近日，浙江臺(tái)州一家電鍍廠年底放假前不接受員工任何原因辭職，提前回家的，年底工資要等過年后回來上班才發(fā)。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份網(wǎng)傳的通知。

通 知

轉(zhuǎn)眼 2025 年工作又接近尾聲，距離春節(jié)放假已近二個(gè)月時(shí)間，由于整個(gè)行情的原因淡季不忙，剩下兩個(gè)多月的時(shí)間大家努力工作，把淡季的損失賺回來，感謝各位員工一年來對(duì)公司的支持和信任，希大家齊心協(xié)力完成年底工作任務(wù)。本車間不接受員工任何原因辭職(除了已提前申請(qǐng))，提前回家的員工年底工資將到明年回來上班時(shí)發(fā)放。
某某電鍍
2025年11月24日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠生意可謂火爆，訂單根本做不完。而且也考慮到年底不好招工，希望員工能夠齊心協(xié)力完成年底的工作任務(wù)，因此發(fā)通知不接受員工任何原因辭職，提前回家的員工，年底的工資將到明年回來上班發(fā)放。目的也很明確，就是讓員工及時(shí)返崗。

據(jù)員工說，每年都是這樣的操作，到年底就不讓辭職，做到春節(jié)放假結(jié)清全部工資，如果提前回家的，年底那個(gè)月的工資要等到放假回來上班才發(fā)。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，有什么問題。又不是不給。你就算仲裁，我拖你幾個(gè)月也沒任何問題，現(xiàn)在企業(yè)活下去都難，不可能一味偏向員工，公司都倒閉了，都失業(yè)怎么辦？

有網(wǎng)友表示，還是我們公司好！現(xiàn)在就問每個(gè)員工啥時(shí)候回家，好安排生產(chǎn)進(jìn)度。

不得不說，這家工廠的做法顯然是留住員工的特別手段，甚至可能形成了慣例。這對(duì)于當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢來說，想必大多數(shù)員工還是可以接受，因?yàn)樗麄儾豢赡軙?huì)提前回家。到了年關(guān)，大家都想多存點(diǎn)錢過年。而這家工廠的訂單豐富，完全不用考慮停工放假失業(yè)等問題，這已經(jīng)顯得彌足珍貴。

所以，這個(gè)通知的下發(fā)，并不會(huì)產(chǎn)生太大的負(fù)面影響，這在某種意義上就是這家工廠的底氣。

對(duì)此，你怎么看呢？