/產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向契合

綠牌專(zhuān)業(yè)作為就業(yè)市場(chǎng)的“需求增長(zhǎng)型”專(zhuān)業(yè)，通常具備失業(yè)率低、薪資高和就業(yè)滿意度高等特征。

本次入選的電氣工程及其自動(dòng)化、微電子科學(xué)與工程、機(jī)械電子工程、新能源科學(xué)與工程、車(chē)輛工程、機(jī)器人工程等專(zhuān)業(yè)，全部屬于工科范疇，且緊密契合國(guó)家戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向，因而在就業(yè)市場(chǎng)中表現(xiàn)突出。

例如，機(jī)械電子工程與機(jī)器人工程直接服務(wù)于“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略，伴隨工業(yè)自動(dòng)化和智能制造的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)跨機(jī)械與電子領(lǐng)域的復(fù)合型人才需求持續(xù)攀升，帶動(dòng)薪資穩(wěn)步增長(zhǎng)。新能源科學(xué)與工程與車(chē)輛工程則充分受益于“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下的產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，動(dòng)力電池、智能駕駛等方向崗位缺口顯著，畢業(yè)生多進(jìn)入比亞迪、寧德時(shí)代等頭部企業(yè)。電氣工程及其自動(dòng)化與微電子科學(xué)與工程作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)與能源安全的核心支撐，在電網(wǎng)升級(jí)、芯片研發(fā)等領(lǐng)域就業(yè)穩(wěn)定、前景廣闊。

近五年數(shù)據(jù)顯示，電氣工程及其自動(dòng)化與微電子科學(xué)與工程四次入選綠牌，機(jī)械電子工程等三次上榜，車(chē)輛工程則為首次入選，凸顯能源動(dòng)力類(lèi)與電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)的持續(xù)潛力。這些專(zhuān)業(yè)在政策扶持、技術(shù)迭代與市場(chǎng)需求的多重驅(qū)動(dòng)下，形成了“需求剛性—供給稀缺—就業(yè)穩(wěn)健”的良性循環(huán)。

從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，2025年綠牌專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生月收入均位列前40%，其中微電子科學(xué)與工程達(dá)7282元，居全國(guó)第二；機(jī)械電子工程為7018元，排名第十；電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的工作相關(guān)度與就業(yè)滿意度分別達(dá)到86%與85%，展現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)就業(yè)的典型特征。

02

紅牌：供需失衡+就業(yè)面窄

相比之下，紅牌專(zhuān)業(yè)則因人才供給過(guò)?；蚴袌?chǎng)需求萎縮而面臨就業(yè)壓力。

本次入選的公共事業(yè)管理、音樂(lè)表演、繪畫(huà)、法學(xué)、美術(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)，普遍存在崗位匹配度低、競(jìng)爭(zhēng)激烈或職業(yè)路徑狹窄等問(wèn)題。

以法學(xué)為例，全國(guó)逾600所高校開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生規(guī)模龐大，而法律職業(yè)資格考試通過(guò)率有限，優(yōu)質(zhì)崗位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。藝術(shù)類(lèi)如音樂(lè)表演、繪畫(huà)與美術(shù)學(xué)等，因?qū)I(yè)布點(diǎn)密集且市場(chǎng)需求有限，畢業(yè)生多流向教育培訓(xùn)或自由職業(yè)，收入穩(wěn)定性較差。公共事業(yè)管理則因?qū)I(yè)定位模糊、課程偏理論化，缺乏明確職業(yè)出口，在公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)限制放寬后競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步削弱。

近五年來(lái)，法學(xué)與繪畫(huà)連續(xù)被列為紅牌；音樂(lè)表演與應(yīng)用心理學(xué)四次入選；公共事業(yè)管理今年首次進(jìn)入名單，該專(zhuān)業(yè)在2014至2023年間被150所高校撤銷(xiāo)，數(shù)量?jī)H次于信息管理與信息系統(tǒng)，且專(zhuān)業(yè)滿意度僅為3.7分，反映出其在培養(yǎng)質(zhì)量與社會(huì)認(rèn)可度方面的困境。

03

黃牌：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中等，需謹(jǐn)慎選擇

黃牌專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)介于紅牌與綠牌之間，雖存在一定結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)，仍需考生結(jié)合個(gè)人能力與行業(yè)趨勢(shì)審慎選擇。

本次入選的投資學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、廣播電視學(xué)、學(xué)前教育等專(zhuān)業(yè)，需關(guān)注其行業(yè)波動(dòng)與轉(zhuǎn)型方向。

例如，學(xué)前教育雖因生育政策調(diào)整帶來(lái)需求增長(zhǎng)，但部分地區(qū)師資飽和、民辦機(jī)構(gòu)待遇偏低制約其就業(yè)質(zhì)量；投資學(xué)受金融行業(yè)周期影響，傳統(tǒng)崗位收縮，但金融科技與量化投資方向仍有空間；應(yīng)用心理學(xué)與廣播電視學(xué)則需分別聚焦臨床咨詢(xún)、新媒體運(yùn)營(yíng)等新興領(lǐng)域，以突破就業(yè)瓶頸。

因此，對(duì)于進(jìn)入黃牌專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言，精準(zhǔn)定位細(xì)分賽道、提升差異化能力成為提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

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