隨著漸進(jìn)式延遲退休政策的落地，越來越多企業(yè)面臨一個現(xiàn)實問題：員工達(dá)到法定退休年齡后提出延遲退休申請，企業(yè)是否有權(quán)拒絕？若終止勞動關(guān)系是否違法？

從用工成本維度分析，員工延遲退休期間，企業(yè)需繼續(xù)繳納社保、公積金，且不得隨意解除勞動關(guān)系（除法定過錯情形）。

而若企業(yè)選擇在員工法定退休年齡屆滿時終止勞動關(guān)系，后續(xù)可與其建立勞務(wù)關(guān)系：無繳納社保公積金的法定義務(wù)，且不受《勞動合同法》解雇保護(hù)條款約束。這種用工模式轉(zhuǎn)換，可為企業(yè)節(jié)省約不少的用工成本。

而對員工來說，延遲退休只是會晚幾年領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，但延遲期間依然享有各項勞動權(quán)益，肯定會比退休返聘收入高一些，而且多交幾年社保后養(yǎng)老保險待遇會更高。

這場員工"想多干幾年"與企業(yè)"想降本增效"的博弈，正考驗著企業(yè)用工管理的合規(guī)智慧，今后相關(guān)糾紛必將明顯增多。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)與職工協(xié)商一致方可彈性延遲退休，延遲期限最長不超過3年。

這意味著：企業(yè)和職工對延遲退休均具有決定權(quán)。若企業(yè)認(rèn)為該崗位無需保留資深員工，或存在用工成本優(yōu)化需求，完全有權(quán)拒絕延遲退休申請，并在法定退休年齡屆滿時依法終止勞動關(guān)系。

【案例解析】

（2025）遼09民終804號

焉某，女，1975年5月15日生，1994年入職遼寧某公司。2025年1月1日，《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》實施，焉某將于2025年8月達(dá)到法定退休年齡。

焉某于2025年1月2日向公司遞交《企業(yè)職工延遲退休申請表》，提出書面延遲3年退休申請。

公司召開部分職工申請延遲退休的專題會議，考慮公司目前超員現(xiàn)狀，會議不同意焉某等7人延遲退休申請。

焉某于2025年3月3日申請仲裁，仲裁委以“非受理范圍”為由，作出不予受理通知書。焉某不服，提起訴訟，要求判令公司批準(zhǔn)她提出的延遲退休三年的申請，延續(xù)勞動合同至2028年8月15日。

【法院審理】

一審法院認(rèn)為：《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條規(guī)定，“職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長?！?/p>

焉某于2025年8月達(dá)到法定退休年齡?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。

彈性延遲退休屬于變更勞動合同內(nèi)容的一部分，依據(jù)上述規(guī)定，焉某達(dá)到法定退休年齡后，而希望彈性延遲退休，那么需要雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同中的相關(guān)款。

焉某有選擇延遲與不延的權(quán)利，公司也有同意或者不同意的權(quán)利，焉某彈性延遲退休的意愿并不直接構(gòu)成勞動合同必須延續(xù)的理由。

用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求、人力成本等決定是否同意職工延遲退休，公司召開了專題會議并基于經(jīng)營需求不同意焉某彈性延遲退休亦不違反法律規(guī)定，故對焉某的訴訟請求，不予支持。

焉某不服，提起上訴，認(rèn)為自己五十歲還很年輕，且身體健康，精力充沛，技術(shù)成熟，完全可以勝任本職工作。且公司嚴(yán)重缺人，雇傭多名臨時工，公司違背職工意愿，違法強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

二審法院認(rèn)為：依據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》規(guī)定，是否可以延遲法定退休年齡，需用人單位與勞動者協(xié)商一致，焉某向公司申請延遲退休，系焉某向公司發(fā)起協(xié)商要求。

公司針對焉某的延遲退休申請經(jīng)過公司專題會議討論決定不同意上訴人延遲退休申請，即應(yīng)視為就延遲退休不能協(xié)商一致。

公司作為用人單位有根據(jù)自身經(jīng)營情況依法決定是否繼續(xù)留用已達(dá)法定退休年齡勞動者的用工自主權(quán)，確定不再留用并未剝奪焉某的合法權(quán)益，僅是產(chǎn)生不能協(xié)商一致延遲退休的結(jié)果，因此，焉某退休時間應(yīng)依法定退休年齡計算。焉某上訴請求沒有事實及法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。

最終法院判決：駁回焉某的訴訟請求。

【中企寄語】

延遲退休時代，企業(yè)享有人事管理的主動權(quán)和合法終止權(quán)。但權(quán)利的有效行使依賴于對法律節(jié)點的精準(zhǔn)把握和規(guī)范的操作流程。企業(yè)應(yīng)未雨綢繆，完善內(nèi)部退休管理制度，將用工風(fēng)險管控前置，才能從容應(yīng)對變化，構(gòu)建真正穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。