5天8小時有雙休的工作是多少人夢寐以求的好工作，保證了有收入還保證了充分的休息時間，有時間陪伴家人，能真正的享受生活，這比單休以及兩班倒的工作幸福感高多了。

可是在東莞，一家工廠實行5天8小時工作制后，員工卻紛紛請假，有人直接請假兩三個月，而且請假的都是年輕的，這是為啥？有工廠管理人員道出了實情，他錄制了視頻是這樣說的：

這就是我們工廠的員工請假條，我大概數了一下，一共是差不多有50人請假，請假最多的有兩個月，還有三個月的，短的呢也就是19天左右。這么多人請假就是因為我們工廠近段時間貨源不是很充足，所有的員工都上五天8個小時，一個月只上22天班。

說真的上這么少時間的班，我們這個不是公務員，沒有多少錢，扣除五險一金的話，拿到手上也就是兩千多，頂多有3000塊錢。作為千里迢迢來到東莞這邊打工的打工人，拿這么一點錢的話，心里是非常焦慮的，不愿意在這里做，請假都走了，有些去外面打零工，有些呢就跑到工地里面去搞建筑，還有一些就進了其他的工廠，包括生產一線的班組長，都請假走了。

走的都是比較年輕的，做事非常勤快手非常麻利的那種，那剩下來不走的，不請假的那都是年紀很大的了，平常工作不是很積極的，干事情手腳慢的那種都留下來了。這樣子一搞生產線非常麻煩，安排生產班組長也缺少，留下的員工都是效率比較低的員工，干不出產量，生產任務也趕不起來，真的好難搞的很呢。

其實特別理解這位管理人員或者是老板的面臨的困境和艱難抉擇，一來訂單減少是事實，訂單少了工廠的收益和利潤就會變少，然后就是員工的收入變少，尤其是這種制造業(yè)的小工廠，一旦沒有加班費，基本工資是很少的。

如果是千里迢迢來東莞打工的年輕人，一個月到手就拿兩三千塊錢，除去房租以及生活的基本開銷基本上存不下錢，可是年輕人上有老下有小都需要用錢，所以他們并不希望5天8小時，情愿996或者007，畢竟出來就是掙錢的。

網上查了下，今年東莞制造業(yè)工廠的發(fā)展呈現出分化態(tài)勢，部分工廠訂單量減少，但也有不少工廠訂單充足，整體工業(yè)經濟保持增長。比如一些傳統工廠因為訂單不足，已經連續(xù)放假好幾個月了。

但也有許多工廠訂單量增長，比如如東莞市愛瑪數控科技有限公司上半年訂單量比去年同期增長了30%左右，預計全年增長超50%，其在家具、汽車行業(yè)的訂單增長較為迅猛，還有樟木頭的海悟科技公司今年第一季度訂單增長量在50%以上，全年預計訂單增長30%以上。

就今年整體數據來看，年上半年東莞全市工業(yè)增加值同比增長5.1%，其中先進制造業(yè)、高技術制造業(yè)增加值分別同比增長7.5%和9.1%，電子信息制造業(yè)增長9.2%，電氣機械及設備制造業(yè)同比增長8.8%等。

說到底企業(yè)是需要轉型需要跟上時代腳步的，如果還是以前的傳統勞動力密集型企業(yè)，隨著科技的發(fā)展將面臨大量的被淘汰的命運，尤其是人工智能的崛起，將加速這種淘汰的速度。

作為企業(yè)負責人，需要及時進行調整方向，多引進一些人才以及先進設備，同時升級產品的品質以及其他適應市場的方面，作為員工也一樣要保持學習，以應對這日新月異的世界。