近日，據(jù)媒體報(bào)道，三星將首次根據(jù)公司股價(jià)向普通員工發(fā)放股票及獎(jiǎng)金，這也是該公司在薪酬制度方面推出的最新改革舉措。
根據(jù)一份內(nèi)部備忘錄，從今年10月至2028年10月的三年間，三星將啟動(dòng)一項(xiàng)新計(jì)劃，依據(jù)股價(jià)表現(xiàn)向員工發(fā)放獎(jiǎng)金，員工還可選擇以股票形式收取最多一半的獎(jiǎng)金，替代傳統(tǒng)現(xiàn)金方式。
這一舉措的背景是三星在人工智能內(nèi)存等關(guān)鍵市場的主導(dǎo)地位正面臨挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部員工不滿情緒逐漸上升，同時(shí)工會(huì)也持續(xù)呼吁構(gòu)建更公平的獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)。
該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃延續(xù)了三星今年早些時(shí)候在高層薪酬制度上的改革方向——當(dāng)時(shí)公司已開始以股票形式發(fā)放部分高管獎(jiǎng)金，被視為薪酬體系的根本性轉(zhuǎn)變。除今年作為與工會(huì)協(xié)商后向每位員工一次性發(fā)放30股股票外，三星此前從未面向全體員工推行過股票獎(jiǎng)勵(lì)。
員工不滿的部分原因來自于競爭對(duì)手SK海力士的業(yè)績表現(xiàn)與優(yōu)厚薪酬對(duì)比。在SK海力士同意將年度營業(yè)利潤的10%納入員工獎(jiǎng)金池后，工會(huì)運(yùn)動(dòng)在薪酬議題上獲得了更多話語權(quán)。這一做法也為韓國科技行業(yè)設(shè)立了利潤共享與薪酬透明的先例。
此后，三星旗下關(guān)聯(lián)企業(yè)的工會(huì)聯(lián)盟進(jìn)一步提出，要求公司將年度營業(yè)利潤的15%直接劃入超額利潤分享獎(jiǎng)金池，以改革現(xiàn)有獎(jiǎng)金制度。