這幾日，某校一位從海外引進的高層次人才被發(fā)現(xiàn)是一個只有高中學(xué)歷、不學(xué)無術(shù)的騙子，引起輿論嘩然。此人在大學(xué)里堂而皇之地做教授、博導(dǎo)兩年，騙取工薪、經(jīng)費上千萬元，還被推薦參評中科院院士，最后還是因?qū)W生舉報才被發(fā)現(xiàn)，深刻暴露出了相關(guān)部門的管理缺陷。

騙子郭偉

此騙子姓郭，1976年生人，高中學(xué)歷，打過工、辦過小微企業(yè)，后來開始參與學(xué)術(shù)圈，通過和圈內(nèi)國際名人合影、P圖，把自己包裝成了高考狀元、澳大利亞臥龍崗大學(xué)碩士、美國加州大學(xué)和日本九州大學(xué)雙博士、德國洪堡青年學(xué)者、德國國家科學(xué)院首席研究員、美國金屬材料學(xué)會杰出科學(xué)家、美國國家航天局納米獎獲得者、俄羅斯工程院外籍院士，在SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文170篇并提出“郭氏模型”理論的科學(xué)家。同時還虛構(gòu)了國內(nèi)的“帽子”——國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲得者。

上述“光環(huán)”全是假的，但他靠著這些假資料竟然獲得了實實在在的好處：直接被聘為二級教授（普通高校里級別最高的教授，一級十分罕見）、博士生導(dǎo)師，學(xué)校首席科學(xué)家，省“333”工程首席科學(xué)家，年薪140萬，安家費300萬，科研經(jīng)費500萬（以上）。

騙子郭偉官網(wǎng)介紹

然而，這個“人才”卻是個徹頭徹尾的騙子。據(jù)說指導(dǎo)博士生時只會讓學(xué)生修改論文格式，只會催學(xué)生趕快出成果。至于怎么實驗、怎么出成果、怎么寫論文，一概不管。學(xué)生感覺不對，給他“下個套”，用亂七八糟的材料給他看，他竟然說好。于是，學(xué)生舉報了，幾個月后，“騙子”翻車了。

這種連學(xué)生都能識破的拙劣騙子，我們的那些管事的都看不出來嗎？顯然，這些管事的被“外來和尚會念經(jīng)”的引人政策迷住了，被人才引進的任務(wù)壓傻了，被騙子的“帽子”唬住了。

外來和尚會念經(jīng)，這是一些單位的用人誤區(qū)。從學(xué)術(shù)發(fā)展角度來說，外面來的人才越多、學(xué)緣結(jié)構(gòu)越多元，同事之間越能產(chǎn)生思想碰撞，然后產(chǎn)生新知識；反之，一個團隊都是一個師門的，年輕人則會畏于老師權(quán)威不敢表達不同見解，進而讓學(xué)術(shù)氛圍陷入沉寂。實際上，這是嚴(yán)重的誤解。融洽的師承關(guān)系、親密的同門情誼，是團隊協(xié)作出大成果的基本保障。

但一些考核表格讓填學(xué)緣結(jié)構(gòu)，要看團隊人員畢業(yè)院校是否多元。于是，各高校都在優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)、避免“近親繁殖”。怎么優(yōu)化？就是引進人才，砸錢挖人，尤其是海外人才，由于有政策加持，更是視若珍寶，至于來了是否“下蛋”，投入和產(chǎn)出是否成正比，引來后留住多少，自家人“氣走”多少，那是另外一回事。

學(xué)科評估人才指標(biāo)

“帽子”頭銜第一，漠視真才實學(xué)。國家一直在破“五唯”，但各類評估仍然需要院士、杰青、長江學(xué)者等有“帽子”大專家數(shù)據(jù)，還需要大項目、核心論文、高端社會服務(wù)。多數(shù)人認(rèn)為，只要有了“帽子”專家，后面幾項自然而然就有了，因為大項目只能由大專家領(lǐng)銜申報才能批下來，核心論文只有大專家署名才能發(fā)出來，高端服務(wù)項目也得由大專家出面才能擴大影響力。這里面當(dāng)然有其合理性，畢竟能獲得“帽子”者通常都應(yīng)該有兩把刷子。

但有時候管事者會被“帽子”唬住，一看是“專家”“領(lǐng)軍人才”“首席科學(xué)家”“院士”，就什么也不管了，不惜重金聘過來。國內(nèi)的專家通常來說“水分”小一些，因為都有檔案可查，還有長期共事的同事在盯著。來自海外的就是另外一回事了，沒有檔案，外文的學(xué)歷證書、論文等成果，以及各類頭銜多數(shù)管事者看不懂，也懶得去核查。其實在國外取得的學(xué)歷都是要在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的，但對“專家”，沒人敢向他要認(rèn)證報告。豈不知，國外不少人看中了中國這個大市場，把“院士”、學(xué)歷、核心期刊做成了產(chǎn)業(yè)，給錢就給你頭銜，給你學(xué)位，給你發(fā)論文。

漫畫：花錢買外籍院士頭銜

重引進，輕考核。任何部門都會進行績效考核，公職部門，更是有非常成熟、詳細(xì)的考核指標(biāo)。高校在引進人才時，簽的合同中會規(guī)定待遇和要求，比如給你什么條件，你上多少課、發(fā)多少論文、拿多少項目，等等，完不成，如何處分。甚至很多學(xué)校都規(guī)定有中期考核，簽五年的合同，第三年就要考核一次，不合格，直接解除合同，甚至還要退還部分已得薪酬、經(jīng)費。

但這種嚴(yán)格的考核，大多用在“青椒”身上，也就是對普通博士考核十分“嚴(yán)格”。多數(shù)地方都實行預(yù)聘制，招聘來的博士，先做助理或博士后，兩三年內(nèi)考核合格后轉(zhuǎn)長聘、給編制，不合格，直接走人，這就是殘酷的“非升即走”制。

但對大專家，通常比較溫和，因為如果某個高價引進來的大專家考核不通過，那肯定是打了引進部門管事者的臉，也打了單位的臉。前面說的郭騙子，2023年入職，2025年翻車，可能還沒到中期考核，甚至也不需要考核，因為人家工作期間“獲得”了俄羅斯工程院外籍院士，這一個大“成果”就壓倒一切了。

曾被媒體正面報道的郭偉

哪個大學(xué)都有讀課件、糊弄學(xué)生的老師，也有躺平的教授，但什么都不會、直接上位做大專家，恐怕世所罕見。因為既然是二級教授、博士生導(dǎo)師，總得上課吧？總得在同行面前走兩步吧？但這個郭騙子說自己很忙，不讓給安排教學(xué)任務(wù)，出去開會也是讀PPT不回答問題，同行們和他沒有利益交際，無非是視其為飯后的談資，不會“多事”檢舉，校內(nèi)更是無人敢“碰”他這個“寶貝蛋兒”。

郭騙子騙了兩年，把自己都給騙了，以為真成了“院士”“大專家”，國外院士還不夠，還想弄個國內(nèi)的，結(jié)果，露餡了。如今，郭騙子已被抓進牢里，不知當(dāng)初那些熱火朝天把他“引進”過來的人，當(dāng)做何感想。

天網(wǎng)恢恢，疏而不漏，古有南郭吹竽，今有郭偉謀“院士”，世人警之、戒之。