平湖一柱【第2956期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

73問.有副高女教師問，有人說養(yǎng)老金并軌后，為縮小機關事業(yè)人員和企業(yè)人退休待遇差距，機關事業(yè)人員退休待遇會逐漸降低，所以，“延遲”到60+退休待遇 可能還不如現(xiàn)在55+退休高，這事是真的嗎？

答：絕對不是真的。養(yǎng)老金并軌，是說機關事業(yè)和企業(yè)人員養(yǎng)老保險實行同樣政策，退休后待遇計發(fā)采取同樣辦法，實行同樣公式計算。如此做法，在目的上有縮小二者差距用意，在結果上，也 實現(xiàn) 了二者差距的漸次縮小。但是，這里需要明白的是，這個“縮小”絕不是以“拉低”機關事業(yè)人員退休待遇來實現(xiàn)，而是通過養(yǎng)老金繳費政策調整，強化企業(yè)繳費監(jiān)督，提高企業(yè)人員繳費來落地。為此，機關事業(yè)人員不必擔心。

2024年10月1日后，機關事業(yè)人員退休人員待遇由基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金4部分組成，計算公式見文章配圖。其基本原則就是“多繳多得，長繳多得，晚退多得?！庇晒讲浑y看出，同一名教師，退休越晚越劃算：

第一，基礎養(yǎng)老金按每年1%計發(fā)，假設55+退休教齡是35年，那就是35%，60+退休是40年，那就是40%，顯而易見，是教齡越長，退休待遇越高，

第二，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)（社平工資）逐年提高，這也是社會發(fā)展大趨勢。基數(shù)提高了，基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就會越多，也是不言而喻的事。

第三，個人賬戶和職業(yè)年金計算是退休時賬戶儲額÷計發(fā)月數(shù)。這也就是說，繳費是分子，計發(fā)月數(shù)是分母。退休越晚，繳費時間越長，分子越大；而分母計發(fā)月數(shù)卻越小，55退休是170個月，60退休是139個月，61退休是132個月。不要說“延遲”退休還要續(xù)繳費五年多，就是只用原來55前繳費分別除以170和139，也肯定是60+退休計算出的標準高啊。

而所有這些，都是政策規(guī)定，養(yǎng)老金從老辦法到新辦法，國家從2014年10月1日到2024年10月1日、10年時間才過渡完，現(xiàn)在將開始實施，短期內，至少30年甚至更長時間內是不會變的，欲想“延遲”到60+退休的副高女教師，不必擔心。相信國家，相信政策，不要被某音、某號、個別人別有用心的謬論所迷惑。在退休待遇這件事上，只要身體狀況、家庭條件等許可，延遲退休，時間越長，待遇越高，這件事就如同太陽每天早止從東方升起一樣，是絕對的！

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