事業(yè)單位公開招聘

崗位條件設(shè)置和資格審查有哪些規(guī)定?

用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設(shè)置招聘崗位條件，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，明確招聘崗位類別和等級，科學設(shè)置學歷學位、學科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

01

公開招聘崗位條件設(shè)置的具體原則

專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配

原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

學科專業(yè)等要求應(yīng)當明確、規(guī)范

具體可參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄等提出，也可參照當?shù)厥〖壥聵I(yè)單位人事綜合管理部門制定或確定的事業(yè)單位公開招聘專業(yè)指導目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學科專業(yè)（類）名稱及代碼。留學歸國等應(yīng)聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門（單位）應(yīng)當結(jié)合所學課程、研究方向等進行審查，不得以學科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。

02

公開招聘資格審查的具體原則

資格審查應(yīng)當嚴格規(guī)范

資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督，審查過程中要嚴格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實、準確、有效。

負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。

符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當允許進入下一個招聘環(huán)節(jié)，不得進行“簡歷篩選”。

資格審查工作不得委托考試服務(wù)機構(gòu)等第三方進行。

實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。

對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問并告知其原因。

資格審查應(yīng)當貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。

資格審查要重視溝通

資格審查要重視和加強與應(yīng)聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議，增強招聘工作公信力。

公開招聘實行應(yīng)聘人員誠信承諾制度

應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)當簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關(guān)責任。

信息來源：本文來源于“中國教育培訓”，由人事工作者編輯整理。

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