人力資源社會(huì)保障部關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域涉企行政檢查的通知

人社部函〔2025〕104號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），部屬有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2024〕54號(hào)）要求，深入推進(jìn)依法行政，優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，現(xiàn)就嚴(yán)格規(guī)范人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域涉企行政檢查通知如下。

一、規(guī)范行政檢查主體、檢查人員和檢查對(duì)象

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者法律法規(guī)授予行政檢查權(quán)的組織依法實(shí)施行政檢查。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法書(shū)面委托具有管理公共事務(wù)職能的組織實(shí)施行政檢查的，受委托的組織以行政部門(mén)的名義實(shí)施行政檢查。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)所屬其他單位或者議事協(xié)調(diào)機(jī)制及其辦事機(jī)構(gòu)不得實(shí)施行政檢查。

實(shí)施行政檢查人員應(yīng)當(dāng)出示合法有效的行政執(zhí)法證件。法律、行政法規(guī)對(duì)行政執(zhí)法證件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。未取得執(zhí)法證件的執(zhí)法輔助人員不得實(shí)施行政檢查，其可在行政執(zhí)法人員指揮和監(jiān)督下，從事信息采集、秩序維護(hù)等輔助工作。

作為行政檢查對(duì)象的企業(yè)，包括有限責(zé)任公司、股份有限公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其他企業(yè)。依法成立的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、基金會(huì)、個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人合伙等其他主體，參照?qǐng)?zhí)行。

二、規(guī)范行政檢查依據(jù)、檢查事項(xiàng)和檢查管轄

部里以現(xiàn)行法律、行政法規(guī)、規(guī)章和國(guó)務(wù)院決定、命令為依據(jù)，結(jié)合監(jiān)管實(shí)際，梳理形成《人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域涉企行政檢查事項(xiàng)指導(dǎo)目錄》，包括13個(gè)行政檢查事項(xiàng)，逐項(xiàng)明確檢查標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施依據(jù)和實(shí)施主體，分級(jí)分類(lèi)進(jìn)行管理。地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合地方性法規(guī)、政府規(guī)章規(guī)定，進(jìn)一步補(bǔ)充、細(xì)化、完善，梳理公布本地區(qū)、本單位的行政檢查事項(xiàng)目錄，主動(dòng)接受檢查對(duì)象和社會(huì)監(jiān)督。

各地區(qū)要確保行政檢查管轄規(guī)則統(tǒng)一，發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法確定管轄。對(duì)案情復(fù)雜或者有重大影響的案件，上級(jí)檢查主體可以根據(jù)工作需要指定管轄。檢查主體依法需要對(duì)登記注冊(cè)地、主要經(jīng)營(yíng)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在本轄區(qū)之外的檢查對(duì)象實(shí)施檢查的，可以委托檢查對(duì)象登記注冊(cè)地、主要經(jīng)營(yíng)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地檢查主體協(xié)查。

三、規(guī)范行政檢查方式和檢查頻次

能夠通過(guò)非現(xiàn)場(chǎng)檢查實(shí)現(xiàn)檢查目的的，不得實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)入企檢查，嚴(yán)禁干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；能夠由勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)牽頭相關(guān)職能單位實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)合并組織實(shí)施，防止重復(fù)檢查、多頭檢查。

人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)嵤┬姓z查，對(duì)同一檢查對(duì)象在同一個(gè)自然年度內(nèi)原則上不超過(guò)2次。因接受投訴舉報(bào)、轉(zhuǎn)辦交辦、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)線索或者應(yīng)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)施行政檢查的，以及已經(jīng)進(jìn)入立案查處程序的，可以不受檢查頻次上限限制，但不應(yīng)超過(guò)合理限度。按照《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》評(píng)定為A級(jí)的企業(yè)，在評(píng)價(jià)有效期內(nèi)，可不納入勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)檢查范圍。

四、規(guī)范行政檢查程序和檢查標(biāo)準(zhǔn)

行政檢查應(yīng)當(dāng)履行法定程序，依法保障檢查對(duì)象的合法權(quán)益。檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法查處。各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在本地區(qū)統(tǒng)一具體行政檢查標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)探索建立區(qū)域性跨省市統(tǒng)一適用的檢查標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)行政檢查標(biāo)準(zhǔn)基本要素統(tǒng)一。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，寓服務(wù)于檢查，切實(shí)履行監(jiān)督管理職責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察等行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高檢查效能，防止逐利檢查、任性檢查。

實(shí)施過(guò)程中遇到的重要情況和問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。

附件：人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域涉企行政檢查事項(xiàng)指導(dǎo)目錄

人力資源社會(huì)保障部

2025年11月4日

人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域涉企行政檢查事項(xiàng)指導(dǎo)目錄

序號(hào)

事項(xiàng)名稱(chēng)

檢查要點(diǎn)

1

勞動(dòng)規(guī)章制度檢查

用人單位是否依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)

2

勞動(dòng)合同及招用工管理檢查

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款

用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，是否依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位是否按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明

用人單位是否按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定

用人單位在招用人員過(guò)程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無(wú)合法身份證件的人員、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)

用人單位是否對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)

職工是否因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同或工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同

3

工作時(shí)間和休息休假
檢查

用人單位是否違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

用人單位是否依法安排職工休年休假、探親假、婚假、喪假，并依法支付休假期間工資報(bào)酬

用人單位是否依法實(shí)施國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或者其他工時(shí)制度

4

高溫勞動(dòng)保護(hù)檢查

用人單位是否在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動(dòng)者作業(yè)

用人單位是否按規(guī)定支付高溫津貼

5

特殊勞動(dòng)保護(hù)檢查

營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所是否招用未成年人

用人單位是否有下列行為之一：安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

用人單位在招錄（聘）過(guò)程中是否存在婦女權(quán)益保障法第四十三條規(guī)定的性別歧視行為

用人單位是否存在婦女權(quán)益保障法第四十八條規(guī)定的侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的行為

用人單位是否有下列行為之一：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假不滿(mǎn)法定天數(shù)；安排哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

密切接觸未成年人的單位是否違反未成年人保護(hù)法第六十二條規(guī)定，未履行查詢(xún)義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員

6

工資支付和最低工資
標(biāo)準(zhǔn)檢查

用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)

是否以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資

是否編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者向農(nóng)民工提供工資清單

是否扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡

施工總承包單位是否按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)

施工總承包單位是否按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者提供金融機(jī)構(gòu)保函

施工總承包單位、分包單位是否實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理

分包單位是否按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)

施工總承包單位是否對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理

分包單位是否配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理

施工總承包單位是否實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度

建設(shè)單位是否依法提供工程款支付擔(dān)保

建設(shè)單位是否按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費(fèi)用

建設(shè)單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的情形

7

禁止使用童工檢查

單位或個(gè)人是否為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)

用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿(mǎn)16周歲未成年人介紹就業(yè)

用人單位是否在有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工

用人單位是否使用童工

用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工

8

社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查

用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）是否按規(guī)定為單位和職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

“統(tǒng)模式”實(shí)施前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)額

用人單位或個(gè)人是否存在多享受等違規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)是否按規(guī)定履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費(fèi)用結(jié)算項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

繳費(fèi)單位是否按規(guī)定公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，將繳費(fèi)明細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人

單位或個(gè)人是否以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位或個(gè)人是否騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出

企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)是否依法開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)

9

外國(guó)人來(lái)華工作檢查

外國(guó)人是否拒絕檢查工作許可，擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)工作期限

外國(guó)人和用人單位是否偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)工作許可證書(shū)

10

勞務(wù)派遣檢查

勞務(wù)派遣單位是否以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否載明勞動(dòng)合同必備條款

勞務(wù)派遣單位是否與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任

勞務(wù)派遣單位是否將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣單位是否克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

勞務(wù)派遣單位是否違法向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

勞務(wù)派遣單位是否向設(shè)立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者

用工單位是否將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

用工單位是否違法向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

用工單位是否存在未依法履行勞動(dòng)合同法第六十二條第一款規(guī)定義務(wù)的情形

用工單位是否將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

用工單位是否設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者

單位或個(gè)人是否未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣單位是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條第（一）（二）（三）項(xiàng)的情形

用工單位是否在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣用工數(shù)量是否超過(guò)規(guī)定比例

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款的法定程序

用工單位是否違法退回被派遣勞動(dòng)者

煤礦井下工作崗位是否使用勞務(wù)派遣用工

從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)是否將船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的信息報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案

從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法與相關(guān)勞動(dòng)者或者船員用人單位訂立合同

11

就業(yè)與人力資源服務(wù)
檢查

單位或個(gè)人是否未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)是否履行備案義務(wù)

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或注銷(xiāo)登記是否按規(guī)定提交書(shū)面報(bào)告

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否發(fā)布不真實(shí)、不合法的招聘就業(yè)信息

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位信息的是否泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否違法設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件

從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法履行信息審查義務(wù)

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否建立健全內(nèi)部制度、保存服務(wù)臺(tái)賬、按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機(jī)關(guān)及監(jiān)督電話等事項(xiàng)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，或以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)，是否向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法進(jìn)行個(gè)人信息收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除

以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否按規(guī)定履行核驗(yàn)、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)，是否對(duì)平臺(tái)內(nèi)的商品或者服務(wù)信息存在違反電子商務(wù)法第十二條、第十三條規(guī)定情形采取必要的處置措施，并向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告

船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供船員服務(wù)時(shí)，是否提供虛假信息，欺詐船員

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容；為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力脅迫欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)等違反法律法規(guī)規(guī)定的行為

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人是否違反職業(yè)教育法規(guī)定，組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

用人單位發(fā)布或向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息是否真實(shí)、合法

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的行為

單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行為

用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為

用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，是否將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

用人單位是否及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是否符合《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第二十條第一款有關(guān)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安保工作方案，核實(shí)有關(guān)信息真實(shí)性、合法性，提前向社會(huì)公布招聘會(huì)信息等規(guī)定

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源管理、開(kāi)發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的，是否存在《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定的違法行為

船東是否符合取得海事勞工證書(shū)或臨時(shí)海事勞工證書(shū)條件

12

職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)
技能考核鑒定檢查

企業(yè)是否依法對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備招用的人員實(shí)施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)

職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否依法備案其招生簡(jiǎn)章和廣告

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有民辦教育促進(jìn)法第六十二條規(guī)定的違法行為

社會(huì)組織或個(gè)人是否違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦、參與舉辦實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校或者在民辦學(xué)?；I設(shè)期內(nèi)招生

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定

實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機(jī)構(gòu)是否依法備案

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十二條的情形

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十三條的情形

單位或個(gè)人是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)者是否虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費(fèi)項(xiàng)目或者提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢(qián)財(cái)

13

妨礙行政執(zhí)法檢查

是否按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，配合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

用人單位是否違反《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，拒不協(xié)助對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

溫馨提示：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師”。

-勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師-

一個(gè)專(zhuān)注于勞動(dòng)用工領(lǐng)域的微信公眾號(hào)，只分享有價(jià)值的勞動(dòng)用工信息。本號(hào)竭盡全力確保每一條推文的真實(shí)性，但關(guān)于專(zhuān)業(yè)問(wèn)題僅代表作者在特定時(shí)期的觀點(diǎn)，不代表本號(hào)及作者的永久觀點(diǎn)。推文點(diǎn)擊原文鏈接可以查看推文出處，請(qǐng)關(guān)注者自行核實(shí)推文的效力及價(jià)值。聯(lián)系作者可在微信后臺(tái)留言。

勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師