美國(guó)金融家、"垃圾債券之王"Milken獨(dú)具投資天才，從零開(kāi)始打造了屬于自己的垃圾債券王國(guó)，積極促成了美國(guó)企業(yè)界及金融世界的變革，他依托學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)市場(chǎng)實(shí)踐，在經(jīng)濟(jì)衰退期開(kāi)辟垃圾債券市場(chǎng)，通過(guò)承銷傭金制度與流動(dòng)性擔(dān)保策略推動(dòng)德雷克賽爾公司崛起，主導(dǎo)杠桿收購(gòu)重塑并購(gòu)法則。他的家族有關(guān)于金錢、家庭和成功的家訓(xùn)非常經(jīng)典：

• 讓孩子在代價(jià)較小時(shí)犯錯(cuò)——而非等到代價(jià)高昂時(shí)。
• 若從未承擔(dān)過(guò)發(fā)薪水的責(zé)任，你對(duì)世界的認(rèn)知將截然不同。
• 過(guò)去50年最大的認(rèn)知誤區(qū)，正是財(cái)商缺失：既不理解商業(yè)本質(zhì)，也不明晰財(cái)富源頭。
• 關(guān)于財(cái)富、家庭與成功的智慧，最重要的是，要多陪伴子女——無(wú)論當(dāng)下還是未來(lái)，因?yàn)槟憬K要為此付出代價(jià)（或好或壞）。
• 請(qǐng)認(rèn)真思考：你如何衡量子孫后代人生的意義與成功？什么是成功？
• 請(qǐng)賦予他們使命感。在極為成功的家庭中成長(zhǎng)的孩子，往往難以超越父輩的成就——尤其是財(cái)務(wù)層面的成功。
• 多數(shù)成功人士因忙碌而疏于陪伴兒孫，這種缺席終將在晚年顯現(xiàn)后果。
• 成功的核心在于擁有夢(mèng)想的能力。
• 真正的成功，是活出自由的底氣。
• 財(cái)經(jīng)媒體往往癡迷于排名，像如今的《福布斯》基本只剩財(cái)富數(shù)字榜單，但無(wú)數(shù)富豪的故事告訴我們：縱有家財(cái)萬(wàn)貫，未必?fù)Q得與子女的半日溫情。
• 你的幸福程度取決于最不快樂(lè)的那個(gè)孩子——請(qǐng)一定要多重復(fù)這句話。
• 比如芝加哥富豪家族的故事，不教育好子女導(dǎo)致?lián)p失慘重：因一位繼承人堅(jiān)持要求分割財(cái)產(chǎn)，家產(chǎn)被均分為13份，這個(gè)決定最終導(dǎo)致整個(gè)家族分崩離析，要?jiǎng)?wù)必警惕那些滋養(yǎng)了物質(zhì)生活卻摧毀了親情的決策。
• 因?yàn)榕囵B(yǎng)子女的財(cái)商素養(yǎng)是家庭教育重中之重，富豪家族最嚴(yán)重的失敗，往往源于對(duì)家族成員的財(cái)商教育缺失。比如某個(gè)拉丁美洲巨富家族：曾祖父仍健在，但其思維模式與曾孫輩已完全脫節(jié)。
• 《美國(guó)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)計(jì)劃》里面也提到一個(gè)典型案例：阿波羅基金收購(gòu)?fù)崴谷司频旰蠼o7000名員工分股。首年通過(guò)資本重組發(fā)放股息，員工視作"圣誕獎(jiǎng)金"；次年未派息便引發(fā)不滿——無(wú)人理解股息與獎(jiǎng)金的本質(zhì)區(qū)別。過(guò)去50年最大的認(rèn)知誤區(qū)，這正是財(cái)商缺失導(dǎo)致的：既不理解商業(yè)本質(zhì)，也不明晰財(cái)富源頭。家族成員與員工都需補(bǔ)上這一課。

1. 無(wú)論積累多少財(cái)富，最終重要的始終是你與兒孫的情感紐帶。
2. 定義屬于你自己的成功——那才是幸福的源泉。
3. 企業(yè)家不僅能構(gòu)建企業(yè)，更能塑造國(guó)家與信仰（李光耀被譽(yù)為此類企業(yè)家的巔峰典范），真正的價(jià)值不在你擁有多少物品。
4. 若從未承擔(dān)過(guò)發(fā)薪水的責(zé)任，你對(duì)世界的認(rèn)知將截然不同。擁抱你的孩子，讓每個(gè)人走出自己的路。
5. 在成功光環(huán)下成長(zhǎng)的孩子承受巨大壓力，請(qǐng)時(shí)時(shí)肯定他們本身的價(jià)值。 讓孩子在代價(jià)較小時(shí)犯錯(cuò)——而非等到代價(jià)高昂時(shí)。