平湖一柱【第2939期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

56.有老師問，“申請?zhí)崆叭晖诵荨边m用于女副高職稱嗎？如果允許的話是以什么為法定退休年齡來提前三年？

答：完全適用。提前申請退彈性的參考坐標55+，普通提前退的參考坐標是60+，同時，各種退法都不得低于原法定退休年齡，即申請退最早是55周歲，提前退休最早是60周歲。

結(jié)合有地方已經(jīng)落地政策來看。女教師可以在55~55+區(qū)間內(nèi)任意選擇一個月份作為退休節(jié)點，然后提前3個月向單位提出“提前退休申請”；

如果這個期間不提申請，一般默認為“向后延遲到60+”退休。“延遲以后”如果女副高想提前退休，可以在60~60+區(qū)間內(nèi)任意選擇一個月份作為退休節(jié)點，然后提前3個月書面告知單位即可。

提前申請退、申請退、提前退、正點退，都是女副高個人可以做主，單位“必須同意”，正常退休。

當然，無論是提前申請退或是提前退，提前時間不得超過3年，但同時要滿足最低繳費年限和不低于原法定退休年齡。也就是女副高申請退早年齡是55周歲，提前退最早年齡是60周歲。值得注意的是，在55+和60周歲之間，副高女教師沒有退點。因此，副高女教師要根據(jù)自己身心、家庭等情況，未雨綢繆，選擇適合自己退休的最佳時間節(jié)點。

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標：東部省份，職業(yè)：教師，職稱：副高五級，

1971年1月出生，1992年7月參加工作，

個人賬戶養(yǎng)老金儲額截至2025年9月是130121.56，

個人現(xiàn)月扣繳養(yǎng)老金是1122.32

視同繳費年限是2014年9月-1992年7月=22年3個月，即22.25年。

有5種退法：

第1種退法：【55提前申請退】 2026年1月，教齡是33年7個月，即33.58年。計發(fā)月數(shù)是170個月。

第2種退法：【55+申請退】延遲4個月，2026年5月退。教齡是33年11個月，即33.92年。計發(fā)月數(shù)是168個月。

第3種退法：【60歲提前退】是2031年1月，教齡是38年7個月，即38.58年。計發(fā)月數(shù)是139個月。

第4種退法：【60+正點退】延遲19個月，61歲7個月，到2032年8月，教齡是40年2個月，即40.17年。計發(fā)月數(shù)是127.9個月。

第5種退法：【63+延遲退】即64歲7個月，到2035年8月，教齡是43年2個月，即43.17年。計發(fā)月數(shù)是104.3個月。當然，正點之后再想彈性讓它退，需要和單位協(xié)商，單位同意才行啊。

該省份過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)為1.3%。

該省份2024年養(yǎng)老金費基數(shù)7360元，2025年是7506元，上漲146元，漲幅為2%，2024社保計發(fā)基數(shù)是7678元，2025年度尚未公布，按照同步漲幅有望達到7831元；2026年有望達到7987元；2031年有望達到8818元；2032年有望達到8894元。

55及55+退休，該教師平均繳費指數(shù)假設按1.8690計算，視同繳費指數(shù)假設按2.0計算。

60提前退休，平均繳費指數(shù)假設按2.000計，視同繳費指數(shù)假設按2.2000計算。

60+正點退休，平均繳費指數(shù)假設按2.100計，視同繳費指數(shù)假設按2.2600計算。

則，5種退休待遇分別是

55提前申請退=10563.82

55+申請退=10693.17

60提前退=14603.37

60+正點退=15995.48

63+延遲退=20575.54

這還不算期間如遇高資工資或職稱有可能晉升成正高四級等因素。所以，如果單從待遇角度來講，退休越晚越劃算應該是燈盞放在鍋臺上——再明擺不過的事！

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