2025年11月23日，無(wú)錫市首期工匠型人才培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式在江蘇省無(wú)錫技師學(xué)院舉行。近百名來(lái)自高端裝備、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)骨干，經(jīng)過(guò)近一年“理論+實(shí)踐+攻關(guān)”的系統(tǒng)錘煉，順利捧回結(jié)業(yè)證書(shū)。 這場(chǎng)聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”的技能提升行動(dòng)，不僅交出了92人通過(guò)考評(píng)、10人獲評(píng)“優(yōu)秀”、7人推薦江蘇五一工匠培育對(duì)象的亮眼成績(jī)單，更以“實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向”模式，探索無(wú)錫工匠人才培育新模式。

精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求

“選苗”錨定“技術(shù)中堅(jiān)”

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠”的重要指示精神，深化新時(shí)代無(wú)錫產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，2024年，無(wú)錫市總工會(huì)聯(lián)合市人社局啟動(dòng)首期工匠型人才培訓(xùn)班。首期培訓(xùn)班聚焦無(wú)錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群（物聯(lián)網(wǎng)、集成電路、生物醫(yī)藥等4大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)，高端裝備、新能源等6大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，未來(lái)產(chǎn)業(yè)等5大未來(lái)產(chǎn)業(yè)）和“3010”產(chǎn)業(yè)鏈（30條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、10條卓越產(chǎn)業(yè)鏈）發(fā)展需求，通過(guò)“優(yōu)中選優(yōu)”確定學(xué)員100名，平均年齡35歲，均為深耕相關(guān)領(lǐng)域超10年的“技術(shù)中堅(jiān)”，且全部持有高級(jí)工及以上技能等級(jí)證書(shū)，其中不乏企業(yè)技術(shù)骨干、車(chē)間主任，及勞模（職工）創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人。

“三維培養(yǎng)”體系賦能

“雙導(dǎo)師”淬煉實(shí)戰(zhàn)硬功

區(qū)別于傳統(tǒng)培訓(xùn)的“單向輸出”，本期培訓(xùn)班創(chuàng)新構(gòu)建“校企雙導(dǎo)師、線上線下融合、理論實(shí)踐貫通”的全鏈條培養(yǎng)體系，圍繞“認(rèn)知升級(jí)—實(shí)踐驗(yàn)證—?jiǎng)?chuàng)新突破”設(shè)計(jì)培訓(xùn)閉環(huán)：理論筑基——組織學(xué)員赴上海交通大學(xué)開(kāi)展《在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中打造“大國(guó)工匠”》等專題研修，邀請(qǐng)專家教授介紹技術(shù)趨勢(shì)；實(shí)操淬煉——在無(wú)錫工匠學(xué)院（江蘇省無(wú)錫技師學(xué)院）開(kāi)展精密儀器調(diào)試、傳統(tǒng)工藝改良等9項(xiàng)實(shí)操課程；攻關(guān)實(shí)戰(zhàn)——學(xué)員返崗后以小組形式選擇成功實(shí)踐攻關(guān)課題，校企雙導(dǎo)師（高校教授+企業(yè)高級(jí)工程師）全程跟蹤指導(dǎo)。這種“問(wèn)題導(dǎo)向+結(jié)果導(dǎo)向”的模式，讓培訓(xùn)更貼合產(chǎn)業(yè)一線需求，成為無(wú)錫技能人才培育的鮮明特色。

“培訓(xùn)直擊技術(shù)痛點(diǎn)，導(dǎo)師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留！”鉗工組指導(dǎo)老師是無(wú)錫技師學(xué)院省專業(yè)帶頭人、國(guó)賽金牌教練，他依托學(xué)校實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，通過(guò)“理論講解+小組研討”方式，引導(dǎo)學(xué)員共同制定涵蓋多種傳動(dòng)精密裝配與調(diào)試方案，小組攻關(guān)課題《OMPC系列雙電機(jī)共軸電力推進(jìn)系統(tǒng)》，針對(duì)低速大功率永磁電機(jī)在起動(dòng)時(shí)因潤(rùn)滑不良導(dǎo)致的“燒瓦”技術(shù)瓶頸，創(chuàng)新性采用精密刮研工藝，成功攻克難題，助力產(chǎn)品成功入選《江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品日錄(2025年)》。數(shù)據(jù)顯示，90%的學(xué)員認(rèn)為課程“內(nèi)容充實(shí)度適中”，66%表示“與實(shí)際工作高度契合”，42%特別提到“項(xiàng)目攻關(guān)環(huán)節(jié)解決了長(zhǎng)期困擾的技術(shù)瓶頸”。

科學(xué)評(píng)價(jià)樹(shù)導(dǎo)向

“種子選手”帶群體成長(zhǎng)

為確保培訓(xùn)成果“落地生根”，本次培訓(xùn)采用積分制綜合評(píng)價(jià)，設(shè)置到課率（基礎(chǔ)項(xiàng)）、線上學(xué)習(xí)（拓展項(xiàng)）、課題成果（核心項(xiàng)）等指標(biāo)，經(jīng)過(guò)10門(mén)課程、120課時(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，最終92名學(xué)員通過(guò)結(jié)業(yè)考評(píng)，10人因攻關(guān)表現(xiàn)突出獲評(píng)“優(yōu)秀學(xué)員”，三個(gè)小組獲“優(yōu)秀小組”。電工一組學(xué)員針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)搬運(yùn)痛點(diǎn)，創(chuàng)新課題“物料自動(dòng)翻轉(zhuǎn)上下料一體機(jī)”，將投料高度從1.3m降低至0.7m，實(shí)現(xiàn)了72%的成本節(jié)省。電工二組攻關(guān)電磁感應(yīng)加熱裝置電控系統(tǒng)，研制一款適用于特涂艙室油漆熱固化的高效加熱設(shè)備，實(shí)現(xiàn)溫度自動(dòng)控制，并具備遠(yuǎn)程監(jiān)控功能。建筑四組選取無(wú)錫某醫(yī)院在建項(xiàng)目，小組成員系統(tǒng)整合課堂所學(xué)數(shù)字化技術(shù)，分工協(xié)作完成建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電三大專業(yè)的BIM建模。數(shù)控組攻關(guān)鋁合金輪轂與鎖環(huán)的加工工藝，創(chuàng)新采用鑄件毛坯直接制成專用工裝與微側(cè)旋直排式刀具，攻克2軸數(shù)控單工裝實(shí)現(xiàn)兩件360°型面同步加工技術(shù)，申請(qǐng)發(fā)明和實(shí)用新型專利各1項(xiàng)，項(xiàng)目期間小組成員1人新獲“惠山工匠導(dǎo)師”稱號(hào)并晉升副高職稱，培育工程師2名，團(tuán)隊(duì)技術(shù)實(shí)力顯著提升。

“這些學(xué)員不僅是技術(shù)能手，更是無(wú)錫工匠培育的‘種子選手’?！?strong>培訓(xùn)期間，學(xué)員中有4人在省、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，9人新獲市、省級(jí)表彰，7人獲推江蘇五一工匠培育對(duì)象。無(wú)錫市總工會(huì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，目前已建立無(wú)錫工匠型人才數(shù)據(jù)庫(kù)，將持續(xù)跟蹤這批學(xué)員的成長(zhǎng)。

深耕工匠培育體系

厚植產(chǎn)業(yè)升級(jí)根基

首期培訓(xùn)班的成功，是無(wú)錫多年深耕工匠人才培育的縮影。近年來(lái)，無(wú)錫市總工會(huì)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革牽頭作用，積極構(gòu)建“選育用留”全周期培育體系：出臺(tái)《無(wú)錫工匠選樹(shù)管理辦法（試行）》《工匠人才培育工程五年規(guī)劃》《工匠禮遇政策措施（試行）》等文件，通過(guò)技能競(jìng)賽挖掘后備人才，從科技創(chuàng)新項(xiàng)目中識(shí)別“潛力股”。截至目前，全市累計(jì)培育大國(guó)工匠4名（含年度提名人物1名）、長(zhǎng)三角大工匠2名、江蘇工匠67名、無(wú)錫工匠138名、市（縣）區(qū)級(jí)工匠600余名。

“面向未來(lái)，無(wú)錫將持續(xù)發(fā)力”。無(wú)錫市總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)三年，每年將繼續(xù)遴選100名左右工匠型人才進(jìn)行培育，示范引導(dǎo)各市（縣）區(qū)、各行業(yè)支持培養(yǎng)300名左右區(qū)級(jí)工匠，讓更多工匠人才成為無(wú)錫產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“硬核引擎”。