常常在自媒體上看到這樣的提問：

國央企月入一萬，相當于外面（民企、外企）多少錢？

這倒并不是說國央企的錢就分外值錢，而是包含幾方面的意思：

一方面，國央企的福利相對較好，可以看作一種“隱性收入”。

譬如五險一金，很多民企都是按最低基數(shù)繳納，

而國央企一般按稅前收入全額繳納，有的公司還有補充醫(yī)療保險、補充公積金、企業(yè)年金等。

舉個栗子，同樣是每月到手1萬元，

國央企公積金按雙邊各12%、社保按自己8%單位16%、企業(yè)年金按個人：公司=1:4計算，稅前就是14200元；

而民企公積金按最低繳費基數(shù)雙邊各5%，社保按最低繳費基數(shù)自己8%、單位16%計算，稅前只有10872元。

這里還沒有考慮到房貸、子女教育等稅前抵扣項。

另一方面，國央企衣、食、住、行、醫(yī)等方面保障更好，花得更少。

一般國央企都有食堂，有的單位伙食還相當不錯。

這些食堂通常以一個象征性的福利價對員工開放，或是額外有就餐補貼，

可別小看了這點“小恩小惠”，經(jīng)年累月下來，不僅可以在“吃”上節(jié)約不少開支，還不用每天苦苦覓食，

更重要的是比外賣吃得健康放心，還是挺提升工作幸福感的。

此外就是“醫(yī)”，很多國央企為員工購買補充商業(yè)保險，有的還為直系親屬購買（這幾年已經(jīng)逐步取消），

這樣的話日?？磦€門診、動個小手術(shù)，醫(yī)保之外還能報銷一部分，自己花不了多少錢。

更重要的是多了這樣一份保障，心里也多了一份踏實。

至于其他方面，有的單位有員工宿舍、有交通補貼、油補，日常吃的用的也有各種年節(jié)福利、生日福利。

所以整體算下來我在國央企工作的一個感受就是：

花錢真的很少。

雖然不夠你過上什么很有品質(zhì)的生活，但過過平平常常的小日子，還是足夠。

最后，國央企的相對穩(wěn)定，某種程度上也可以折算為一種“收入”。

現(xiàn)在的國央企雖然也不是什么“鐵飯碗”，很多競爭性國央企也會裁員、降薪，

但有一說一，穩(wěn)定性相比一般的民企還是要好。

舉個栗子：

你23歲本科畢業(yè)進入國央企，干到退休共40年，這40年里假設(shè)你稅后月平均工資是1萬元，

那么你一共能從單位獲得480萬元的報酬。

而在民企，你的職業(yè)壽命大概率要短很多，假設(shè)你同樣23歲進入民企，工作20年，

你需要月平均工資稅后2萬元，才能賺到同樣的錢。

當然，這里存在很多變量，比如說對于現(xiàn)在的年輕人來說，也很難想象國央企能干到退休，說不定十年二十年就遇上減員、優(yōu)化；

而民企則更是大起大落，可能干幾年就換一家公司、不到40歲就被優(yōu)化；

也可能每隔兩年就升一級，收入遠遠超過稅后2萬。

但可以確定的是：

在國央企能穩(wěn)定工作的時間越長，越能攤平收入上的不足；

而在民企、外企，收入越高，越能對沖“工作不穩(wěn)定”的風險。

就比如說上面這個例子，假設(shè)你在國央企拿一萬、穩(wěn)定工作20年，

這20年里你由于圍城內(nèi)的“去能力化”，出去了就找不到工作；

而你在民企能拿到兩萬，工作十年就能賺到同樣的錢，

這十年里你能力還得到了提升，出去之后仍然能找到不錯的工作。

那么即便把那些七七八八仨瓜倆棗的福利都算進來，你也沒必要去國央企。

又假如你能力再強一點，在外面可以年入五十萬、上百萬，那么你工作五年、十年就能賺到在國央企一輩子才能賺到的錢，

那你就更沒必要去國央企。

因為你賺到這個錢以后就相當于人生有了兜底，

比如十年存下來500萬，你通過穩(wěn)健理財就可以每月穩(wěn)穩(wěn)收息1萬，收一輩子，

相當于你自己給自己賺了一份終身月入一萬的工作，你覺得無聊了可以出去找份工作上班，不想上班你天天家里蹲也餓不死。

豈不美哉？

當然，這一切都建立在你有足夠的自制力，不亂投資、亂花錢的基礎(chǔ)上。

綜上所述，國央企的一萬元，相當于外面多少錢？

假如工作足夠穩(wěn)定，比如說能夠干到退休那種，我傾向于這個比例在1：1.5-2左右；

但假如不那么穩(wěn)定，我建議你把對能力的提升、財富的增值效應等等機會成本都考慮進去，

那么這個比例可能也就是1:1.2-1.5左右，甚至更低。

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