近年來，網上總能看到關于“就業(yè)難”的討論，讓不少在校同學和即將高考的學子家庭心里多了幾分忐忑。然而，就在這樣的背景下，我們卻看到了一些不一樣的景象。例如在同濟大學2026屆畢業(yè)生的秋季招聘會上，現場人頭攢動，供需兩旺，一派火熱景象。

這場招聘會匯聚了300余家優(yōu)質用人單位，覆蓋高端裝備制造、電子通信、建筑地產、金融服務、教育文化、物流能源、生物醫(yī)藥等多個重點領域，精準對接不同專業(yè)學生的求職需求，提供了超10000名人才需求，吸引校內外近3000名學子到場求職。現場不僅僅是一場招聘活動，更像是同濟為學生精心搭建的一座從校園直通職場的堅實橋梁。

若問同濟學子“在這里讀書，就業(yè)是怎樣的體驗”？他們會告訴你：是一種被全程托舉的安心。

這種托舉，源自同濟大學為學生打造的立體化就業(yè)支持體系。比如此次舉辦的招聘會，來的單位中超過七成與學校有著長期的“青松計劃”合作、近六成來自世界500強或高新技術領域，堪稱優(yōu)質資源的“集散地”，確保學生不用“大海撈針”，在校內就能接觸到心儀的優(yōu)質平臺。

貼心服務也貫穿始終。招聘會現場設置的簡歷優(yōu)化專區(qū)、就業(yè)政策解讀區(qū)，由職業(yè)導師和HR專家坐鎮(zhèn)，提供一對一服務。有同學反饋，導師一針見血地指出了自己簡歷中“實踐經歷與崗位匹配度不足”的問題，并給出了“量化實習成果”的具體建議，讓人茅塞頓開。這類細致入微的指導，無疑為求職學子注入了強心劑。

所有這些扎實工作的成果，最終凝結為一份亮眼的就業(yè)成績單。據官方發(fā)布的2024屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告，同濟學子畢業(yè)去向落實率高達97.14%。更引人注目的是，在直接就業(yè)的畢業(yè)生中，有70.85%進入了重點領域單位，其中不乏中國電子科技集團、華為、阿里巴巴、中國商飛、中國航空工業(yè)集團、中國船舶集團、中國中車集團、上汽集團、比亞迪等巨頭。

事實上，長期以來，同濟都將就業(yè)工作視為一項長期系統工程。從低年級就開始的“生涯嘉年華”，采用“職業(yè)飛行棋”“AI模擬面試”等趣味方式，提前喚醒學生的職業(yè)規(guī)劃意識；到貫穿全程的校園招聘服務，確保“周周有宣講、月月有招聘”；再到學校承辦的全國首期“人工智能賦能就業(yè)能力提升師資培訓班”……種種舉措，皆為該校主動擁抱技術變革，為學生的競爭力加碼。

面對同濟大學的就業(yè)，我們看到的不僅是高質量充分就業(yè)的數字和案例，更是一套環(huán)環(huán)相扣、貫穿學子大學四年的長效支持機制。在這里，就業(yè)不是畢業(yè)季的臨時沖刺，而是一場從入學起就有人指引、有資源支撐、有平臺接應的穩(wěn)健旅程。也正因如此，同濟學子才能在多變的市場環(huán)境中，步履從容、穩(wěn)健前行。