2025年中央一號文件明確指出，要做好全國村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆既是群眾的“心頭事”，也是當(dāng)下的“要緊事”，各地組織部門要以務(wù)實(shí)的擔(dān)當(dāng)、有力的舉措，在換屆“事前事中事后”持續(xù)發(fā)力，切實(shí)保障村“兩委”班子順利過渡，全力護(hù)航鄉(xiāng)村振興大局接續(xù)推進(jìn)。

做深事前分析研判，為精準(zhǔn)換屆護(hù)航。換屆涉及千村萬戶，村與村之間實(shí)際情況大相徑庭，必須摸清實(shí)情、因地制宜、科學(xué)研判，才能為換屆工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證。因此組織部門必須要切實(shí)對村“兩委”班子逐一“過篩子”，深入開展村情選情分析研判，確保全面覆蓋、精準(zhǔn)透徹。一方面，要深入基層做好前期調(diào)研，與村“兩委”班子成員一對一談心，與群眾面對面交流，重點(diǎn)掌握現(xiàn)任村“兩委”班子干的好不好、后備干部能力強(qiáng)不強(qiáng)、群眾滿不滿意，切實(shí)做到情況清、底數(shù)明。另一方面，科學(xué)運(yùn)用調(diào)研成果，注重分類施策，要有效發(fā)揮強(qiáng)村示范帶頭作用，擇優(yōu)選取試點(diǎn)村先行先試，為換屆工作提供參考。同時(shí)，要大力整頓軟弱渙散村黨組織，通過制定“一村一策”、領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系、組織部門實(shí)地督導(dǎo)等方式，集中力量攻堅(jiān)整治，為換屆工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

做實(shí)事中監(jiān)督管理，為公平換屆護(hù)航。換屆工作中，不僅需要基層干部群眾廣泛參與，還需要組織部門把好流程關(guān)，嚴(yán)格查處換屆中存在的違規(guī)違法行為，堅(jiān)決營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。一方面，要立好“標(biāo)準(zhǔn)尺”，按照基層組織選舉工作條例，深入選舉現(xiàn)場，重點(diǎn)看流程是否應(yīng)有盡有、現(xiàn)場查人員是否應(yīng)到盡到，以嚴(yán)的紀(jì)律讓換屆“依托根本法規(guī)，確保程序規(guī)范”。另一方面，要拉好“高壓線”，按照“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”，對發(fā)現(xiàn)的問題線索深入核查、嚴(yán)肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對跑要說情、拉票賄選等不良風(fēng)氣重拳出擊，將政治不純、思想不正、作風(fēng)不端的“帶病”干部甄別出來，讓換屆全過程都在陽光下晾曬，幫助群眾將優(yōu)秀干部選出來、用起來。

做好事后交接幫帶，為平穩(wěn)換屆護(hù)航。換屆不是“一換了之”，還需離任干部將接任干部“扶上馬、送一程”，跑好工作交接的“接力賽”。一方面，通過填寫清單、簽字畫押等方式，避免內(nèi)容“避重就輕”、新舊班子“責(zé)任不清”，做到“交有重點(diǎn)、應(yīng)交盡交”，讓接任干部對特色項(xiàng)目、遺留問題和重大工程盡快熟悉、快速上手；另一方面，避免干部“接而不為”，設(shè)置交接幫帶期，通過共同走訪調(diào)研和定期回訪等方式幫助接任干部盡快上手工作，推動(dòng)“新人辦舊事、新官理舊賬”。同時(shí)，要注重結(jié)果導(dǎo)向，定期組織“回頭看”工作，對接任干部延續(xù)工作推進(jìn)、遺留問題處置等進(jìn)行量化考核，形成交接閉環(huán)，推動(dòng)班子換出新作為、新氣象，確保村“兩委”班子平穩(wěn)過度，做到工作推進(jìn)無縫銜接。（作者：湯凱仁）