「問題的提出」

防御性勞動(dòng)仲裁是什么意思？

「法律解答」

法律上并沒有這個(gè)概念，這是一種訴訟策略，通常是指合理的利用法律規(guī)定與司法實(shí)踐中的差異先于對(duì)方提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的一種策略。

防御性勞動(dòng)仲裁最典型的例子就是搶管轄。

先看法條。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

說得通俗點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁階段，當(dāng)事人就同一案件向不同勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄。

但是訴至法院則適用《民事訴訟法》確定管轄。

《民事訴訟法》第三十六條 兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。

依據(jù)以上規(guī)定，可知，倘若勞動(dòng)爭(zhēng)議一方就同一案件向不同法院起訴的，由最先立案的法院管轄。這就意味著用人單位所在地以及勞動(dòng)合同履行地法院均有可能受理案件。

而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每個(gè)地方的裁判規(guī)則不一樣，地方甚至不一定服從最高院的意見，很容易造成相同案件出現(xiàn)迥然不同的結(jié)果。

某些地方不同城市之間的裁判規(guī)則也會(huì)有所區(qū)別。而且一旦搶管轄成功，無形中就會(huì)增加一方的訴訟成本，使另一方不想去應(yīng)訴，從而喪失抗辯權(quán)給對(duì)方有可趁之機(jī)。

綜上所述，即便認(rèn)可仲裁裁決，為了避免對(duì)方利用搶管轄改變了上述規(guī)則、增加自己的訴訟成本，故而就要采取先下手為強(qiáng)的策略，先行向法院提起訴訟。倘若訴訟后得知對(duì)方?jīng)]有起訴的，此時(shí)可以撤回起訴，原仲裁裁決便生效。因此，這種先下手為強(qiáng)的策略，有人稱為防御性勞動(dòng)仲裁。

可見，除了了解案件的基本情況之外，還需要對(duì)法律全盤掌握，避免陷入對(duì)方的訴訟策略中而給自己平添不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。

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