文 | 晚情 來(lái)源 | 傾我們所能去生活

昨晚下播后，躺在床上看后臺(tái)的留言，有粉絲給我發(fā)消息說(shuō)：晚情姐，我可能快要被老板開(kāi)除了，心里很苦悶，好想找人說(shuō)說(shuō)！

然后她也不在乎我有沒(méi)有回復(fù)，就繼續(xù)說(shuō)下去了，她說(shuō)，自己在部門(mén)里有一個(gè)比較要好的同事，這位同事性格老實(shí)，工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)。

但老實(shí)人在職場(chǎng)往往會(huì)淪為老黃牛，所以領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給這位同事加工作，一項(xiàng)兩項(xiàng)地加上去，同事也默默忍受著，盡量把工作做好。

后來(lái)，部門(mén)里有一個(gè)女同事懷孕了，經(jīng)常請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)就把她的工作都?jí)涸谶@位老實(shí)同事身上。

一開(kāi)始她也接受了，但后面女同事請(qǐng)假的次數(shù)越來(lái)越多，她意識(shí)到這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單頂幾天的事情了。

懷孕之后要坐月子，坐完月子還要哺乳，她覺(jué)得自己工作已經(jīng)很忙，領(lǐng)導(dǎo)又交給她很多任務(wù)，實(shí)在忙不過(guò)來(lái)。

于是她建議領(lǐng)導(dǎo)再招個(gè)人，但領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)大環(huán)境不好，公司業(yè)績(jī)也上不去，讓她再辛苦一下。

但是人的承受能力是有限的，有一次，她幫同事做完工作，因?yàn)椴皇煜?，出現(xiàn)了一些小錯(cuò)誤。

畢竟這不是她的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有體諒她的辛苦，反而還批評(píng)了她。

這可能就是壓垮駱駝的最后一根稻草，她直接發(fā)作了，說(shuō)：

這些根本就不是我的工作，她一直請(qǐng)假，我一直幫忙，現(xiàn)在一個(gè)人等于兼了三個(gè)人的工作，我是人，不是牛馬，就算牛馬也要休息的。

看見(jiàn)老實(shí)人發(fā)火，她嚇了一跳，這位同事性格脾氣一直很好，從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)她這么對(duì)領(lǐng)導(dǎo)嚷嚷。

于是她就跑過(guò)去問(wèn)她：

你怎么了？你這么朝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，不怕領(lǐng)導(dǎo)處置你嗎？

同事生氣地說(shuō)：

我已經(jīng)受夠了，他要懲罰就懲罰，了不起就不干了，這破工作我也做不了，工作一項(xiàng)項(xiàng)往上壓，從來(lái)沒(méi)有加過(guò)半毛錢(qián)。

可能越說(shuō)越委屈，她真的不想干了，結(jié)果第二天，領(lǐng)導(dǎo)把她叫到辦公室，說(shuō)需要跟她談?wù)劇?/p>

談話(huà)的結(jié)果是讓她把懷孕女同事的部分工作分給部門(mén)里的其他人，同時(shí)還給她加了薪水，并鼓勵(lì)她說(shuō)：

你好好干，讓大家服氣，等到了年底或者明年，職位上就給你動(dòng)一動(dòng)。

同事見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)給了她臺(tái)階下，想到現(xiàn)在大環(huán)境不好，也就順勢(shì)而下，繼續(xù)認(rèn)真干活了。

她看了羨慕不已，心想原來(lái)在職場(chǎng)發(fā)瘋一下還能升職加薪！

后來(lái)，她自己也遇到領(lǐng)導(dǎo)給她加工作的時(shí)候，想到同事的遭遇，也選擇了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，說(shuō)這些事情都不是她的崗位，每天讓她做很不合理。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)，如果你不想干，那你就別干了！之后幾天，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有給她好臉色，給她穿隱形小鞋。

她非常郁悶，為什么同事在職場(chǎng)里發(fā)瘋能升職加薪，而她發(fā)瘋卻坐冷板凳，她問(wèn)我這到底是為什么？

我想了想，告訴她3個(gè)真相：

第一，你同事在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)卻給她升職加薪，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)心里有一桿秤，他很清楚現(xiàn)在付給你同事的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你同事的實(shí)際價(jià)值。

如果你同事撂挑子不干了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)辦法用同樣的價(jià)格在市場(chǎng)上招到能夠替代她的人，新人過(guò)來(lái)還需要各種磨合，不能馬上上手，領(lǐng)導(dǎo)自己也要多費(fèi)心力。

所以在權(quán)衡利弊后，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得挽留、升職加薪更合適。

你關(guān)注的可能是你同事居然敢在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，而領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)怎么處理她。

其實(shí)，一個(gè)能做到領(lǐng)導(dǎo)的人，一定已經(jīng)克服了自己的情緒，更在乎的是員工的價(jià)值，情緒問(wèn)題并不重要，只有普通員工才會(huì)把情緒看得很重。

領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)很看重情緒，他看重的是價(jià)值。

第二，為什么你去找領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)給你冷板凳坐呢？

第一次你同事找領(lǐng)導(dǎo)發(fā)瘋，領(lǐng)導(dǎo)忍了，雖然領(lǐng)導(dǎo)基本上都已經(jīng)克服了情緒，講究的是價(jià)值，但如果是個(gè)員工就沖他嚷嚷，他的領(lǐng)導(dǎo)威信置于何地？

前面他忍了，結(jié)果你有樣學(xué)樣，第二次又發(fā)生了，領(lǐng)導(dǎo)心里想的是，你們一個(gè)個(gè)都來(lái)找我發(fā)難嗎？這時(shí)候他堅(jiān)決不能妥協(xié)，否則以后就管不住你們了。

所以無(wú)論怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把你壓下去，即使你的價(jià)值、工作能力和你的同事差不多，你也可能會(huì)被冷落。

因?yàn)榈谝粋€(gè)吃螃蟹的人往往能?chē)L到美味，第二個(gè)人往往是被打板子的。

第三，你同事是權(quán)衡過(guò)的，你是跟風(fēng)！

你同事之所以敢在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)瘋，是因?yàn)樗芮宄约旱膬r(jià)值，也知道領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把她怎么樣，即便真怎么樣了，她也不擔(dān)心自己找不到工作，她是有底氣的。

而你沒(méi)有去了解這其中的底層邏輯，只學(xué)了一個(gè)表面，會(huì)有這樣的結(jié)果也就不奇怪了。

如果我們要和別人發(fā)瘋、要撂挑子不干，是要有資本的。

就像經(jīng)常有粉絲跟我求助，說(shuō)跟婆婆吵架了或者跟老公吵架了，但吵完架之后又要去求婆婆幫忙帶孩子，又不敢跟老公離婚，對(duì)方只會(huì)更加拿你不當(dāng)一回事！

所以當(dāng)你沒(méi)有資本的時(shí)候，就應(yīng)該夾著尾巴做人，否則最后灰溜溜的人是你自己！

再說(shuō)點(diǎn)扎心的，雖然領(lǐng)導(dǎo)忍了你同事，也不排除秋后算賬的可能性，比如他遇到更合適的人選，你同事就危險(xiǎn)了。

因?yàn)槟阃绿翎吜怂念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，最終就看你領(lǐng)導(dǎo)的格局了，當(dāng)然，只要你同事自身有本事，也是不怕的！

所以說(shuō)一千道一萬(wàn)，我們要不斷放大自己的價(jià)值。

當(dāng)你掌握了公司的核心技術(shù)或者核心客戶(hù)，你就算坐到他辦公桌上，他都會(huì)包容地笑著說(shuō)他不介意，他不拘小節(jié)，在利益面前，脾氣都是不值一提的！

晚情：百萬(wàn)暢銷(xiāo)書(shū)作家，編劇，云意軒珠寶創(chuàng)始人，專(zhuān)注女性的自我成長(zhǎng)，認(rèn)為成長(zhǎng)比經(jīng)營(yíng)更重要。代表作《做一個(gè)剛剛好的女子》，新書(shū)《松弛力》正在熱銷(xiāo)中。