2025年11月12日，山西省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實(shí)施辦法》，推出為期5年的高層次人才引進(jìn)激勵(lì)政策。新政以真金白銀的補(bǔ)貼、暢通高效的引進(jìn)機(jī)制和精準(zhǔn)有力的科研支持，向全球博士、博士后人才發(fā)出“晉”情邀約，為山西高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁智力動能，彰顯了三晉大地廣納賢才、聚力創(chuàng)新的決心。

此次發(fā)布的《實(shí)施辦法》明確了全方位的獎(jiǎng)勵(lì)支持體系，補(bǔ)貼力度誠意十足。博士畢業(yè)生來晉工作可享受每人一次性稅后生活補(bǔ)助10萬元，外加5萬元科研經(jīng)費(fèi)，累計(jì)支持15萬元；博士后研究人員則可獲得一次性稅后生活補(bǔ)助20萬元、科研經(jīng)費(fèi)10萬元，最高30萬元的綜合支持為人才扎根山西解決后顧之憂。值得關(guān)注的是，科研經(jīng)費(fèi)并非“一次性發(fā)放即了結(jié)”，而是精準(zhǔn)對接人才科研需求——博士和博士后可自主選題開展研究，省委宣傳部、省科技廳等部門將按不低于20%的立項(xiàng)率，把優(yōu)質(zhì)自選課題擇優(yōu)納入省基礎(chǔ)研究計(jì)劃或省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題青年專項(xiàng)，讓科研經(jīng)費(fèi)真正發(fā)揮創(chuàng)新效能。

為打破人才引進(jìn)的流程壁壘，新政專門搭建了“綠色通道”，讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。用人單位若為事業(yè)單位，可按規(guī)定采取直接考核的形式自主招聘博士及博士后，無需繁瑣筆試環(huán)節(jié)；進(jìn)人手續(xù)實(shí)行“承諾制、容缺審、限時(shí)辦”，大幅壓縮辦理時(shí)限。引進(jìn)形式也更為靈活多元，用人單位可通過人才自薦、校園招聘、主管部門推薦、中介平臺合作等多種方式招攬人才，省人社廳、省教育廳等主管部門全程提供政策咨詢、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等便利服務(wù)，讓人才引進(jìn)全程“少跑腿、多省心”。

在政策適用范圍與履約管理方面，《實(shí)施辦法》作出清晰界定。來晉工作需滿足“進(jìn)入省屬公辦學(xué)校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)，中央駐晉科研院所及企業(yè)等用人單位”，且簽訂5年及以上聘用（勞動）合同的條件。為保障政策穩(wěn)定性與人才留存率，新政明確了履約要求：引進(jìn)人才若合同期未滿3年單方面離崗，用人單位將全額扣回一次性生活補(bǔ)貼；合同期3年以上未滿5年離崗的，酌情扣回補(bǔ)貼，所扣資金與剩余科研經(jīng)費(fèi)將留歸用人單位，統(tǒng)籌用于后續(xù)人才引進(jìn)與科研支持。

此外，新政還兼顧了不同領(lǐng)域與類型的人才需求，實(shí)現(xiàn)政策覆蓋的廣度與溫度。對于民營企業(yè)引進(jìn)的同類高層次人才，由企業(yè)所在市縣根據(jù)本地實(shí)際情況參照省級標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成省市聯(lián)動的人才支持格局；省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到省級機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，也可參照享受10萬元一次性生活補(bǔ)貼，讓機(jī)關(guān)單位的高層次人才同樣感受到政策關(guān)懷。

與此同時(shí)，《實(shí)施辦法》也明確了不享受獎(jiǎng)勵(lì)的情形，確保政策精準(zhǔn)落地。已享受過省級同類獎(jiǎng)勵(lì)、合同期滿后轉(zhuǎn)崗我省其他單位的；就讀博士或進(jìn)站前在晉有工作單位且期間正常發(fā)放工資的；經(jīng)相關(guān)部門審核不應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形，均不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)，避免政策紅利重復(fù)享受，保障了財(cái)政資金的使用效益。

近年來，山西始終將人才作為第一資源，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。此次高層次人才引進(jìn)新政，既延續(xù)了山西重視人才的傳統(tǒng)，又結(jié)合新時(shí)代人才需求作出創(chuàng)新升級——從生活保障到科研支持，從引進(jìn)流程到履約管理，形成了全鏈條、立體化的人才服務(wù)體系。與部分省份側(cè)重就業(yè)補(bǔ)貼或落戶獎(jiǎng)勵(lì)的政策相比，山西新政更注重科研賦能與長期留存，將補(bǔ)貼與科研立項(xiàng)、職業(yè)發(fā)展深度綁定，更能吸引真正有志于深耕專業(yè)、助力地方發(fā)展的高層次人才。

隨著新政的落地實(shí)施，預(yù)計(jì)未來5年將有更多博士、博士后人才扎根三晉大地，在能源革命、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等關(guān)鍵領(lǐng)域施展才華。這些高層次人才的加入，不僅將提升山西科研創(chuàng)新的整體實(shí)力，更將帶動學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的協(xié)同發(fā)展，讓“人才紅利”持續(xù)轉(zhuǎn)化為“發(fā)展紅利”，為山西在高質(zhì)量發(fā)展賽道上加速奔跑提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。